Klimavidenskabelig leder til Nationalt Center for Klimaforskning ved DMI
fuldtid
Klimavidenskabelig leder til Nationalt Center for Klimaforskning ved DMI
Vil du være en del af ledelsen i Nationalt Center for Klimaforskning ved DMI? Vil du udfolde dit ledertalent til at sætte retningen for et hold af dygtige klimaforskere, og sørge for at forskning og data omsættes til klimavidenskabelig rådgivning og klimatilpasning i samfundet? Så kunne vores ledige stilling som enhedsleder være noget for dig.
Nationalt Center for Klimaforskning (NCKF) er en forskningsafdeling på DMI, og fungerer som regeringens klimavidenskabelige rådgiver. Vi forsker i klimaændringer, konsekvenserne og udviklingen i fremtiden. Vi indgår i samarbejder om konsekvenserne i samfundets sektorer, bidager til grundlaget for klimatilpasning og formidler klimavidenskab – både data og viden – til omverdenen. Vi arbejder med klimarådgivning af ministerier, kommuner og en bred kreds af interessenter, og vi er Danmarks focal point for FN’s Klimapanel (IPCC).
Du vil lede én ud ad fire enheder i NCKF, der har fokus på regionalt klima og klimatjenester. Forskerne arbejder med regionale klimamodeller, processtudier og statistiske analyser, og har en bred viden om klimaforandringer. Vi arbejder bl.a. med at fastlægge fremtidens ekstreme vejr og understøtte dansk klimatilpasning samt ændringer i det polare klima i Arktis og Antarktis. Enheden udvikler en klimatjeneste, DMI’s Klimaatlas, der er et fælles datagrundlag som kommuner og andre aktører bruger til at planlægge klimatilpasning. Vi understøtter lignende klimatjenester også i andre lande. Vi arbejder for at skabe viden om, og forberede rigsfællesskabet på, konsekvenser af klimaforandringerne. Forskerne bidrager derudover løbende til faglig ministeriel betjening og klimavidenskabelige rådgivning samt til kommunikation i medierne.
Dine kommende ansvarsområder Du skal lede en enhed der består af ca. 25 forskere, og får ansvar for både personaleledelse og samt de strategiske og økonomiske rammer for arbejdet. Du skal skabe tæt sammenhæng mellem forskning og myndighedsopgaver, som kræver tæt samarbejde på tværs af NCKF. Enhedens arbejde er finansieret af en kombination af finanslovsmidler og eksterne, konkurrenceudsatte midler. En central del af arbejdet er derfor løbende at planlægge og styre budget- og opgavefordelinger, samt at have fokus på at understøtte den strategiske retning og skabe fremtidige indtægter ved at understøtte idéudvikling og forskningsansøgninger i enheden. Både strategi og budgettering sker med NCKFs øvrige afdelingsledelse og på tværs af DMI.
I rollen som enhedsleder skal du også fungere som ambassadør for enheden både på og uden for DMI, og synliggøre DMI’s evne til at skabe samfundsværdi. Internt skal du være bindeled mellem forskerne og DMI’s øverste ledelse, hvor du skal kunne inddrage medarbejdere, lede på tværs og have gennemslagskraft til at træffe beslutninger. Du skal rammesætte og kvalitetssikre den klimavidenskabelige rådgivning, og sparre med afdelingschefen og den øvrige afdelingsledelse om fælles indsatser. Din primære rolle er som leder – ikke forsker.
Din arbejdshverdag Stillingen er i NCKF, der er en afdeling på DMI. Du vil blive en del af NCKF’s ledelse og vil have daglig kontakt med NCKF’s tre andre enheder Globalt Klima, Satellitter & Arktis samt Sekretariat, Projekter og Klimarådgivning. Du vil referere til afdelingschef Adrian Lema.
Din arbejdsdag i afdelingen er afvekslende og udfordrende i et miljø med fokus på anvendelsesorienteret klimaforskning, og hvor oversættelsen af videnskab til beslutningstagere er en fast bestanddel.
NCKF består af ca. 80 medarbejdere: hovedsageligt klimaforskere og ph.d.-studerende samt en enhed med medarbejdere, der understøtter forskerne på forskellig vis. Dine kommende kolleger i afdelingen er kendetegnet ved høj faglighed, lyst til formidling og har en bred international profil med både engelsk og dansk/nordisk som arbejdssprog.
Du vil have tæt samarbejde med andre dele af DMI, f.eks. naboafdelingen Vejrforskning, Presse og Kommunikation samt vores IT- og dataafdelinger. Du vil derfor skulle anvende dine gode samarbejdsevner i samspil med både forskere, generalister, pressemedarbejdere, og ledere på tværs af DMI.
Hvem er du? Du er et ledertalent, med evne til at rammesætte og motivere medarbejdere, og lede både opad til overordnede ledere og sidelæns til lederkolleger. Du besidder en stærk vilje til at skabe et velfungerende fagligt arbejdsmiljø og kontinuerligt forbedre dine egne ledelsesfærdigheder. Du tager ansvar for faglighed, sikrer orden i penalhuset, og du motiveres af at gøre klimavidenskaben relevant for samfundet.
Du vil primært blive vurderet på:
Vi forventer samtidig, at du:
Mindre end ti minutters gang fra både S-tog og Metro og med egen parkeringskælder bliver det ikke nemmere at finde frem til vores lokaler på Østerbro - og hvis du tager cyklen, gør vi vores bedste for at give dig medvind hver morgen.
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker som chefkonsulent med personaleansvar i henhold til akademikeroverenskomsten i staten. Der kan forhandles individuelt løntillæg afhængig af dine kvalifikationer. Stillingen er til besættelse på fuld tid, og der kan, hvis det ønskes, aftales 39/11 ordning, hvor arbejdstiden øges til 39 timer ugentligt mod tildelig af 11 ekstra fridage. Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner.
Supplerende oplysninger kan fås ved henvendelse til afdelingschef Adrian Lema på adle@dmi.dk eller telefon + 45 21 64 53 47.
Vi glæder os til at høre fra dig Send din motiverede ansøgning, CV, eksamensbevis og evt. andre relevante bilag, så vi har det senest søndag d. 15. februar 2026. Vi forventer at afholde første samtaler i uge 8 og anden samtale i uge 9. En eventuel 2. samtale kan tage udgangspunkt i en konkret opgave. Invitation til samtalen og yderligere information vil blive udsendt via mail.
På DMI er mangfoldighed en vigtig værdi for os, da vi tror på, at et inkluderende og alsidigt arbejdsmiljø styrker opgaveløsningen. Vi arbejder aktivt med mangfoldighed, hvilket bl.a. kommer til udtryk gennem vores netværk for kvindelige ledere og netværket for neurodivergente medarbejdere. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen - uanset baggrund, identitet eller måde at tænke på.
Nationalt Center for Klimaforskning (NCKF) er en forskningsafdeling på DMI, og fungerer som regeringens klimavidenskabelige rådgiver. Vi forsker i klimaændringer, konsekvenserne og udviklingen i fremtiden. Vi indgår i samarbejder om konsekvenserne i samfundets sektorer, bidager til grundlaget for klimatilpasning og formidler klimavidenskab – både data og viden – til omverdenen. Vi arbejder med klimarådgivning af ministerier, kommuner og en bred kreds af interessenter, og vi er Danmarks focal point for FN’s Klimapanel (IPCC).
Du vil lede én ud ad fire enheder i NCKF, der har fokus på regionalt klima og klimatjenester. Forskerne arbejder med regionale klimamodeller, processtudier og statistiske analyser, og har en bred viden om klimaforandringer. Vi arbejder bl.a. med at fastlægge fremtidens ekstreme vejr og understøtte dansk klimatilpasning samt ændringer i det polare klima i Arktis og Antarktis. Enheden udvikler en klimatjeneste, DMI’s Klimaatlas, der er et fælles datagrundlag som kommuner og andre aktører bruger til at planlægge klimatilpasning. Vi understøtter lignende klimatjenester også i andre lande. Vi arbejder for at skabe viden om, og forberede rigsfællesskabet på, konsekvenser af klimaforandringerne. Forskerne bidrager derudover løbende til faglig ministeriel betjening og klimavidenskabelige rådgivning samt til kommunikation i medierne.
Dine kommende ansvarsområder Du skal lede en enhed der består af ca. 25 forskere, og får ansvar for både personaleledelse og samt de strategiske og økonomiske rammer for arbejdet. Du skal skabe tæt sammenhæng mellem forskning og myndighedsopgaver, som kræver tæt samarbejde på tværs af NCKF. Enhedens arbejde er finansieret af en kombination af finanslovsmidler og eksterne, konkurrenceudsatte midler. En central del af arbejdet er derfor løbende at planlægge og styre budget- og opgavefordelinger, samt at have fokus på at understøtte den strategiske retning og skabe fremtidige indtægter ved at understøtte idéudvikling og forskningsansøgninger i enheden. Både strategi og budgettering sker med NCKFs øvrige afdelingsledelse og på tværs af DMI.
I rollen som enhedsleder skal du også fungere som ambassadør for enheden både på og uden for DMI, og synliggøre DMI’s evne til at skabe samfundsværdi. Internt skal du være bindeled mellem forskerne og DMI’s øverste ledelse, hvor du skal kunne inddrage medarbejdere, lede på tværs og have gennemslagskraft til at træffe beslutninger. Du skal rammesætte og kvalitetssikre den klimavidenskabelige rådgivning, og sparre med afdelingschefen og den øvrige afdelingsledelse om fælles indsatser. Din primære rolle er som leder – ikke forsker.
Din arbejdshverdag Stillingen er i NCKF, der er en afdeling på DMI. Du vil blive en del af NCKF’s ledelse og vil have daglig kontakt med NCKF’s tre andre enheder Globalt Klima, Satellitter & Arktis samt Sekretariat, Projekter og Klimarådgivning. Du vil referere til afdelingschef Adrian Lema.
Din arbejdsdag i afdelingen er afvekslende og udfordrende i et miljø med fokus på anvendelsesorienteret klimaforskning, og hvor oversættelsen af videnskab til beslutningstagere er en fast bestanddel.
NCKF består af ca. 80 medarbejdere: hovedsageligt klimaforskere og ph.d.-studerende samt en enhed med medarbejdere, der understøtter forskerne på forskellig vis. Dine kommende kolleger i afdelingen er kendetegnet ved høj faglighed, lyst til formidling og har en bred international profil med både engelsk og dansk/nordisk som arbejdssprog.
Du vil have tæt samarbejde med andre dele af DMI, f.eks. naboafdelingen Vejrforskning, Presse og Kommunikation samt vores IT- og dataafdelinger. Du vil derfor skulle anvende dine gode samarbejdsevner i samspil med både forskere, generalister, pressemedarbejdere, og ledere på tværs af DMI.
Hvem er du? Du er et ledertalent, med evne til at rammesætte og motivere medarbejdere, og lede både opad til overordnede ledere og sidelæns til lederkolleger. Du besidder en stærk vilje til at skabe et velfungerende fagligt arbejdsmiljø og kontinuerligt forbedre dine egne ledelsesfærdigheder. Du tager ansvar for faglighed, sikrer orden i penalhuset, og du motiveres af at gøre klimavidenskaben relevant for samfundet.
Du vil primært blive vurderet på:
- Din forståelse af klimaforskning og forskningens anvendelighed
- Dine ledelses- og samarbejdsevner og evne til at skabe resultater via dine medarbejdere
- Din evne til at håndtere processer i forbindelse med myndighedsopgaver
- Din evne til at kommunikere og formidle både internt og eksternt.
Vi forventer samtidig, at du:
- er proaktiv, dynamisk og har evnen til at påtage dig ledende og koordinerende opgaver
- er motiveret af at udvikle din ledelse i samspil med dine kolleger i NCKF og DMI
- er empatisk og oprigtig interesseret i dine medarbejdere
- har en åben og direkte arbejdsfacon, der fremmer et arbejdsmiljø, hvor alle er motiverede for at bidrage og yde deres bedste.
Mindre end ti minutters gang fra både S-tog og Metro og med egen parkeringskælder bliver det ikke nemmere at finde frem til vores lokaler på Østerbro - og hvis du tager cyklen, gør vi vores bedste for at give dig medvind hver morgen.
Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker som chefkonsulent med personaleansvar i henhold til akademikeroverenskomsten i staten. Der kan forhandles individuelt løntillæg afhængig af dine kvalifikationer. Stillingen er til besættelse på fuld tid, og der kan, hvis det ønskes, aftales 39/11 ordning, hvor arbejdstiden øges til 39 timer ugentligt mod tildelig af 11 ekstra fridage. Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner.
Supplerende oplysninger kan fås ved henvendelse til afdelingschef Adrian Lema på adle@dmi.dk eller telefon + 45 21 64 53 47.
Vi glæder os til at høre fra dig Send din motiverede ansøgning, CV, eksamensbevis og evt. andre relevante bilag, så vi har det senest søndag d. 15. februar 2026. Vi forventer at afholde første samtaler i uge 8 og anden samtale i uge 9. En eventuel 2. samtale kan tage udgangspunkt i en konkret opgave. Invitation til samtalen og yderligere information vil blive udsendt via mail.
På DMI er mangfoldighed en vigtig værdi for os, da vi tror på, at et inkluderende og alsidigt arbejdsmiljø styrker opgaveløsningen. Vi arbejder aktivt med mangfoldighed, hvilket bl.a. kommer til udtryk gennem vores netværk for kvindelige ledere og netværket for neurodivergente medarbejdere. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen - uanset baggrund, identitet eller måde at tænke på.