En stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Øster Starup Sogns Menighedsråd er ledig til besættelse den 1. maj 2026 eller snarest muligt.

Stillingen er på 5 timer gennemsnitligt pr. uge.

Hos os får du mulighed for at bringe dine ideer og faglighed i spil, være kreativ og legende i din arbejdsform – både i det religionspædagogiske arbejde og i udviklingen af kirkens kommunikation og PR, fordi dine opgaver vil følgende:

• Være ansvarlig for Øster Starup Kirkes kommunikation og PR
• Deltage i pastoratets minikonfirmandtilbud til børn i 3. klasse
• Administration

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads og et menighedsråd, der er optaget af kirkens liv og vækst samt medarbejdernes trivsel
• Plads til initiativer og medbestemmelse

Vi forventer, at du:

• Brænder for at arbejde med børn og unge og udbredelsen af det kristne budskab
• Har erfaring i arbejdet med børn og unge
• Er selvstændig og har lyst til at prøve nye ideer af i såvel kirke som sognegård
• Er tillidsvækkende, imødekommende, fleksibel og har humor og kan kommunikere og samtale med alle aldersgrupper specielt børn og deres forældre.
• Vil indgå i og bidrage til et ligeværdigt samarbejde mellem medarbejdere, menighedsråd og frivillige.
• Har erfaring med kommunikation og kan bruge sociale medier, hjemmesider o. lign.

Ansættelse sker ved Øster Starup Sogns Menighedsråd beliggende Starupvej 40, Ågård, 6040 Egtved

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 9. april 2026. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://www.vejleprovsti.dk/jobagent.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at kontakte personaleansvarlig Annalise Mathiesen på telefonnummer 40734864 eller mail 7938fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 15

Vi glæder os til at høre fra dig!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Ved ansættelse vil der blive indhentet børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 343.808,19 kr. - 433.852,69 kr.(nutidskroner). Der er (ikke) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.974,83 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 360.179,24 kr. – 491.153,84 kr. (nutidskroner). Der er (ikke) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.974,83 kr. (nutidskroner).

OK-24 tillæg på 3.584,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu