Kolding Kommune står overfor implementering af en ny HR-platform – Den Fælles Organisationsplatform.

Løn og Personale søger derfor en HRIS organisationsdataansvarlig, der får en central rolle i at sikre struktur, kvalitet og sammenhæng i kommunens medarbejder- og organisationsdata.

Om stillingen

Som HRIS organisationsdataansvarlig har du det overordnede ansvar for kvalitet, konsistens og overholdelse af governance af medarbejder- og organisationsdata i Den Fælles Organisationsplatform.

Du bliver en nøgleperson i arbejdet med at sikre, at platformen fungerer som én fælles og autoritativ datakilde, der understøtter drift og styring omkring medarbejder- og organisationsdata.

Stillingen er forankret i Løn og Personale, hvor du vil blive en del driftsteamet for Den Fælles Organisationsplatform og arbejde sammen med kollegaer, der beskæftiger sig med HR, løn og organisationsdata.

I implementeringsfasen vil du have en central opgave i arbejdet med datamigrering, struktur og systemopsætning, så data fra start etableres korrekt og kan understøtte både drift og styring.

Stillingen er på 37 timer og forventet ansættelsesdato er 1. juni 2026 eller efter aftale

Dine kerneopgaver i rollen som organisationsdataansvarlig vil være:

• Udvikling, vedligeholdelse og dokumentation af dataansvar, begreber og forretningsregler for medarbejder- og organisationsdata.

• Sikre og udvikle datakvalitet gennem kontroller, målinger og systematisk opfølgning.

• Koordinere datamæssige ændringer på tværs af organisationen

• Bidrage til governance, compliance og samarbejde med informationssikkerhed.

• Rådgive systemejer, produktansvarlig og drift om datamæssige konsekvenser af ændringer.

• Drive arbejdet med datamigrering og kvalitetssikring af datagrundlag i forbindelse med implementeringen.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på bachelorniveau eller tilsvarende erfaring og har interesse for datastyring og systemer.

Du behøver ikke nødvendigvis komme fra en kommune – erfaring med datastyring eller HR-systemer fra andre organisationer kan også være relevant.

Faglige kompetencer:

• Erfaring med datastyring og arbejde med datakvalitet

• Forståelse for begrebsarbejde og forretningsregler

• Kendskab til medarbejder- og organisationsdata

• Erfaring med governance, compliance og GDPR

Personlige kompetencer:

• Arbejder analytisk og struktureret

• Har høj datadisciplin og sans for detaljer

• Kan samarbejde på tværs af fagområder

• Kan formidle datamæssige problemstillinger klart og forståeligt

Det kan du glæde dig til

Du bliver en del af en afdeling med 23 dygtige og engagerede kollegaer, hvor faglighed og vidensdeling vægtes højt.

Afdelingen består af personalekonsulenter, lønkonsulenter i teamet Løn og Ferie samt specialister i teamet Sygdom og Barsel, der blandt andet håndterer refusioner for hele kommunen. Derudover har vi specialister i organisationsstrukturen omkring lønsystemet, som også arbejder med rolle- og rettighedstildeling til Silkeborg Data – kommunens lønsystem.

Vi er samtidig ved at etablere teamet omkring vores nye organisationsplatform, som du bliver en del af. Teamet skal være indgangen til medarbejder- og organisationsdata i kommunen.

Vi tilbyder fleksordning, mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag samt frugt- og sundhedsordning – og en arbejdsplads med fokus på trivsel og et godt arbejdsmiljø.

Vi kender endnu ikke den endelige HR-platform, da vi aktuelt er i gang med et EU-udbud. I den proces bliver du en nøgleperson, der er med til at forme, hvordan data, begreber og governance bliver tænkt ind i platformen fra start

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen vil blive fastlagt efter principperne om lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgers kvalifikationer.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:

Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup på tlf. 21163825 eller mail maqh@kolding.dk eller projektleder på Den Fælles Organisationsplatform Casper Hagedorn-Olsen på tlf. 29617278 eller mail casa@kolding.dk

Ansøgningsfrist og samtale:

Ansøgningsfrist er 15. april 2026. Hvis du udvælges til samtale, vil du modtage en indkaldelse senest 16. april 2026

Vi afholder 1. samtalerunde den 21. april 2026 og 2. samtale afholdes den 24. april 2026. Ved 2. samtale vil der være en case.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk

Ansøgningsfrist

15-04-2026

Kategori

Administration & sagsbehandling

Hjemmeside

www.kolding.dk

Kontakt

Maria Qvist Haugstrup 

Afdelingsleder