Kan du drive udviklende HR-indsatser sammen med gode kolleger i vores store og betydningsfulde organisation? 

Vi søger en HR-udviklingspartner til et barselsvikariat, da en af vores dygtige kolleger går på barsel. Du bliver en del af et ambitiøst HR-udviklingsteam, der arbejder strategisk og praksisnært med at udvikle organisationen og skabe værdi for ledere og medarbejdere i hele Røde Kors.

HR-udvikling i Røde Kors 
HR-udviklingsteamet består af to HR-udviklingspartnere og en seniorprojektleder, og vi refererer direkte til HR-chefen i Røde Kors. Vi arbejder desuden tæt sammen med HR-personaleteamet, som rummer juridiske HR-partnere, HR-supportere og HR-studenter.

Vi driver både større strategiske indsatser og mindre udviklingsopgaver og har samtidig en række faste driftsopgaver. Vores arbejdsområder spænder bl.a. over: trivsel og arbejdsmiljø, ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, onboarding, diversitet og inklusion, rekruttering og fleksibel arbejdsplads. Det seneste år har vi blandt andet implementeret et nyt trivselskoncept, styrket arbejdet med diversitet og inklusion samt arbejdet målrettet med ledelsesudvikling og udvikling af vores fysiske rammer.

Dine opgaver 
Du får en central rolle i at drive og understøtte flere vigtige HR-dagsordener. Du vil arbejde tæt sammen med dine kolleger i HR-udviklingsteamet og dine opgaver vil bl.a. omfatte at understøtte:

• Planlægning og gennemførelse af en medarbejderdag med både fagligt og socialt fokus
• Gennemførelse af en trivselsmåling samt design af en meningsfuld opfølgningsproces
• Planlægning og afholdelse af lederseminar for alle DK-baserede ledere i Røde Kors

Om dig
Du har en relevant akademisk uddannelse og erfaring fra HR-området. Det vigtigste for os er, at du er motiveret af HR-udvikling og forstår, hvordan en central HR-funktion skaber værdi for organisationen. Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Har erfaring med én eller flere af ovenstående HR-discipliner
• Kan drive projekter og processer sikkert fra idé til virkelighed
• Er en dygtig facilitator og formidler, der kan skabe engagement og retning
• Er tillidsskabende og navigerer troværdigt i mange typer relationer

Som HR-udviklingspartner arbejder du både strategisk og operationelt. Du trives med at favne bredt og går lige engageret til både komplekse udviklingsopgaver og mere rutineprægede opgaver. Som kollega bidrager du med godt humør, overblik og fleksibilitet. Du er en holdspiller og værdsætter et godt makkerskab i en tempofyldt hverdag.


Vi tilbyder dig:
Vi tilbyder dig en meningsfuld rolle med ansvar og faglig indflydelse i en organisation med stærke værdier. Vi holder til på Røde Kors’ landskontor på Østerbro, hvor der er kantine, kaffe på kanden og mulighed for walk and talks i Fælledparken. Derudover tilbyder vi: 

• Mulighed for at præge centrale HR-indsatser og udvikle organisationen
• Et inspirerende og uformelt HR-team med ambitiøse og engagerede kolleger
• Fleksible arbejdsforhold med mulighed for hjemmearbejde
   

Ansøgningsproces – vi gør det lidt anderledes
Vi tror på, at kompetencer og motivation kan se ud på mange måder. Derfor beder vi ikke om en traditionel ansøgning, så undlad gerne at bruge den funktion. I stedet vil vi gerne have, at du:

1. Sender dit CV uden billede, alder og angivelse af køn/kønsidentitet, men meget gerne med konkrete beskrivelser af, hvad du har prøvet og lært.
2. Besvarer tre spørgsmål:
   • Hvad motiverer dig ved at arbejde med HR-udvikling i en organisation som Røde Kors?
   • Hvilke styrker vil du især bringe i spil i arbejdet med de tre opgaver, der er beskrevet i opslaget (medarbejderdag, trivselsmåling og lederseminar) – og hvad forestiller du dig kan blive mest udfordrende?
   • Hvordan vil andre beskrive dig som kollega, og hvad gør du i praksis for at bidrage  til det gode samarbejde?

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge – uanset køn, alder, funktionsvariation, uddannelsesretning eller baggrund. Vi ser gerne ansøgere, der kan bringe nye perspektiver, erfaringer og idéer ind i teamet.

Send os venligst dit CV og svar på spørgsmålene senest den 22. marts 2026 ved at uploade begge dele via linket. Vi forventer at holde samtaler i uge 13. 

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på 37 timer om ugen og tiltrædelse forventes at være den 1. maj 2026. Barselsvikariatet strækker sig som udgangspunkt over 12 måneder. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. 

Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-udviklingspartner Joen Håkonsson på tlf. 53591046 eller HR-udviklingspartner Louisa Ellen Juul Jakobsen på tlf. 53632614. Du kan læse mere om Røde Kors på www.rodekors.dk.