Har du solid erfaring med HR og ledelsesunderstøttelse og lyst til at bidrage til udviklingen af opgaver som socialsikring og international mobilitet? Trives du i spændingsfeltet mellem jura, HR og praksis og motiveres af at rådgive og understøtte vores ledere, så vi sammen finder de bedste løsninger, så er du måske vores nye HR-partner.

Arbejdsopgaver og kvalifikationer
Vi søger en stærk HR-profil, gerne med juridisk baggrund, som kan navigere sikkert i komplekse regelsæt og omsætte dem til klar rådgivning, skarpe beslutningsoplæg og velfungerende processer. Som HR-partner bliver du en del af vores velfungerende HR-partnermodel i enheden i HR for Organisation og Ledelse. Her får du et stort og selvstændigt ansvar for både drifts- og udviklingsopgaver inden for HR – herunder særligt inden for det internationale område. Du kommer til at arbejde på tværs af hele universitetet med reference til enhedschefen for Organisation og Ledelse og vil have en bred kontaktflade til ledere og kolleger på mange niveauer i organisationen samt til internationale medarbejdere og ansøgere. Samtidig skal du have blik for og interesse i at udvikle og professionalisere vores arbejde og sikre, at processer og løsninger fungerer i en politisk styret organisation.

Du bliver en central rådgiver for ledere på universitetet, hvor du skal være nysgerrig på deres behov og omsætte dem til gode HR-løsninger, der understøtter organisationens strategiske indsatsområder. Du vil også få medansvar for at styrke vores samlede indsats på det internationale område, og indgå i relevante arbejdsgrupper, herunder HR-partnergruppen, den tværgående gruppe for international mobilitet samt tværgående netværksgrupper på universiteterne. En af dine første større opgaver bliver at drive et projekt, hvor vi gennemgår, optimerer og beskriver processerne i forbindelse med ansættelse af internationale medarbejdere i samarbejde med den tværgående gruppe.

Vi lægger vægt på sparring og dialog i et forpligtende teamsamarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration, udvikling og løbende kompetenceudvikling.

Som HR-partner vil dine primære opgaver være:

• Tæt samarbejde og sparring med ledere om bl.a. den daglige drift og ledelse, herunder opfølgning på medarbejdernes trivsel, sygdom, fleks og ferie
• Rådgivning om og håndtering af personalejuridiske forhold og regler, herunder de særlige regler for rekruttering og ansættelse, som er gældende for videnskabeligt personale på universiteterne
• Håndtering af enhedernes disciplinær- og afskedigelsessager
• Navigering i og omsætning af komplekse regelsæt inden for bl.a. socialsikring og internationale ansættelsesforhold til klar og anvendelig rådgivning
• Drift af og bidrag til udviklingsprojekter på det internationale område – herunder udarbejdelse af beslutningsoplæg samt implementering af HR-processer og løsninger

Vi lægger vægt på, at du;

• Har erfaring fra en lignende HR-funktion, herunder praktisk erfaring med personaleadministration eller ansættelses- og forvaltningsret inden for det offentlige område
• Har interesse for eller erfaring med international mobilitet, socialsikring og øvrige forhold relateret til internationale ansættelser
• Har en relevant juridisk uddannelse eller tilsvarende kvalifikationer
• Tænker forretningsorienteret og kan balancere, hvornår der er behov for at være pragmatisk eller vedholdende
• Har en faglighed og personlighed, som gør, at du er i stand til at sparre og samarbejde med ledere og medarbejdere på alle niveauer
• Er relationelt stærk og formår at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer – både til den erfarne og nyudnævnte leder – samtidig med, at du er positiv og kan finde roen i en travl hverdag
• Trives med at håndtere komplekse problemstillinger – både selvstændigt og i tæt samarbejde med kollegaer
• har stærke skriftlige og mundtlige formidlingsevner på både dansk og engelsk

Om RUC HR
RUC HR er organiseret med vores vicedirektør, Miriam Skjalm Lissner, i spidsen og opdelt i fire enheder. Du vil blive tilknyttet vores enhed Organisation og Ledelse i HR, hvor vi arbejder med et HR-partnerteam, som understøtter ledelsen af vores ca. 55 ledere, internationalt område for rekruttering, tværgående udviklingsopgaver, udvalgsbetjening samt fra den 1. maj 2026 også de centrale Ph.d. administrative opgaver

Vi har fokus på at skabe fortsat udvikling på HR-området – med særlig vægt på at levere god service der, hvor organisationen har størst behov. Vi lægger vægt på, at værdiskabelse og udvikling sker i tæt sammenhæng med universitetets organisation og kerneopgaver.
Enheden Organisation og Ledelse er under omorganisering og har 7 motiverede og dygtige medarbejdere, der arbejder selvstændigt, og som er optaget af at løse opgaverne med høj kvalitet og godt humør. Alle bidrager til den løbende udvikling af den samlede HR-indsats på Roskilde Universitet gennem tværgående samarbejde med organisationen og på tværs af administrative enheder.

Derudover består HR af tre andre enheder: Koncernjura og Forskningssikkerhed, HR-administration og Digitalisering samt Læring og Udvikling. I vores afdeling har vi et mål om, at vi vil samarbejde på tværs, være proaktive og levere brugbare løsninger til organisationen. Vi tror på, at vores indsats gør en forskel, og finder, at det giver mening at understøtte universitetets samlede forskningsindsats og bidrage til indsatsen med at sende vores dimittender ud i verden med en god uddannelse i bagagen. Så - udover et smil og hyggeligt samvær - lægger vi vægt på høj kvalitet i opgaveløsningen og et positivt kollegialt miljø.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Enhedschef for Organisation og Ledelse Janni Peters på mail jannip@ruc.dk. Vi afholder 1. samtale fredag den 17. april 2026. Du kan forvente at skulle besvare en case, hvis du går videre til 2. samtale, som afholdes fredag den 24. april 2026. Vi ser gerne, at du kan tiltræde hurtigst muligt og senest 1. juni 2026.

Ansættelsesvilkår

Du bliver ansat i henhold til overenskomsten mellem Finansministeriet og AC eller anden relevant overenskomst. Der er mulighed for at forhandle et eventuelt tillæg. Der er tale om en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, hvor der inden for en fleksibel arbejdstid er mulighed for at præge egen arbejdsdag.

Ansøgning

Søg stillingen på https://ruc.dk/ledige-stillinger-pa-roskilde-universitet/

Ansøgningen skal indeholde:

1. Motiveret ansøgning

2. CV

3. Dokumentation for uddannelse

Ansøgningsfristen er 12. april 2026.

Materiale modtaget efter fristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.

Roskilde Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge hos os.