Er du en skarp HR-profil med interesse for strategiarbejde og organisationer i forandring? Bliver du draget og motiveret af at arbejde i et dynamisk uddannelsesmiljø med unge mennesker og idealistiske undervisere, og vil du stå i spidsen for et stærkt HR-team?  Så er du måske Syddansk Erhvervsskoles nye HR-chef!

Syddansk Erhvervsskole er en veldrevet erhvervsskole med 3 EUD-campusser, 2 HTX-gymnasier og 2 erhvervskollegier.

Vi har skarpt fokus på at skabe uddannelsestilbud, der matcher efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Derfor er vi i konstant udvikling i relation til at etablere og fastholde tidssvarende uddannelser. Erhvervsskolerne og HTX står, sammen med landets øvrige ungdomsuddannelser, overfor massive og spændende forandringer frem mod 2030, hvor den nye EPX-reform skal være implementeret.

Syddansk Erhvervsskole skal ikke blot være et godt sted for eleverne. Skolen lægger også stor vægt på, at medarbejderne har en attraktiv arbejdsplads, hvor organisatorisk bæredygtighed, faglighed, work-life-balance sammen med respekt, tillid, retfærdighed og samarbejde udgør fundamentet.

Du kan læse mere om Syddansk Erhvervsskoles vision og strategi her.
 

Om HR-afdelingen
Du bliver chef for 12 medarbejdere i HR & Personale, der brænder for at sikre en professionel, smidig og effektiv HR-understøttelse af organisationen. Du kommer til at stå i spidsen for at skabe rammerne og udvikle processerne for kompetent personaleadministration, rekruttering af de rigtige medarbejdere samt rådgivning og formidling bredt i organisationen ift. lovgivning, personalepolitikker, kontrakter, løn, overenskomster samt personaleledelse.

Du får en teamleder, der varetager den daglige løn- og personaleadministrative drift og ledelse af afdelingens 4 løn- og personalekonsulenter samt afdelingens student og elev.

Herudover får du 5 HR-konsulenter i direkte reference. Konsulenterne beskæftiger sig med arbejdsmiljø, trivsel og sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering, rådgivning af og sparring til chefer og ledere samt udvikling og implementering af HR- og ledelsesunderstøttende værktøjer.

Du får overordnede ledelsesansvar ift. at sikre, at HR-afdelingen til hver en tid arbejder ud fra de rammer, som lovgivningen, overenskomster, indgåede lokalaftaler og skolens strategi, vision og mission udstikker.

Du bliver en del af skolens chefgruppe, og du refererer direkte til skolens direktør, med hvem du også planlægger og gennemfører møder i skolens hovedsamarbejdsudvalg, planlægger lederseminarer og møder i chefgruppen.

Sådan får du succes i stillingen som HR-chef:

• Du indgår i tæt samspil med direktion og chefgruppen. Samspillet er kendetegnet ved, at gruppen udfordrer hinanden konstruktivt, taler åbent – også om det svære – og spiller hinanden gode. Du understøtter, at gruppen står sammen som fælles ledelse udadtil.
   
• Du indgår i ledelsesdialoger og understøtter på den måde afdelingsledere i løsninger, der skaber trivsel og værdi i deres afdelinger
   
• Du bygger bro mellem HR og skolens forretningsgrundlag og rammebetingelser
   
• Du samarbejder konstruktivt, respektfuldt og nysgerrigt med skolens tillidsvalgte – både i det bilaterale arbejde og i de formelle samarbejdsfora
   
• Du udvikler medarbejderne i din afdeling gennem nærvær og sparring via 1:1 dialog, spørgsmål, konstruktive udfordringer og opbakning
   
• Du skaber ro og retning i HR-afdelingens opgaveløsning ved at prioritere, fordele ansvar og følge op. Du hjælper HR-afdelingen med at holde fokus på det, der skaber værdi for organisationen

Din profil
Du er en erfaren leder med indgående kendskab til HR – dette gerne fra staten eller undervisningssektoren. Du kan begå dig på både det operationelle og strategiske niveau i en politisk funderet organisation, du er forhandlingsvant, og du har måske også erfaring med HR-værktøjer som personprofilanalyser.

Som person er du imødekommende og tillidsvækkende, mens du samtidig besidder gennemslagskraft og evner at lede både nedad, henad og opad.

Du finder pragmatiske løsninger, der giver både mening og fremdrift inden for rammen, og så skal du have lyst til en hverdag, hvor opgaverne spænder over daglig HR-drift, facilitering af konkrete organisatoriske forandringsprocesser til strategisk forretningssparring til direktionen ud fra et HR-fagligt perspektiv.

Vi ser gerne, at du har en relevant videregående uddannelse og lederuddannelse.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med løn og ansættelse i henhold til cirkulære om Aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Børne og Undervisningsministeriets område af 28. juni 2025. Hertil kommer attraktiv pensionsordning.


Det formelle
Arbejdsstedet er Odense. 
Tiltrædelse pr. 1. april 2026 eller efter aftale.
Alle interesserede med relevant ansøgerprofil opfordres til at søge.
Send os din ansøgning via sde.dk/ledigestillinger, så vi har den senest d. 25. januar 2026 kl. 23.59.

Samtaler forventes afholdt i uge 6 og 8.

Hvis du bliver inviteret til anden samtalerunde, skal du være indstillet på at indgå i testforløb og fremlægge en case, ligesom vi indhenter referencer efter nærmere aftale.


Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at ringe til direktør Lars Bregnehøj på tlf. 3043 3007 for en uddybende snak om stillingen.