Vi søger en erfaren HR-professionel til en bred og praksisnær rolle med ansvar for rekruttering, løn, medarbejderudvikling, trivsel og udvalgte økonomiopgaver. Rollen kombinerer operationel HR-drift med strategisk deltagelse i ledelsesarbejdet, og du vil arbejde tæt sammen med ledere og projektledere på tværs af organisationen. Den rette kandidat har solid HR-erfaring, forretningsforståelse og trives med ansvar og brede opgaver. Du vil rapportere direkte til CFO.

Dine primære opgaver:

Rekruttering

• Supportere rekrutteringsprocesser for både timelønnede og funktionærer.

Lærlinge og svende:

• Opslå stillinger på Jobnet, Facebook, Instagram og LinkedIn.

• Indkalde relevante kandidater til samtaler via netværk, telefon eller sociale medier.

• Udarbejde kontrakter og sikre korrekt onboarding, inkl. registrering i relevante systemer og koordinering med nærmeste leder.

Funktionærer:

• Opslå stillinger og tiltrække kandidater til diverse funktionærroller.

• Afholde samtaler, udarbejde kontrakter og sikre onboarding i samarbejde med nærmeste leder.

Løn og lønsystem:

• Registrere masterdata og gennemføre lønkørsel i E-regnskab.

• Holde overblik over refusionsmuligheder og sikre korrekt ansøgning og modtagelse af refusioner.

• Holde dig opdateret om relevante systemfunktioner og lønregler.

Overenskomster og fagforeninger:

• Overholde gældende regler og overenskomster for alle medarbejdere.

• Håndtere arbejdsskader og øvrige medarbejdersager.

• Sikre viden om refusionsmuligheder ved barsel, sygdom og lærlingeordninger.

Trivsel og medarbejderudvikling:

• Gennemføre trivselsmålinger to gange årligt og analysere resultater.

• Facilitering af opfølgning og implementering af initiativer sammen med ledere.

• Planlægge og følge op på MUS-samtaler, inkl. årshjul og skabeloner.

• Organisere og koordinere medarbejderuddannelse og udviklingsforløb, herunder eksterne konsulenter.

Deltagelse i ledelsesgruppe:

• Indgå i ledelsesgruppen sammen med CEO, CFO og øvrige ledere.

• Bidrage til strategiske drøftelser om medarbejdere, forretning og forecast.

• Behandle fortrolige oplysninger med høj diskretion.

• Fokusere på medarbejdertrivsel i balance med virksomhedens mål.

Økonomiopgaver:

• Bidrage til faktureringsprocessen og udarbejdelse af fakturaer.

• Håndtere daglig indbakke i E-regnskab, herunder bogføring af leverandørfakturaer.

Vi forventer, at du:

• Har solid erfaring med HR-praksis, inkl. rekruttering, løn og medarbejderudvikling.

• Er forretningsorienteret og kan omsætte HR-indsatser til konkrete resultater.

• Trives med ansvar og brede opgaver, både operationelle og strategiske.

• Kan samarbejde tæt med ledere og projektledere på tværs af organisationen.

Vi tilbyder:

• En central og alsidig rolle med stor indflydelse på både medarbejdere og forretning.

• Tæt samarbejde med ledelsesgruppen og mulighed for strategisk deltagelse.

• En dynamisk og varieret hverdag, hvor dine beslutninger gør en synlig forskel.

Kontaktinformation:

👩‍💼 Katrine Hansen
📧 katrine@entreprisegruppen.com
📱 93 96 03 42

💌 Send din ansøgning og CV – mærk med HR-ansvarlig.