Vil du være med til at udvikle og lede små teams i Sorø kommune? Så er muligheden der nu, hvor vi søger 2 gruppeledere til hjemmeplejen I Sorø Kommune.
Vi ønsker stillingerne besat hurtigst muligt. Der er tale om en fast ansættelse på fuld tid.

Om jobbet
Sorø Kommune har gennem det seneste år arbejdet målrettet med implementeringen af små faste teams i hjemmeplejen. Vi er nået langt og har allerede skabt gode resultater i arbejdet med at sikre sammenhæng, trivsel, kvalitet og kontinuitet for borgerne. Samtidig er vi fortsat i en vigtig udviklingsfase, hvor den kommende leder får en central rolle i at fastholde retningen og styrke de selvstyrende teams.

Sorø Kommune er i gang med at implementere små faste teams. Vi ønsker at skabe en mere sammenhængende hjemmepleje med trivsel, kvalitet og kontinuitet hos borgeren. Du skal have mod og lyst til at indgå aktivt i dette udviklingsarbejde i tæt, tværfagligt samarbejde med myndighed, terapeuter og sygeplejersker om helhedspleje.

Ved et nyligt ældretilsyn om implementeringen af den nye ældrelov (trådt i kraft 1. juli 2025) opnåede vi en meget flot vurdering uden anmærkninger eller forbedringsforslag — et stærkt fundament at bygge videre på.Vi er uddannelsessted for mange elever på social og sundhedsuddannelser, som du også vil have ledelsen for i deres praktikperioder.Vi er uddannelsessted for mange elever på social og sundhedsuddannelser, som du også vil have ledelsen for i deres praktikperioder.
Du bliver ansvarlig for ca. 40 medarbejdere i dag- og aftenvagt, fordelt på to teams. Medarbejderne arbejder i vagtlag på tværs af dag-, aften- og nattevagt.

Om dig
Du kan mestre mange dilemmaer og har erfaring nok til at kunne finde den rette balance mellem drift og synlig, nærværende ledelse. På den ene side skal du følge op på UTH’er, sygefravær og økonomi mv. På den anden side skal du skabe trygge rum og rammer for, at dine medarbejdere kan afprøve andre måder at samarbejde og organisere arbejdet på.

Du har en vigtig opgave i at ”gøre det let” for medarbejderne at samarbejde, finde løsninger sammen, tage ansvar og spille ind med ideer, erfaringer og viden. Du evner at skabe en stærk samarbejdskultur blandt dine medarbejdere. Dette fordrer, at du selv er en teamplayer, og kan lede på tværs, både op, ned og ud af eget team, for at sikre koordinering med resten af organisationen.

Som ny leder vil du blive modtaget af en medarbejdergruppe, som er engageret og yder en god indsats.

I ryggen har du en kompetent og empatisk områdeledelse, som støtter dig i at nå de mål, vi sætter sammen. Du vil indgå i en ledelsesorganisation, hvor du aldrig står alene med dine ledelsesmæssige dilemmaer. Vi tager din trivsel som leder alvorligt, ved at være tilgængelige og støttende, så du lykkes og trives som leder i Sorø Sundhed og omsorg.

Vores forventninger til dig som leder

• Du er uddannet sygeplejerske eller SSA
• Du har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse
• Du har fokus på ledelse og trivsel- bla. gennem en synlig ledelsesstil, hvor motivation, dialog og involvering af personalet falder dig naturligt
• Du tænker i borgerforløb – med fokus på bl.a. det tværfaglige samarbejde og samarbejde med pårørende
• Du har fokus på ressourcestyring og kompetenceudvikling, herunder at stimulere plejegruppens faglige miljø og udvikling af de enkelte medarbejdere
• Du formår at arbejde selvstændigt, og tage ejerskab af dine teams og arbejdsopgaver.

Om hjemmeplejegruppen
I 2022 og 2023 har vi arbejdet på at ansætte afløsere og har derved ikke længere forbrug af eksterne vikarer. Det giver mulighed for at arbejde med en række kompetencemæssige områder til gavn for den gode omsorg. Fra 2024 og videre frem arbejdes der kontinuerligt med medarbejdernes kompetencer ift. Fælles sprog 3, fagligheden og arbejdsglæden.

Derudover har vi implementeret en afregningsmodel i hjemmeplejen, som forsat skal udvikles og justeres. Du vil i den sammenhæng få et samarbejde med lederen af hjemmeplejen og økonomikonsulenten i forhold til budget– og økonomistyring.

Organiseringen i hjemmeplejen
For at give borgerne den bedst mulige tilværelse i hjemmeplejen, skal de rette kompetencer være til stede. Det gør vi blandt andet ved at sammensætte en medarbejdergruppe med uddannelsesmæssige kompetencer, der supplerer hinanden.

I medarbejdergruppen finder du SSH’er, SSA’er, pædagoger og medarbejdere uden sundhedsfaglig baggrund. Desuden har vi ansat egne afløsere, som har forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Vi har faste sygeplejersker, visitatorer og terapeuter tilknyttet plejegruppen og dem vil du have et tæt samarbejde med.

Vi har for lang tid siden valgt, at alle medarbejdere i dag-, aften- og nattevagt er tilknyttet den samme leder, da der er behov for at kunne drøfte og sparre omkring de forskellige borgerforløb mellem vagtlagene.

Der er medarbejdere, der varetager tovholderfunktioner på tværs af plejegruppen. Det drejer sig om en faglig koordinator, en planlægger, praktikvejledere, Nexus- superbruger, forflytningsundervisning, frivillig tovholder, demens-nøgleperson, hygiejneansvarlig og mange andre funktioner.

Uddannelsessted
Vi er uddannelsessted for mange elever på social og sundhedsuddannelser, som du også vil have ledelsen for i deres praktikperioder.

Ansættelsesprocedure
Ansøgningsfrist: 18/3. marts 2026.

Første samtalerunde vil finde sted d. 23/3 marts 2026Anden samtalerunde vil finde sted enten d. 27/3. marts 2026

Vil du høre mere om stillingen, kan du kontakte leder af hjemmeplejen, Susanne F. Pedersen på tlf.20 53 55 63.

Job – og personprofil kan rekvireres.

I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Vores værdigrundlag er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og ligger midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere – og så er vi i øvrigt en røgfri arbejdsplads.