Baggrund og formål

UKN-unge er unge mellem 13 og 17 år, som vurderes at være i risiko for kriminalitet. Opgaven omfatter etablering af fritidsjobs og mindre jobopgaver – såkaldte lommepengejobs – målrettet kriminalitetstruede unge.

Herudover består indsatsen i at støtte disse unge, der er omfattet af Barnets Lov, gennem praktikforløb i virksomheder, hvor der udbetales en dusørløn.

Formålet med indsatsen er at styrke de unges kompetencer, skabe tilknytning til arbejdsmarkedet og give dem positive erfaringer, der kan bidrage til en stabil og meningsfuld livsbane.

Opgaven varetages af Center for Vejledning og Talentudvikling, som har til opgave at vejlede unge mellem 13 og 25 år om uddannelse og job. CVT består af 28 ansatte. Vi vejleder både elever i grundskolen og unge op til 25 år, der ønsker at skifte retning eller har udfordringer med at finde fodfæste i uddannelse eller job.

Vi er en del af Ungeområdet i Kolding, der også omfatter:
- Center for Job og Uddannelse
- Socialfagligt Center
- CSV Kolding

Opgaven kræver et tæt og koordineret samarbejde med Familieområdet i Børne- og Uddannelsesforvaltningen samt Socialfagligt Center i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Derudover indebærer opgaven et opsøgende arbejde, hvor relevante samarbejdspartnere, virksomheder og unge aktivt identificeres og inddrages for at sikre de bedst mulige forløb og resultater.

Primære opgaver og ansvarsområder

1. Dusørpraktikker for unge (13–17 år)

• Skabe samarbejder med lokale virksomheder og offentlige institutioner.

• Matche unge med relevante praktikker ud fra deres interesser og kompetencer.

• Sikre overholdelse af Barnets Lov – bl.a. arbejdstider, udbetaling af dusørløn og støttebehov.

• Koordinere med Familieområdet og Socialfagligt Center, så praktikkerne indgår i unges handleplaner.

2. Lommepengejob til Ungdomskriminalitetsnævnets -unge

• Finde og etablere jobmuligheder indenfor 30 dage, der styrker de unges personlige og faglige udvikling.

• Indgå i tæt samarbejde med erhvervsliv, foreninger og kommunale aktører.

• Følge op og sikre, at de unge får støtte og vejledning undervejs i jobbet.

• Følge op med og vejlede virksomheden omkring den unges ansættelse.

3. Tværgående samarbejde

• Være opsøgende og tovholder for samarbejdet med Familieområdet og Socialfagligt Center.

• Sikre klare mål og god koordinering på tværs af forvaltninger på medarbejderniveau.

• Bidrage til udvikling af fælles arbejdsprocesser, der hjælper de unge mod job og uddannelse.

4. Dokumentation og rapportering

• Sørge for korrekt og opdateret dokumentation i henhold til kommunens krav og lovgivning.

• Løbende rapportere resultater til ledelsen og samarbejdspartnere.

• Deltage i evaluering og udvikling af metoder i arbejdet med unge generelt.

5. Arbejdsopgaver på tværs af teamet og CVT
Du vil blive en del af et eksisterende team på tre personer, som arbejder med

• Fritidsjob til unge mellem 13-17 år

• Praktikker i grundskolen

• Praktikker via Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats samt

• De handicapkompenserende ordninger.

Vi forventer at du deltager i udførelsen af disse opgaver samt sparring på tværs af teamet, når behovet viser sig. Herudover skal du deltage i møder på tværs af afdelingen for at sikre samarbejdet.

Kvalifikationer og kompetencer:

• Faglig baggrund
  Du har en relevant uddannelse inden for fx socialt arbejde, pædagogik, ungdomsvejledning eller beslægtede områder.

• Erfaring med udsatte og kriminelle unge
  Du har solid erfaring med unge i udsatte positioner – gerne med særligt kendskab til arbejdet med kriminalitetstruede unge og målgruppen under Ungdomskriminalitetsnævnet. Du evner at møde de unge i øjenhøjde og skabe relationer, der bygger på tillid og tydelige rammer.

• Virksomhedsrettet indsats
  Du har erfaring med at etablere samarbejde med erhvervslivet og skabe praktik- og jobmuligheder for unge. Du formår at motivere virksomheder til at tage socialt ansvar og se potentialet i at inkludere unge med forskellige baggrunde. Det kan være en fordel af have lokalkendskab.

• Tværfagligt samarbejde
  Du trives i samarbejdet på tværs af forvaltninger og fagligheder og har en god forståelse for komplekse samarbejdsflader. Du kan koordinere fælles indsatser og sikre fremdrift i opgaver og projekter.

• Kommunikation og relationsarbejde
  Du har stærke kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt. Du formidler klart og respektfuldt til både unge, familier, samarbejdspartnere og kolleger – også når det handler om komplekse eller sårbare emner.

• Struktur og selvstændighed
  Du arbejder selvstændigt og struktureret og kan prioritere og følge op på opgaver. Du har blik for både de små detaljer og det store overblik – og evner at balancere administrative opgaver med det relationelle og det virksomhedsrettede arbejde.

Fælles retning i Kolding Kommune

Som medarbejder i CVT bliver du en vigtig del af Kolding Kommunes samlede indsats for børn og unge. Vi arbejder ud fra et fælles børne- og ungesyn, som bygger på troen på, at alle børn og unge gør det bedste, de kan. Det betyder, at vi møder dem med tillid, anerkendelse og realistiske forventninger – og ser deres perspektiver og potentialer som udgangspunkt for vejledning og støtte.

Børne- og ungesynet hænger tæt sammen med kommunens strategi Selvværd og Sammenhæng og det grundlæggende princip om Borgerens Centrum: Vi tager udgangspunkt i den unges egen virkelighed og samarbejder på tværs for at skabe sammenhæng i deres liv og udvikling. Du bliver en vigtig betydningsfuld voksen i unges liv – og en del af et tværfagligt fællesskab, der arbejder for, at alle unge lykkes.

Læs mere på Politikker og strategier.

Løn: Efter forhandling med forhandlingsberettiget organisation.
 

Praktisk om ansætelsen

Arbejdet vil blive udført som en del af Center for Vejledning og Talentudvikling, som er placeret i Ungeområdet. Der vil være et tæt samarbejde med både Familieområdet i Børne- og Uddannelsesforvaltningen og Socialfagligt Center i Ungeområdet under Social- og Arbejdsmarkedsområdet.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
I tilfælde af spørgsmål kan I kontakte afdelingsleder Trine Bendix Jacobsen på mail: trjac@kolding.dk, fritidsjobkoordinatorerne Jannie Veiler på telefon 20561683 og Lene Moser på telefon 51526279.

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".

Ansøgningsfrist: 19. februar 2026.

Ansættelsessamtaler: 24. februar 2026.

Arbejdssted: Tvedvej 7, 6000 Kolding.

Arbejdstid: 37 timer ugentligt.

Ansættelsestidspunkt: 1. april 2026.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk

Ansøgningsfrist

19-02-2026

Kategori

Undervisning, børn & unge

Hjemmeside

www.kolding.dk

Kontakt

Lene Moser Pedersen 

Fritidsjobkoordinator

Jannie Veiler 

Fritidsjobkoordinator

Trine Bendix Jacobsen 

Afdelingsleder