Finanstilsynet søger ny medarbejder, som vil være med til at sikre god ledelse i finansielle virksomheder
fuldtid
Finanstilsynet søger ny medarbejder, som vil være med til at sikre god ledelse i finansielle virksomheder
Vil du være med til at sikre, at ledelsen i de finansielle virksomheder er klædt på til at styre virksomheden, også gennem den næste finansielle krise? Finanstilsynet søger lige nu en medarbejder til vores governance-team, som arbejder på tværs af den finansielle sektor inden for områderne fit & proper, aflønning, diversitet, samt generelle krav til ledelse og styring af finansielle virksomheder.
Hvem er vi? Du bliver en del af et Finanstilsynets bankkontorer. I kontoret er vi 27 medarbejdere, som primært er økonomer, jurister og bankuddannede. Vi er organiseret i tre teams, et bank-, et markedsrisiko- og et governance team.
I governance-teamet som du vil blive en del af, er vi i dag 5 medarbejdere. Vi arbejder med regulering af, og fører tilsyn med governance i finansielle virksomheder, herunder kravene til ledelsesmedlemmers egnethed og hæderlighed (fit & proper), rammerne for bestyrelsernes arbejde, og aflønning af bl.a. bestyrelse og direktion. Derudover er vi ansvarlige for tilsynet med reglerne om diversitet og mangfoldighed i finansielle virksomheder. Teamet har en stor berøringsflade med de andre kontorer i Finanstilsynet og mange af teamets opgaver løses i samarbejde med andre kontorer.
Hvilke opgaver skal du løse? Som medarbejder i governance-teamet vil du få en alsidig rolle med mulighed for at arbejde med opgaver inden for regulering, tilsyn af finansielle virksomheder og sagsbehandling af henvendelser.
En del af vores arbejde består i at udarbejde ny lovgivning og tilpasse den eksisterende i tæt samarbejde med Erhvervsministeriets departement og Finanstilsynets juridiske kontor. Vi løser også ministerbetjeningsopgaver.
Vi udfører tilsynsaktiviteter med de finansielle virksomheder f.eks. tilsynet med de særlige aflønningsregler på det finansielle område, som bl.a. sætter grænser for, hvor stor en del af ledelsens løn, der må udbetales som bonus.
Desuden foretager vi konkrete vurderinger af ledelsen i finansielle virksomheder, når de ansætter en ny direktør, får nye medlemmer af bestyrelsen eller udpeger nye nøglepersoner, og deltage i arbejdet med at udarbejde og vedligeholde Finanstilsynets interne retningslinjer på de områder, som governance-teamet er ansvarlige for.
Der vil være mulighed for, at du kan arbejde med de forskellige opgavetyper. Afhængig af dine kompetencer og erfaring vil det også være muligt at være mere specialiseret inden for dele af governanceteamets arbejdsområder.
Hvad forventer vi af dig? Teamet arbejder med en blanding af lovgivning og tilsyn, men med et fælles fokus på at understøtte god ledelse og hensigtsmæssige incitament strukturer i den finansielle sektor. Vi bliver ofte involveret i sager, når det bliver svært og komplekst. Det er med til at gøre vores opgaver spændende, men det stiller også krav til os og den måde vi arbejder på.
Kan du sætte kryds ved følgende tre karaktertræk, er du et godt match til stillingen.
1. Du er grundig, ansvarsbevidst og kan holde hovedet koldt
Du er struktureret og tager ansvar for dit arbejde. Du leverer arbejde af høj kvalitet og kan prioritere dine arbejdsopgaver og bevare overblikket i en travl hverdag. Kontoret har mange frister, og det er vigtigt, at opgaverne bliver fulgt til dørs.
2. Du er god til at kommunikere
Det er vigtigt, at du kan kommunikere komplicerede emner både til de finansielle virksomheder, kollegaer og politisk. Det betyder, at du skal være god til at målrette din kommunikation til modtageren og kunne veksle mellem forskellige kommunikationsformer.
3. Du løser opgaver selvstændig, men er god til at samarbejde
Du trives med at have selvstændige ansvarsområder og -opgaver, men er samtidig en holdspiller og klar til at støtte og sparre med dine kolleger i teamet. Du kan sætte dine kompetencer i spil og omsætte egne og andres erfaringer i opgaveløsningen.
Derudover forestiller vi os, at du:
I løbet af 2026 vil medarbejdere, der forlader Finanstilsynet for at tage ansættelse i en virksomhed, de har ført tilsyn med, som udgangspunkt være omfattet af et krav om tre måneders karensperiode. Hvis karensperioden bliver aktuel, vil der blive udbetalt lønkompensation. De præcise retningslinjer for både karens og lønkompensation er ved at blive fastlagt, og du kan få mere information, når de er klar. Hvis du har brug for yderligere information, kan du kontakte HR i Finanstilsynet, se kontakt nedenfor.
Finanstilsynet er en attraktiv og moderne arbejdsplads, hvor der er et højt aktivitetsniveau men også en uformel stemning og et rart arbejdsmiljø. Hos os kommer du tæt på den finansielle sektor, arbejder med aktuelle og nærværende problemstillinger, og du vil opleve, at din indsats gør en forskel. Vi lægger vægt på, at du løbende får mulighed for både faglig og personlig udvikling. Derudover har vi en aktiv personaleforening, diverse sportsklubber og vi prioriterer i det hele taget at have et godt socialt miljø på tværs af huset.
Sådan ansøger du Send din ansøgning via nedenstående knap "søg stilling" eller via vores elektroniske ansøgningssystem på finanstilsynet.dk senest den 11. januar 2026. Husk at uploade dit CV, eksamensbeviser og andre relevante bilag sammen med din ansøgning. Vi tager ikke ansøgninger i betragtning, der er blevet indsendt på anden vis.
Spørgsmål? Har du spørgsmål, er du velkommen til at ringe til underdirektør Anne-Sofie Reng Japhetson på tlf. 41 93 35 31 eller vicekontorchef Lis Hegelund Pedersen på tlf. 51 85 99 84.
Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår kan du få ved at henvende dig til vores HR Rekrutteringspartner Zenia Lotus Hansen 91 33 70 61
Du kan læse mere om Finanstilsynet på www.finanstilsynet.dk – særligt under rubrikken ”Karriere”. Du kan også finde os på LinkedIn ved at søge på Finanstilsynet Danmark.
Hvem er vi? Du bliver en del af et Finanstilsynets bankkontorer. I kontoret er vi 27 medarbejdere, som primært er økonomer, jurister og bankuddannede. Vi er organiseret i tre teams, et bank-, et markedsrisiko- og et governance team.
I governance-teamet som du vil blive en del af, er vi i dag 5 medarbejdere. Vi arbejder med regulering af, og fører tilsyn med governance i finansielle virksomheder, herunder kravene til ledelsesmedlemmers egnethed og hæderlighed (fit & proper), rammerne for bestyrelsernes arbejde, og aflønning af bl.a. bestyrelse og direktion. Derudover er vi ansvarlige for tilsynet med reglerne om diversitet og mangfoldighed i finansielle virksomheder. Teamet har en stor berøringsflade med de andre kontorer i Finanstilsynet og mange af teamets opgaver løses i samarbejde med andre kontorer.
Hvilke opgaver skal du løse? Som medarbejder i governance-teamet vil du få en alsidig rolle med mulighed for at arbejde med opgaver inden for regulering, tilsyn af finansielle virksomheder og sagsbehandling af henvendelser.
En del af vores arbejde består i at udarbejde ny lovgivning og tilpasse den eksisterende i tæt samarbejde med Erhvervsministeriets departement og Finanstilsynets juridiske kontor. Vi løser også ministerbetjeningsopgaver.
Vi udfører tilsynsaktiviteter med de finansielle virksomheder f.eks. tilsynet med de særlige aflønningsregler på det finansielle område, som bl.a. sætter grænser for, hvor stor en del af ledelsens løn, der må udbetales som bonus.
Desuden foretager vi konkrete vurderinger af ledelsen i finansielle virksomheder, når de ansætter en ny direktør, får nye medlemmer af bestyrelsen eller udpeger nye nøglepersoner, og deltage i arbejdet med at udarbejde og vedligeholde Finanstilsynets interne retningslinjer på de områder, som governance-teamet er ansvarlige for.
Der vil være mulighed for, at du kan arbejde med de forskellige opgavetyper. Afhængig af dine kompetencer og erfaring vil det også være muligt at være mere specialiseret inden for dele af governanceteamets arbejdsområder.
Hvad forventer vi af dig? Teamet arbejder med en blanding af lovgivning og tilsyn, men med et fælles fokus på at understøtte god ledelse og hensigtsmæssige incitament strukturer i den finansielle sektor. Vi bliver ofte involveret i sager, når det bliver svært og komplekst. Det er med til at gøre vores opgaver spændende, men det stiller også krav til os og den måde vi arbejder på.
Kan du sætte kryds ved følgende tre karaktertræk, er du et godt match til stillingen.
1. Du er grundig, ansvarsbevidst og kan holde hovedet koldt
Du er struktureret og tager ansvar for dit arbejde. Du leverer arbejde af høj kvalitet og kan prioritere dine arbejdsopgaver og bevare overblikket i en travl hverdag. Kontoret har mange frister, og det er vigtigt, at opgaverne bliver fulgt til dørs.
2. Du er god til at kommunikere
Det er vigtigt, at du kan kommunikere komplicerede emner både til de finansielle virksomheder, kollegaer og politisk. Det betyder, at du skal være god til at målrette din kommunikation til modtageren og kunne veksle mellem forskellige kommunikationsformer.
3. Du løser opgaver selvstændig, men er god til at samarbejde
Du trives med at have selvstændige ansvarsområder og -opgaver, men er samtidig en holdspiller og klar til at støtte og sparre med dine kolleger i teamet. Du kan sætte dine kompetencer i spil og omsætte egne og andres erfaringer i opgaveløsningen.
Derudover forestiller vi os, at du:
- Er uddannet jurist eller økonom (cand.jur., cand.merc.jur., cand.polit., cand.oecon., cand.merc. eller lignende)
- Med fordel har erfaring med tilsyn eller lovgivningsprocesser, men du kan også komme i betragtning som nyuddannet med relevant faglig viden.
I løbet af 2026 vil medarbejdere, der forlader Finanstilsynet for at tage ansættelse i en virksomhed, de har ført tilsyn med, som udgangspunkt være omfattet af et krav om tre måneders karensperiode. Hvis karensperioden bliver aktuel, vil der blive udbetalt lønkompensation. De præcise retningslinjer for både karens og lønkompensation er ved at blive fastlagt, og du kan få mere information, når de er klar. Hvis du har brug for yderligere information, kan du kontakte HR i Finanstilsynet, se kontakt nedenfor.
Finanstilsynet er en attraktiv og moderne arbejdsplads, hvor der er et højt aktivitetsniveau men også en uformel stemning og et rart arbejdsmiljø. Hos os kommer du tæt på den finansielle sektor, arbejder med aktuelle og nærværende problemstillinger, og du vil opleve, at din indsats gør en forskel. Vi lægger vægt på, at du løbende får mulighed for både faglig og personlig udvikling. Derudover har vi en aktiv personaleforening, diverse sportsklubber og vi prioriterer i det hele taget at have et godt socialt miljø på tværs af huset.
Sådan ansøger du Send din ansøgning via nedenstående knap "søg stilling" eller via vores elektroniske ansøgningssystem på finanstilsynet.dk senest den 11. januar 2026. Husk at uploade dit CV, eksamensbeviser og andre relevante bilag sammen med din ansøgning. Vi tager ikke ansøgninger i betragtning, der er blevet indsendt på anden vis.
Spørgsmål? Har du spørgsmål, er du velkommen til at ringe til underdirektør Anne-Sofie Reng Japhetson på tlf. 41 93 35 31 eller vicekontorchef Lis Hegelund Pedersen på tlf. 51 85 99 84.
Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår kan du få ved at henvende dig til vores HR Rekrutteringspartner Zenia Lotus Hansen 91 33 70 61
Du kan læse mere om Finanstilsynet på www.finanstilsynet.dk – særligt under rubrikken ”Karriere”. Du kan også finde os på LinkedIn ved at søge på Finanstilsynet Danmark.