Faglig, tydelig og nærværende tilbudsleder til § 108-botilbud på Sundholm Pleje
fuldtid
Faglig, tydelig og nærværende tilbudsleder til § 108-botilbud på Sundholm Pleje
Vil du stå i spidsen for et botilbud, hvor faglighed, tryghed og stabil drift går hånd i hånd?
Og vil du sammen med et engageret personale være med til at udvikle tilbuddet for nogle af Københavns mest udsatte borgere?
Så kan du være vores nye tilbudsleder på Sundholm Pleje.
Om botilbuddet og målgruppen
Sundholm Pleje rummer 38 borgere med komplekse og langvarige problemstillinger, herunder psykiske lidelser, aktivt rusmiddelbrug samt betydelige fysiske følgeskader. Botilbuddene er døgnbemandede og arbejder recovery-, rehabiliterings- og forandringsorienteret med fokus på tryghed, trivsel og et lavt konfliktniveau.
Som tilbudsleder får du det overordnede faglige, strategiske, personalemæssige og driftsmæssige ansvar for ca. 30 medarbejdere fordelt på tværfaglige teams af SOSU'er, socialpædagoger og sygeplejersker. Du sikrer sammen med dine afdelingsledere høj faglig kvalitet, stabil drift og sammenhæng i indsatsen.
Tilbuddet er i en udviklingsfase
Sundholm Pleje er p.t. langt i processen med at arbejde sig ud af skærpede tilsyn fra Socialtilsynet. Forud herfor er gået en periode med intensivt arbejde med at skabe øget struktur, ændrede arbejdsgange og procedurer, ligesom der er investeret i at tilføre både yderligere medarbejderressourcer og ledelsesressourcer i form af yderligere en afdelingsleder, således at ledelsesteamet fremover består af i alt tre personer.
Disse organisatoriske forandringer forventes at være faldet på plads, når du som ny tilbudsleder tiltræder, og opgaven bliver herfra at fastholde og fortsætte den faglige udvikling, som også er sat i gang, sammen med et personale, som arbejder positivt med og er engagerede i udviklingsinitiativer. Det betyder, at du som tilbudsleder skal være stærk i forandringsledelse og kunne motivere medarbejdere gennem både korte justeringer og længere udviklingsforløb.
Din rolle som leder
Som leder spiller du en central rolle i at fortsætte en positiv udvikling med sammenhæng, kvalitet og udvikling på tværs af tilbuddet. Din indsats spænder fra strategisk overblik til daglig drift, hvor synlig og nærværende ledelse skaber værdi for både borgere og medarbejdere. Du planlægger og implementerer beslutninger, så arbejdet fungerer effektivt i et døgnbemandet miljø. Samtidig sætter du retning for faglig kvalitet og understøtter udviklingen i tværfaglige teams, så indsatsen konstant styrkes.
Du skaber trivsel, tydelig kommunikation og psykologisk tryghed med ro og godt ledelseshåndværk. Derudover sikrer du driften gennem økonomistyring og prioritering inden for givne budgetrammer. Alt dette gør du i et stærkt lederfællesskab på Sundholm.
Hvem søger vi?
Vi søger en leder, der kan skabe overblik og retning i komplekse situationer, er tydelig, kommunikativ og nærværende og formår at skabe følgeskab blandt medarbejdere. Du trives med forandringsledelse og kan motivere medarbejdere gennem både korte justeringer og længere udviklingsforløb.
Du arbejder struktureret, systematisk og med høj faglig integritet, har relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse og ledererfaring fra døgnområdet. Derudover har du erfaring at arbejde med borgere med misbrug, psykiske og fysiske lidelser, samt komplekse sociale problemstillinger. Dertil har du erfaring med lovgivning og myndighedskrav, og kan arbejde med det, støttet af et stærkt, fagligt centerteam.
Hvad får du hos os?
Stillingen er på fuld tid og indebærer et dynamisk arbejdsmønster, hvor du til tider skal være synlig og tilgængelig uden for almindelige dagtimer. Du tilrettelægger selvstændigt arbejdet, så du har mulighed for at prioritere din tid, bevare overblik og samtidig være til stede, når det er mest behov for dine ledelseskompetencer.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst. Stillingen er uden øvre arbejdstid med forventet tiltrædelse den 1. juni 2026. Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer som led i ansættelsesprocessen.
Lyder det som noget for dig?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Bettina Bach på 21 56 98 51, HR-partner Kenn Jensen på 21 53 96 69 eller chefkonsulent Jan Thomsen fra Muusmann på 40 40 77 19.
Søg via linket senest mandag den 30. marts 2026
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 7. april. og 2. samtaler tirsdag den 14. april. I forbindelse med en evt. 2. samtale vil der indgå case og en personlighedstest.
Og vil du sammen med et engageret personale være med til at udvikle tilbuddet for nogle af Københavns mest udsatte borgere?
Så kan du være vores nye tilbudsleder på Sundholm Pleje.
Om botilbuddet og målgruppen
Sundholm Pleje rummer 38 borgere med komplekse og langvarige problemstillinger, herunder psykiske lidelser, aktivt rusmiddelbrug samt betydelige fysiske følgeskader. Botilbuddene er døgnbemandede og arbejder recovery-, rehabiliterings- og forandringsorienteret med fokus på tryghed, trivsel og et lavt konfliktniveau.
Som tilbudsleder får du det overordnede faglige, strategiske, personalemæssige og driftsmæssige ansvar for ca. 30 medarbejdere fordelt på tværfaglige teams af SOSU'er, socialpædagoger og sygeplejersker. Du sikrer sammen med dine afdelingsledere høj faglig kvalitet, stabil drift og sammenhæng i indsatsen.
Tilbuddet er i en udviklingsfase
Sundholm Pleje er p.t. langt i processen med at arbejde sig ud af skærpede tilsyn fra Socialtilsynet. Forud herfor er gået en periode med intensivt arbejde med at skabe øget struktur, ændrede arbejdsgange og procedurer, ligesom der er investeret i at tilføre både yderligere medarbejderressourcer og ledelsesressourcer i form af yderligere en afdelingsleder, således at ledelsesteamet fremover består af i alt tre personer.
Disse organisatoriske forandringer forventes at være faldet på plads, når du som ny tilbudsleder tiltræder, og opgaven bliver herfra at fastholde og fortsætte den faglige udvikling, som også er sat i gang, sammen med et personale, som arbejder positivt med og er engagerede i udviklingsinitiativer. Det betyder, at du som tilbudsleder skal være stærk i forandringsledelse og kunne motivere medarbejdere gennem både korte justeringer og længere udviklingsforløb.
Din rolle som leder
Som leder spiller du en central rolle i at fortsætte en positiv udvikling med sammenhæng, kvalitet og udvikling på tværs af tilbuddet. Din indsats spænder fra strategisk overblik til daglig drift, hvor synlig og nærværende ledelse skaber værdi for både borgere og medarbejdere. Du planlægger og implementerer beslutninger, så arbejdet fungerer effektivt i et døgnbemandet miljø. Samtidig sætter du retning for faglig kvalitet og understøtter udviklingen i tværfaglige teams, så indsatsen konstant styrkes.
Du skaber trivsel, tydelig kommunikation og psykologisk tryghed med ro og godt ledelseshåndværk. Derudover sikrer du driften gennem økonomistyring og prioritering inden for givne budgetrammer. Alt dette gør du i et stærkt lederfællesskab på Sundholm.
Hvem søger vi?
Vi søger en leder, der kan skabe overblik og retning i komplekse situationer, er tydelig, kommunikativ og nærværende og formår at skabe følgeskab blandt medarbejdere. Du trives med forandringsledelse og kan motivere medarbejdere gennem både korte justeringer og længere udviklingsforløb.
Du arbejder struktureret, systematisk og med høj faglig integritet, har relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse og ledererfaring fra døgnområdet. Derudover har du erfaring at arbejde med borgere med misbrug, psykiske og fysiske lidelser, samt komplekse sociale problemstillinger. Dertil har du erfaring med lovgivning og myndighedskrav, og kan arbejde med det, støttet af et stærkt, fagligt centerteam.
Hvad får du hos os?
- En mulighed for at udvikle, forandre og – ikke mindst – forankre faglig kvalitet og praksis.
- Et tæt samarbejde med områdechef, ledelseskolleger, centerteam, HR, økonomi og rekruttering.
- En engageret, tværfaglig medarbejdergruppe med stærkt fokus på målgruppen.
- En meningsfuld hverdag, hvor du gør en konkret forskel for udsatte borgere.
- Let adgang til arbejdspladsen – kun 600 meter fra Amagerbro metro.
Stillingen er på fuld tid og indebærer et dynamisk arbejdsmønster, hvor du til tider skal være synlig og tilgængelig uden for almindelige dagtimer. Du tilrettelægger selvstændigt arbejdet, så du har mulighed for at prioritere din tid, bevare overblik og samtidig være til stede, når det er mest behov for dine ledelseskompetencer.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst. Stillingen er uden øvre arbejdstid med forventet tiltrædelse den 1. juni 2026. Vi indhenter børne- og straffeattest samt referencer som led i ansættelsesprocessen.
Lyder det som noget for dig?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef Bettina Bach på 21 56 98 51, HR-partner Kenn Jensen på 21 53 96 69 eller chefkonsulent Jan Thomsen fra Muusmann på 40 40 77 19.
Søg via linket senest mandag den 30. marts 2026
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 7. april. og 2. samtaler tirsdag den 14. april. I forbindelse med en evt. 2. samtale vil der indgå case og en personlighedstest.