Vil du være med til at forme en ny, sammenhængende ungeindsats, hvor relationer, fællesskaber og de unges drømme er omdrejningspunktet?

I Glostrup Kommune søger vi en faglig koordinator, der vil spille en central rolle i udviklingen af vores Ungeenhed og sikre høj faglig kvalitet i arbejdet med unge i udsatte positioner.

En ny og ambitiøs ungeindsats
Glostrup Kommune er i fuld gang med at implementere en politisk prioriteret og ambitiøs indsats for unge i udsatte positioner. Vi er inspireret af Energi til hinanden i Esbjerg og samarbejder med Den Sociale Kapitalfond og Socialt Udviklingscenter (SUS). Derudover er vi en del af Ungeløftet og deltager i IPS-projektet.

Fælles for indsatserne er en helhedsorienteret tilgang, hvor vi tager udgangspunkt i de unges ressourcer, potentialer og livssituation. Vores metodiske fundament bygger på principperne i Relationel Velfærd.

Om Ungeenheden
Ungeenheden har til huse i Ungehuset – et lyst og imødekommende miljø, hvor vi har samlet kommunens indsatser for unge mellem 15 og 29 år. Vi arbejder med beskæftigelse, uddannelsesvejledning og boligsociale indsatser og samarbejder tæt med andre forvaltninger i kommunen. Vi er samtidig i gang med at bygge samarbejde med virksomheder og civilsamfund.

Ungeenheden er organisatorisk forankret i Center for Borger og Arbejdsmarked og består af 14 engagerede medarbejdere og en leder. Nu søger vi en faglig koordinator, der kan understøtte både den daglige drift og den fortsatte faglige udvikling.

Dine primære opgaver
Som faglig koordinator får du en central rolle i Ungeenheden. Du vil blandt andet skulle:

• Understøtte ledelse og medarbejdere i implementeringen af udviklingsprojekter med relationel velfærd, IPS og Ungeløftet.
• Bidrage til implementeringen af en ny beskæftigelsesfaglighed i forbindelse med Beskæftigelsesreformen fx ved at styrke medarbejderne i at træffe gode, faglige beslutninger og prioriteringer. 
• Koordinere og bidrage ind i Ungeenhedens daglige drift.
• Fungere som brobygger mellem fagligheder i Ungeenheden og på tværs af kommunen.
• Bidrage til resultatopfølgning og gennemføre kvalitetstilsyn.
• Varetage daglig, uformel sagssparring og håndtere komplekse sager på tværs af lovområder.
• Håndtere anke- og klagesager.
• Sikre smidige arbejdsgange og fleksible løsninger.
• Undervise medarbejdere i forbindelse med lovændringer og understøtte implementeringsprocesser.
• Have interesse i – og på sigt fungerer som – IT-superbruger.

Det personalemæssige ansvar ligger hos lederen, som du vil have et tæt og tillidsfuldt samarbejde med.

Du bliver samtidig en del af fagkoordinatorgruppen i Center for Borger og Arbejdsmarked, hvor I sammen har ansvar for bl.a. kvalitet, arbejdsgange og implementering af ny lovgivning. Der vil også være mulighed for deltagelse i tværgående kommunale udvalg, fx på STU-området.

Vi forestiller os, at du:

• Har relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring – gerne fra lignende stilling på ungeområdet.
• Er drevet af at skabe de bedst mulige løsninger for udsatte unge og har kendskab til Ungeenhedens metodegrundlag – Relationel velfærd og IPS.
• Arbejder løsningsfokuseret, nysgerrigt og professionelt med komplekse sager.
• Arbejder struktureret og målrettet.
• Er en tydelig og dygtig formidler – både mundtligt og skriftligt.
• Har lyst til at arbejde i et uformelt Ungehus, hvor dagene til dels formes efter de unge, der møder ind.
• Er en kollega, som bidrager positivt ind i fællesskabet.
• Du har let ved IT og vil gerne udvikle dig til superbruger.      Det er derfor en fordel hvis du har kendskab til Momentum eller lignende fagsystem.

Vi tilbyder

• Et meningsfuldt job med stor mulighed for faglig og personlig udvikling.
• Et højt fagligt ansvar og reel indflydelse på eget arbejdsområde.
• Et arbejdsmiljø tæt på de unge.
• Engagerede, ambitiøse og omsorgsfulde kolleger.
• En tilgængelig, tillidsfuld og synlig leder
• Frugtordning 
• Fleksibel arbejdstid

Praktisk information

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat snarest muligt - senest d. 1. maj 2026. 

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst (DS eller HK) og principperne i Ny Løn.

Ansøgningsfrist: D. 5. marts 2026 kl. 12.00. 
Vedhæft venligst CV, eksamensbeviser og øvrige relevante bilag.

Ansættelsessamtaler: Der afholdes 2 samtaler med udvalgte ansøgere. 1. samtale afholdes 10. marts 2026 og 2. samtaler afholdes 13.3.26. 

Spørgsmål? Du er meget velkommen til at kontakte leder af Ungeenheden Stine Dybkjær Hein på 21 84 06 14 eller på stine.hein@glostrup.dk