Vi søger 1 kollega med pædagogisk uddannelse eller anden relevant socialfaglig baggrund og erfaring fra arbejdet med det specialiserede børne- og ungeområde.

Stillingen er i Ungeindsatsen i vores kontaktpædagogiske team, der på daglig basis arbejder med familier, børn og unge i alderen primært 12-23 år. Ungeindsatsen er en af Fagcenter Børn og Families udførerafdelinger, og har i alt 25 ansatte. Vi har base på rådhuset i Kalundborg, som også er udgangspunktet for det administrative arbejde. Hertil har vi tilknyttede familiehuse.

Dit kerneområde vil være at skabe udvikling og trivsel hos den unge i kobling til dennes familie. Du vil være en del af vores kontaktpædagogiske team, som er en indsats efter § 30 og 32 i Barnets lov, en indsats der beskrives i tæt samarbejde med børn- og ungerådgivere og den unge selv. Du vil sammen med resten af det pædagogisk team have et tæt samarbejde med SSP, ungekollegiet, ungekonsulenter, familiebehandlere, psykologer og PPR, samt den kommunale ungeindsats KUI, med det formål at sikre fastholdelse i uddannelse og beskæftigelse for den unge.

Fagcenter Børn og Families kontaktpædagogiske team i Kalundborg Kommune er en dynamisk enhed, der hele tiden arbejder med at udvikle tilbuddet, så det matcher de unges og familiernes behov for indsats. Vi er 12 fagpersoner i vores pædagogiske team. Teamet dækker bredt med en erfaring, der matcher de unges og familiernes behov, med viden om ADHD, autisme Spektrum forstyrrelser, viden om kriminalitet, misbrug, identitets udfordringer, skabelsen af struktur mv. Kontaktpædagogernes opgaver er fleksible og mangeartede, og opgaveløsningen foregår ofte tværfagligt og tværsektorielt. Vi arbejder tæt sammen i vores fællesskabstilbud og selvstændigt med den unge.

I det daglige arbejdes der ud fra en helhedsorienteret behandlingsmetodik, og i vores faglige forståelse af de unges problemkomplekser, trækker vi i på den kognitive, narrative og makropædagogisk strukturerende og løsningsfokusrende, tænkning og metoder. Når det er sagt, så er vi eklektiske i vores tilgang til opgaven. Gennemgående vægter vi en anerkendende og ressourceorienteret tilgang, og vores indsatser arbejder for at styrke den unges og familiens positive relationer og netværk. Vi tænker forebyggende, - den unge bliver i nærområdet, og forbliver i det almene uddannelsessystem, så længe det er udviklende.

Vi arbejder med at brobygge til andre fællesskaber, når den unges indsats slutter hos os, det gør vi blandt andet med vores mange samarbejdspartnere i civilsamfundsorganisationerne, og med vores kollegaer på almenområdet.

Der skrives og rapporteres status i sagerne hver 3. og 6. måned. Aftenarbejde med de unge kan forekomme efter behov op til 2 aftener pr. uge indtil kl. 21.59, og i sjældnere tilfælde i weekends.

Vi tilbyder

• et team i udvikling
• et godt arbejdsmiljø med stærkt sammenhold blandt kollegerne
• et team, der har faglighed som udgangspunkt for alt hvad de laver omkring den unge
• stor indflydelse på planlægning af eget arbejde
• fast supervision omkring opgaverne
• stor mulighed for at være medudviklende i forhold til det tværprofessionelle arbejde

Vi søger en medarbejder der

• arbejder med afsæt i et ressourceorienteret børnesyn og er inspireret af det dobbelte blik
• kan varetage specialpædagogiske opgaver og samtidig inddrage den unges netværk
• kan varetage rådgivning og vejledningsforløb til den unge og forældrene til den unge
• kan bistå med kollegial faglig sparring og løbende udvikling af teamet
• er en god og aktiv teamplayer
• er stærk i skriftlig formidling
• har erfaring med, og faglige forudsætninger for, at arbejde struktureret pædagogisk med komplicerede problemstillinger
• er bevidst om egne normer, og hvornår de kan være en hindring for fagligt klarsyn
• reflekterer over egen pædagogisk praksis, og anerkender nødvendigheden af sparring fra teamet
• tænker kreativt, også under pres
• har stærke relationelle kompetencer
• har humor
• kan indgå i fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• er indstillet på at løse mange forskellige opgaver omkring børn og familier med behov for støtte

Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du ringe til Fagcentgerchef Julie Folke Jcobsen, tlf. 23829722 eller koordinator Sheila Lyngbo Malesa tlf. 5953 5499, eller send en mail til SHAH@kalundborg.dk

Ansøgningsfrist: 2. juli 2026.

Ansættelsessamtaler: 7. juli 2026.

Tiltrædelse: 1. september 2026.

Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil. Kalundborg Kommune har herudover biler, der kan bookes.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.