Vil du være med til at styrke borgernes arbejdsevne og bringe dem tættere på lønnede timer? Har du en stærk forståelse for arbejdsopgaver, ergonomi, struktur og motivation? Kan du bevare roen, skabe tydelighed og støtte borgere, der både kæmper med helbredsmæssige udfordringer, ustabil deltagelse og – indimellem – udadreagerende adfærd? Og vil du være en vigtig del af vores indsats målrettet borgere, der ifølge Jobpræmieordningen skal hjælpes aktivt over i ordinære løntimer? Så er du måske vores nye kollega.

Hvorfor oprettes stillingen? – Et styrket fokus på udvikling af arbejdsevne
Stillingen etableres som led i Jobpræmieordningen, der skal understøtte kommunens arbejde med at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i job med løntimer.

Vi har ca. 300 borgere, der har været aktivitetsparate i over ét år og har behov for tæt opfølgning for at komme videre.

Din indsats bliver afgørende for:

• at fastholde og udvikle borgernes arbejdsevne
• at forebygge fravær og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger
• at arbejde målrettet efter lønnede timer
• at sikre løbende og kvalificeret beskrivelse af borgernes udvikling

Din rolle – konkrete arbejdsopgaver og tydelig progression
I rollen vil du arbejde meget tæt på borgernes hverdag og udvikling via hyppige afklarende samtaler. Du bliver ansvarlig for at:

Arbejde med konkrete arbejdsopgaver i praksis
Du viser, afprøver og tilpasser arbejdsopgaver sammen med borgerne – fx lettere produktion, praktiske opgaver, serviceopgaver eller fysisk arbejde. Lokationen er defineret af hvor borgeren opholder sig. Det kan være i en bestemt virksomhed hvor borgeren enten er i praktik eller har ordinære lønnet timer. Derudover kan borger også være tilknyttet en anden aktivitet hvor det giver mening du deltager.

Du støtter borgeren i at gennemføre opgaverne forsvarligt, stabilt og på en måde, der fremmer arbejdsevnen.

Dokumentere borgerens udvikling
Du beskriver løbende og præcist:

• hvad går godt?
• hvad går galt eller skaber udfordringer?
• hvilke hjælpemidler eller tilpasninger virker?
• hvordan bevæger borgeren sig i retning af ordinære timer?

Denne dokumentation bliver central i samarbejdet med jobrådgiverne.

Arbejde forebyggende og ergonomisk
Du har fokus på:

• gode arbejdsstillinger
• pauser, struktur og belastning
• hjælpemidler, der understøtter deltagelse
• forebyggelse af tilbagefald, skader og mistrivsel

Håndtere udadreagerende adfærd
Du møder borgerne professionelt, roligt og grænsesættende, når adfærden bliver udfordrende. Du hjælper dem med at finde strategier, der gør det muligt at gennemføre arbejdsopgaver trods frustration, angst, uro eller modstand.

Arbejde målrettet mod lønnede timer
Du hjælper borgeren med:

• at øve stabilitet
• at øge varighed og tempo i opgaver
• at forstå arbejdspladsforventninger
• at få mod på ordinære timer som næste skridt

Hvem får succes i denne rolle?
Du vil trives hos os, hvis du:

• har stærke relationskompetencer – men kan sætte tydelige rammer.
• er praktisk orienteret og trives i opgaver, hvor du står ved borgerens side.
• kan beskrive udvikling og adfærd skarpt og fagligt.
• forstår ergonomi, hjælpemidler og fysisk arbejdsevne.
• kan håndtere udadreagerende adfærd med ro og professionalisme.
• tager ansvar for progression og kan både motivere og fastholde.
• ser muligheder på trods af komplekse livssituationer.

Vi tilbyder den rette kandidat

• Et fagligt stærkt kollegialt miljø, med en engageret og tværfaglig medarbejderstab, hvor sparring og feedback er en vigtig del af hverdagen.
• En rolle med stor betydning for borgerens vej mod ordinære timer.
• Et arbejdsfællesskab, hvor vi har fokus på de aktiviteter og metoder, der giver effekt for borgerne.
• Et arbejdsmiljø, som udfordrer vanetænkning og som kræver faglighed, fleksibilitet og åbenhed over for nytænkning i løsningen af vores opgaver.
• En afdeling, hvor der arbejdes faktuelt, systematisk og målorienteret ift. at blive bedre og dygtigere og hvor data inddrages som en naturlig og stor del af vores beslutningsgrundlag.
• En Vidensbank med velbeskrevne arbejdsgange, som er nem at slå op.
• Supervision af leder minimum 2 x årligt.
• Ledelsesmæssig faglig støtte – og interesse i den enkelte medarbejders trivsel og udvikling.
• Vi lægger vægt på et arbejdsmiljø hvor arbejdsglæden og det gode humør kan mærkes.

Herudover tilbyder vi en organisation i bevægelse, spændende arbejdsopgaver samt dygtige kollegaer både i det nære og på tværs af hele Beskæftigelses- og socialforvaltningen.

Arbejdspladsen er beliggende centralt Odense C.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn-og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation.

Der er tale om en tidsbegrænset projektstilling på 37 timer ugentligt, som forventes afsluttet den 31. december 2027.

Tiltrædelse er den 1. april 2026 eller snarest muligt.

Vil du vide mere?
For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Marie Carlsson Michelsen på tlf.: 20 53 33 44.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er mandag den 23. marts 2026. Samtaler forventes afholdt fredag den 27. marts 2026. Du vil få svar på mail, om du er indkaldt til samtalen.