Vil du arbejde med lønområdet i en af Danmarks mest komplekse organisationer – og være med til at sikre klare processer, høj kvalitet og en ensartet praksis på tværs af organisationen?

Rigshospitalet søger, til vores nyoprettede team, en HR- og lønspecialist med stærk forståelse for løn, overenskomster og administrative processer. Du bliver en central faglig sparringspartner i organisationen og bidrager til at udvikle og styrke vores arbejde med lønprocesser i tæt samarbejde med HR, ledelse og kliniske miljøer.

Din rolle

Du bliver en del af HR og vagtplankonsulentenheden, hvor vi arbejder tæt sammen med klinikkerne, ledelsen og vores vagtplanskonsulenter og HR-partnere.

Du får en central rolle i forhold til at rådgive ledere om korrekt lønindplacering og overenskomster, og du bidrager til at udvikle og forbedre de processer, der understøtter løn- og HR-området.

Lønudbetaling varetages centralt i Regionens Center for HR og Uddannelse (CHRU). I vores enhed har vi fokus på forhandlinger, aftaler, praksis, compliance og kvalitet i lønprocesserne.

Dine opgaver

Du får en rolle, der kombinerer direkte faglig rådgivning, procesarbejde og organisatorisk understøttelse.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• rådgive HR-partnere og ledere om løn, overenskomster og praksis
• analysere problemstillinger og bidrage til forbedring af processer og løsninger
• samarbejde med CHRU om sagsbehandling og datakvalitet.

Du arbejder med at kvalitetssikre og udvikle arbejdsgange inden for løn- og HR-området med fokus på mere ensartede og tværgående processer. Rigshospitalet har f.eks. mange historisk opståede forhåndsaftaler i enkelte centre, og der er behov for en oprydning og konsolidering på tværs af hospitalet.

Om enheden

I HR- og vagtplankonsulentenheden arbejder vi med løn, HR, vagtplan, data og administrative processer. Vores opgave er at sikre kvalitet, ensartet praksis og gode arbejdsgange på tværs af organisationen.

Vi er et fagligt stærkt team, hvor vi arbejder tæt sammen og hjælper hinanden med at finde løsninger i en organisation med mange fagligheder og komplekse rammer.

Enheden og Rigshospitalet i det hele taget er samtidig i udvikling, og vi arbejder i stigende grad systematisk med digitalisering, data og forbedring af administrative processer. Du får derfor mulighed for at bidrage til udviklingen af, hvordan vi arbejder med løn- og HR-processer fremover.

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med optimering af processer og arbejdsgange.
• har solid erfaring med løn og overenskomster
• har arbejdet med lønprocesser i en større organisation – gerne i offentlig sektor
• arbejder struktureret og analytisk med komplekse problemstillinger

Vi tilbyder

• en fagligt spændende rolle i en kompleks organisation
• mulighed for at arbejde både med drift, rådgivning og udvikling
• et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger
• gode muligheder for sparring og faglig udvikling
• fleksibilitet, hjemmearbejdsdage og et stort kollegialt fællesskab

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer.

Stillingen er på 37 timer med tiltræden snarest muligt.

Vil du vide mere?

Kontakt gerne:

Jeppe Bøgh Olsen, HR-chef – tlf. 23610613
Gitte Kastberg Eklund, faglig leder – tlf. 21672738

Ansøgning

Send din ansøgning og CV senest 15. april 2026.

Vi holder løbende samtaler og glæder os til at høre fra dig.