Erfaren HR chef søges til Forsvarets Efterretningstjeneste
fuldtid
Erfaren HR chef søges til Forsvarets Efterretningstjeneste
Kan du sætte de relevante dagsordener for HR-området i FE på et tidspunkt, hvor denne opgave er vigtigere end i årtier? FE opruster i både antal og kompetencer, og HR-chefen har her et helt centralt ansvar, som kræver noget særligt at løfte.
Om os
Forsvarets Efterretningstjeneste (FE) er Danmarks udenrigsefterretningstjeneste og arbejder – hemmeligt og åbent – for at beskytte Danmark og danske interesser i en foranderlig verden.
Vi er ikke alene om at beskytte Danmark, men vi er den eneste myndighed, der har fået mandat til at udnytte helt særlige midler til at afdække, hvad andre stater og udenlandske aktører forsøger at holde hemmeligt. Det giver mening for os at bidrage til fred, tryghed og sikkerhed for danskerne, både i den analoge og i den digitale verden og det gør vi ved at afdække, vurdere, rådgive om og modvirke både aktuelle trusler og trusler under udvikling.
Vi værdsætter styrken i vores mangfoldighed med dybe fagligheder og specialister og vi er en helt speciel og operativt orienteret vidensorganisation, der har mange forskellige opgaver, men fælles for dem alle er det vidensgrundlag, som vores efterretningsarbejde skaber.
Om stillingen
FE er i vækst og skal i de kommende år gennemgå en markant udvikling som følge af det ændrede trusselsbillede i Europa og den rivende teknologiske udvikling, som stiller store krav til vores evner til at omstille og udvikle organisationen.
Vi er en videns- og teknologibaseret organisation, hvis succes står og falder med kvaliteten af de medarbejdere, som vi tiltrækker og udvikler på et arbejdsmarked, hvor der er benhård konkurrence om talenter med de særlige kompetencer, som vi har brug for. Vores medarbejdere kommer fra alle dele af det danske samfund og med et væld af forskellige kompetencer fra selvlærte hackere, datafolk med AI som speciale til sprogfolk og specialister med dyb indsigt i de lande og organisationer, som vi i FE holder øje med for at beskytte Danmark.
En stærk og innovativ HR-funktion er et centralt element i den strategi, som direktionen har lagt for FE’s udvikling i de kommende år. Du bliver chef for en større afdeling, som er organiseret i specialiserede områder inden for HR-drift og HR-udvikling. Det bliver din opgave at fortsætte udviklingen og den professionelle forretningsorientering af afdelingen, så den hele tiden kan levere stærk understøttelse til hele FE inden for bl.a. employer branding, rekruttering og onboarding, kompetence- og ledelsesudvikling og alle de andre discipliner, som er nødvendige for at fastholde og styrke FE’s position som attraktiv arbejdsplads.
Herudover er din interesse for en stabil og sikker HR-drift og HR-administration en selvfølge, ligesom du må være i stand til at forstå forretningen for derigennem skabe målrettede løsninger af små og store udfordringer. Et godt samarbejde i forskellige medarbejderfora er vigtigt for denne rolle.
Stillingen kræver desuden forståelse for en række sikkerhedskrav, som ikke ligner andre HR-funktioner.
Afdelingen har et godt sammenhold, en uformel omgangstone og prioriterer faglig sparring, udvikling og et godt socialt arbejdsmiljø.
Du kommer til at referere til chefen for Stab & Jura, som indgår i FE's direktion.
Om dig
Vi forventer, at du har en relevant uddannelse samt ledelsesmæssige kvalifikationer og HR-erfaring på et højt niveau.
Du har erfaring med HR-området i større og regelbundne organisationer og gerne med at arbejde i offentlige myndigheder med høj kompleksitet. Du har desuden en stor arbejdskapacitet og evne til arbejde under pres og på tværs af fagligheder. Du har stærke analytiske evner, høj personlig integritet, fremstår rolig med en naturlig gennemslagskraft.
Vi forventer, at ledelse også er din faglighed, og det bør være i fokus i din ansøgning. Uddelegering til og fra dig er en selvfølge. Du er en effektiv kommunikator. Det betyder, at både din chef, dine medarbejdere og dine nøgleinteressenter har god føling med dine dispositioner.
Det er din opgave bl.a. at udvikle, fastholde og motivere dine medarbejdere, så de både kan løse opgaverne effektivt og samtidigt opnår en personlig udvikling. Du er i stand til at skabe en performancekultur og har blik for den enkelte medarbejders viden, kompetencer og udviklingspotentiale.
Du motiveres af at have ansvar for såvel strategisk udvikling af HR-området som de vigtige operationelle og mere driftsorienterede HR-opgaver.
Du har særdeles gode relationelle kompetencer og er dygtig til at begå dig i en kompleks organisation som FE. Du har lyst til at arbejde med HR-ledelse og har evnen til at udvikle et omfattende kontaktnet og forretningskendskab.
FE prioriterer lederudvikling
Der er tale om chefstilling. Derfor forventer vi, at du både kan og vil udvikle dig i et samarbejde med din afdeling og dine chefkolleger. God ledelse er forudsætningen for at være en attraktiv arbejdsplads. Både for nuværende og fremtidige medarbejdere. Derfor har FE fokus på lederudvikling.
Hvis du er kandidat til en lederstilling i FE, vil du få et indblik i vores fælles ledelsesgrundlag. Vi arbejder med ledelsesgrundlaget lige fra udvælgelsesprocessen og hele vejen i en karriere som leder i FE. Bliver du ansat som leder i FE, kan du forvente en løbende lederudvikling - lige som vi også forventer af dig, at du udvikler dig løbende.
Der indgår personlighedstest i ansættelsesforløbet.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten og fastsættes som udgangspunkt på åremål. Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiver finansieret pension.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 37 efter en konkret vurdering. Ansøgningen skal stiles til Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 37.
Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.
Stillingen er ledig til besættelse den 1. juni 2026 eller hurtigst muligt.
Dit daglige arbejdssted vil være med udgangspunkt i Østerbro - senere Svanemøllen.
Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
Kontakt og ansøgning
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte den lokale HR Partner ved Forsvarets Efterretningstjeneste på telefon 3332 5566 - lokal 2219.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Tina Nielsen på telefon 3266 5973.
Ansøgningsfristen er den 31. marts.
Ansættelsessamtaler forventes gennemført i uge 16 og 17.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Du kan også læse mere på www.fe-ddis.dk, hvor du blandt andet finder vores beretning ”INDBLIK”, hvor du bl.a. kan få oplysninger om FE´s opgaver, FE som arbejdsplads og yderligere information om ansættelsesmæssige forhold.
Om os
Forsvarets Efterretningstjeneste (FE) er Danmarks udenrigsefterretningstjeneste og arbejder – hemmeligt og åbent – for at beskytte Danmark og danske interesser i en foranderlig verden.
Vi er ikke alene om at beskytte Danmark, men vi er den eneste myndighed, der har fået mandat til at udnytte helt særlige midler til at afdække, hvad andre stater og udenlandske aktører forsøger at holde hemmeligt. Det giver mening for os at bidrage til fred, tryghed og sikkerhed for danskerne, både i den analoge og i den digitale verden og det gør vi ved at afdække, vurdere, rådgive om og modvirke både aktuelle trusler og trusler under udvikling.
Vi værdsætter styrken i vores mangfoldighed med dybe fagligheder og specialister og vi er en helt speciel og operativt orienteret vidensorganisation, der har mange forskellige opgaver, men fælles for dem alle er det vidensgrundlag, som vores efterretningsarbejde skaber.
Om stillingen
FE er i vækst og skal i de kommende år gennemgå en markant udvikling som følge af det ændrede trusselsbillede i Europa og den rivende teknologiske udvikling, som stiller store krav til vores evner til at omstille og udvikle organisationen.
Vi er en videns- og teknologibaseret organisation, hvis succes står og falder med kvaliteten af de medarbejdere, som vi tiltrækker og udvikler på et arbejdsmarked, hvor der er benhård konkurrence om talenter med de særlige kompetencer, som vi har brug for. Vores medarbejdere kommer fra alle dele af det danske samfund og med et væld af forskellige kompetencer fra selvlærte hackere, datafolk med AI som speciale til sprogfolk og specialister med dyb indsigt i de lande og organisationer, som vi i FE holder øje med for at beskytte Danmark.
En stærk og innovativ HR-funktion er et centralt element i den strategi, som direktionen har lagt for FE’s udvikling i de kommende år. Du bliver chef for en større afdeling, som er organiseret i specialiserede områder inden for HR-drift og HR-udvikling. Det bliver din opgave at fortsætte udviklingen og den professionelle forretningsorientering af afdelingen, så den hele tiden kan levere stærk understøttelse til hele FE inden for bl.a. employer branding, rekruttering og onboarding, kompetence- og ledelsesudvikling og alle de andre discipliner, som er nødvendige for at fastholde og styrke FE’s position som attraktiv arbejdsplads.
Herudover er din interesse for en stabil og sikker HR-drift og HR-administration en selvfølge, ligesom du må være i stand til at forstå forretningen for derigennem skabe målrettede løsninger af små og store udfordringer. Et godt samarbejde i forskellige medarbejderfora er vigtigt for denne rolle.
Stillingen kræver desuden forståelse for en række sikkerhedskrav, som ikke ligner andre HR-funktioner.
Afdelingen har et godt sammenhold, en uformel omgangstone og prioriterer faglig sparring, udvikling og et godt socialt arbejdsmiljø.
Du kommer til at referere til chefen for Stab & Jura, som indgår i FE's direktion.
Om dig
Vi forventer, at du har en relevant uddannelse samt ledelsesmæssige kvalifikationer og HR-erfaring på et højt niveau.
Du har erfaring med HR-området i større og regelbundne organisationer og gerne med at arbejde i offentlige myndigheder med høj kompleksitet. Du har desuden en stor arbejdskapacitet og evne til arbejde under pres og på tværs af fagligheder. Du har stærke analytiske evner, høj personlig integritet, fremstår rolig med en naturlig gennemslagskraft.
Vi forventer, at ledelse også er din faglighed, og det bør være i fokus i din ansøgning. Uddelegering til og fra dig er en selvfølge. Du er en effektiv kommunikator. Det betyder, at både din chef, dine medarbejdere og dine nøgleinteressenter har god føling med dine dispositioner.
Det er din opgave bl.a. at udvikle, fastholde og motivere dine medarbejdere, så de både kan løse opgaverne effektivt og samtidigt opnår en personlig udvikling. Du er i stand til at skabe en performancekultur og har blik for den enkelte medarbejders viden, kompetencer og udviklingspotentiale.
Du motiveres af at have ansvar for såvel strategisk udvikling af HR-området som de vigtige operationelle og mere driftsorienterede HR-opgaver.
Du har særdeles gode relationelle kompetencer og er dygtig til at begå dig i en kompleks organisation som FE. Du har lyst til at arbejde med HR-ledelse og har evnen til at udvikle et omfattende kontaktnet og forretningskendskab.
FE prioriterer lederudvikling
Der er tale om chefstilling. Derfor forventer vi, at du både kan og vil udvikle dig i et samarbejde med din afdeling og dine chefkolleger. God ledelse er forudsætningen for at være en attraktiv arbejdsplads. Både for nuværende og fremtidige medarbejdere. Derfor har FE fokus på lederudvikling.
Hvis du er kandidat til en lederstilling i FE, vil du få et indblik i vores fælles ledelsesgrundlag. Vi arbejder med ledelsesgrundlaget lige fra udvælgelsesprocessen og hele vejen i en karriere som leder i FE. Bliver du ansat som leder i FE, kan du forvente en løbende lederudvikling - lige som vi også forventer af dig, at du udvikler dig løbende.
Der indgår personlighedstest i ansættelsesforløbet.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten og fastsættes som udgangspunkt på åremål. Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiver finansieret pension.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 37 efter en konkret vurdering. Ansøgningen skal stiles til Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 37.
Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.
Stillingen er ledig til besættelse den 1. juni 2026 eller hurtigst muligt.
Dit daglige arbejdssted vil være med udgangspunkt i Østerbro - senere Svanemøllen.
Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
Kontakt og ansøgning
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte den lokale HR Partner ved Forsvarets Efterretningstjeneste på telefon 3332 5566 - lokal 2219.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Tina Nielsen på telefon 3266 5973.
Ansøgningsfristen er den 31. marts.
Ansættelsessamtaler forventes gennemført i uge 16 og 17.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Du kan også læse mere på www.fe-ddis.dk, hvor du blandt andet finder vores beretning ”INDBLIK”, hvor du bl.a. kan få oplysninger om FE´s opgaver, FE som arbejdsplads og yderligere information om ansættelsesmæssige forhold.