Vil du bidrage til at højne livskvaliteten for borgere med inkontinens? Vil du stå i spidsen for at formidle og undervise relevant viden og metoder i hele organisationen? Vil du have mulighed for selv at kunne planlægge din arbejdsdag med øje for organisationens behov?

Da den ene af vores inkontinenssygeplejersker så småt begynder at planlægge sit otium, søger vi, Hjemmeplejen/Sygeplejen Bispebjerg/Nørrebro, en inkontinenssygeplejerske på 37 timer pr. uge i en fast stilling.

Som inkontinenssygeplejerske er du ansat i en specialistfunktion, hvor din primære rolle er at skabe læring og understøtte de øvrige medarbejdere, herunder sygeplejersker, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere i den tidlig opsporing af inkontinensudfordringer samt behandling heraf.

Dette både i form af faglig sparring, konkrete sygeplejefaglige opgaver, borgerbesøg, sambesøg hos borgere med inkontinens, undervisning, samarbejde med øvrige samarbejdspartnere både i og udenfor kommunen samt meget andet. Målet er at sikre, at relevant viden bredes ud i organisationen mhp. at skabe gode forløb for borgere samt deres pårørende.

En vigtig rolle i det tværfaglige samarbejde
I Hjemmeplejen/Sygeplejen har vi siden maj 2025 arbejdet med faste tværfaglige teams om borgerne mhp. at sikre højere kontinuitet og kvalitet i borgerforløbene. Omstillingsprocessen i denne forandring er fortsat noget, der arbejdes med, hvor også rollen som inkontinenssygeplejerske indgår.

Som inkontinenssygeplejerske ser vi en vigtig rolle i det tværfaglige samarbejde, hvorfor man skal have lyst og evne til at arbejde tværfagligt. Evnen til at skabe relationer og samarbejde på flere niveauer er derfor essentielt for at lykkes i denne funktion. Ligeledes skal du kunne arbejde selvstændigt samt omstille dig til de behov, som organisationen og borgerne kalder på.

Som inkontinenssygeplejerske hos os forventer vi, at du bidrager til den fælles målsætning. Vi vægter som organisation et fagligt engagement højt med fokus på professionalisme og ser borgeren som det hele menneske og dermed også borgerens pårørende.

Styrk inkontinensområdet til hjemmeboende borgere
Du skal overordnet arbejde videre med at styrke inkontinensområdet i Hjemmeplejen/Sygeplejen Bispebjerg/Nørrebro gennem arbejdsopgaver som

• deltage i det tværfaglige samarbejde
• give sparring og vejlede kollegaer om inkontinensudfordringer samt løbende følge op herpå
• at undervise hhv. sygeplejersker, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere i relevante metoder, tilgange og arbejdsgange indenfor demensområdet
• at undervise borgere med inkontinensudfordringer
• at varetage og indgå i komplekse borgerforløb hos borgere med inkontinens

Kvalifikationer vi håber, du besidder
Du vil passe godt ind i rollen, hvis du har en særlig interesse og engagement for inkontinensområdet og allerhelst indgående kendskab til inkontinensområdet og relevante metoder/tilgange. Hvis du ikke allerede har taget et diplommodul indenfor inkontinensområdet, ser vi gerne, at du er villig til at gøre dette.

Du besidder gode kommunikationsevner målrettet mennesker med inkontinens og de pårørende. De evner bruger du også, når du underviser dine kollegaer og andre fagligheder.

Du evner at skabe et godt tværfagligt samarbejde, være fleksibel, udvise selvstændighed, have overblik og sans for strukturering samt deltage i en åben dialog og være nysgerrig.

Endelig skal du have gode samarbejdsevner og kunne håndtere en varieret hverdag, hvor forstyrrelser og henvendelser fra øvrige samarbejdspartnere og kollegaer er en essentiel del af funktionen.

Vi tilbyder dig
Du bliver ansat i en tværfaglig og tværgående gruppe med mange specialistfunktioner, og du får en hverdag med mange menneskelige relationer.

Gruppen består bl.a. af en farmaceut, rehabiliteringsterapeuter/sygeplejerske, demensvidensperson, kliniksygeplejersker, forebyggelseskonsulenter, administration, serviceteam m.fl., som alle arbejder på tværs af organisationen, hvorfor der er god mulighed for sparring med kollegaer om rollen som tværgående/specialist.

Derudover kan du forvente at få

• god introduktion tilpasset dine erfaringer
• en arbejdsplads, hvor faglig udvikling vægtes højt
• et godt tværfagligt samarbejde
• et aktivt og vekslende miljø
• en arbejdsplads, hvor borgeren er i fokus
• stor mulighed for selv at tilrettelægge sin arbejdsdag

Ansættelsesvilkår
Vi håber, du kan starte pr. 1 maj 2026 eller eventuelt før. Mødetiden er ca. kl. 7.30-15.30 med weekend- og helligdagsfri.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest og tager reference i forbindelse med ansættelserne.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.

Har du lyst til at høre mere om stillingen?
Så er du meget velkommen til at ringe til gruppeleder Sofie Gottlieb Coumine Riis på 20 22 65 16. Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 12. april 2026
Vi holder samtaler løbende. 

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.