Vil du arbejde med data om medarbejdere, trivsel, fravær, løn og mangfoldighed – og omsætte det til viden, der bruges i ledelsesbeslutninger i en af Danmarks største vidensorganisationer? Så er det dig, vi leder efter.

Om os Du bliver en del af sektionen HR Systemer og Data i universitetets HR-koncernenhed (KU HR). HR Systemer og Data er én af 4 sektioner i området HR Administration og består af 12 medarbejdere inkl. sektionsleder og studerende.

Ud over ansvar for dataområdet har sektionen ansvar for den digitale understøttelse af universitetets løn- og personaleadministrative processer – herunder support, systemadministration og rollen som forretningsmæssig systemejer.

På data-området arbejder vi tæt sammen med de andre sektioner i KU HR, KU’s tre HR-campusadministrationer og KU’s Analyse og BI-koncernenhed. Teamets formål er at gøre HR-data tilgængeligt og spiseligt for en bred vifte af interessenter, fra sagsbehandlere til topledelse. Vores opgaver er bl.a. at:

• varetage ansvaret for HR-masterdata og datamodeller indenfor HR-området, herunder varetage data- og begrebsejerskaber
• bidrage med data til KU’s ledelse for at sikre et dataunderstøttet beslutningsgrundlag
• udvikle og vedligeholde driftsunderstøttende statistikker og rapporter bl.a. løn-, sygefraværs- og DEI-statistikker
• kvalitetssikre og levere data og statistik til brug for organisationsændringer, APV og løbende analyseopgaver, samt til eksterne myndigheder
• bidrage med datakendskab og systemforståelse til projekter og løbende forbedringer på det HR-administrative område
• facilitere kompetencenetværk for rapportering, statistik og datakvalitet med HR-campusadministrationerne - særligt med henblik på videndeling, fælles metoder og fælles løsninger

Dine opgaver Som analytiker i HR Systemer og Data vil du indgå i et team på 4 medarbejdere, som deler ansvaret for ovenstående opgaver. I den kommende tid har teamet særligt fokus på udvikling af sygefraværsstatik, data om organisations- og lønstrukturer, data på mangfoldighedsområdet samt udvikling af vores kompetencenetværk.

Stillingen giver et godt indblik i, hvordan en stor offentlig organisation styres og udvikles gennem data – fx inden for trivsel, fravær, lønstrukturer og mangfoldighed. I det hele taget får du mange samarbejdsflader og mulighed for at påvirke i din opgaveportefølje.



Om dig Vi forventer, at du har

• en relevant videregående uddannelse
• erfaring med at arbejde systematisk med data og lyst til at lære, hvordan data understøtter HR- og organisationsprocesser i praksis
• stort kendskab til Excel, og andre databehandlings- eller visualiseringsværktøjer
• en systematisk tilgang til udarbejdelse og vedligeholdelse af dokumentation
• talent for at formidle komplekse sammenhænge i tekst og tale, også på engelsk

Vi vil også lægge vægt på, at du

• proaktivt søger løsninger på udfordringer, når du ser dem
• proaktivt søger og bidrager til videndeling og samarbejde med nysgerrighed overfor andres fagligheder og perspektiver
• er god til at arbejde selvstændigt og struktureret
• kan balancere mellem kvalitet og tempo
• er god til at overholde egne og andres deadlines

Om HR på Københavns Universitet HR på Københavns Universitet er organiseret med en HR-koncernenhed (KU HR) og tre HR-campusadministrationer, der er placeret på de tre hoved-campusområder, men fagligt forbundet til KU HR. HR-organisationen understøtter flere hundrede ledere, over 10.000 medarbejdere og en mangfoldig organisation med en ambitiøs strategi.

KU HR sætter retningen på HR-området i samarbejde med HR-campusadministrationerne og varetager en række specialiserede driftsopgaver og strategiske indsatsområder. Vi lægger vægt på at skabe udvikling på HR-området - altid med fokus på at levere god service og brugeroplevelse.

Vi har opgaven i centrum og samtidig fokus på et godt arbejdsmiljø og arbejdsglæde i dagligdagen. Du får fleksible rammer til at skabe balance mellem arbejds- og privatliv og gode muligheder for udvikling og videreuddannelse.



Løn og ansættelsesvilkår Der er tale om en fuldtidsstilling med arbejdssted i Krystalgade 25, 1172 København K.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerne med indplacering som fuldmægtig. Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.

Vi ser gerne, at du kan starte hos os d. 1. maj 2026 eller snarest muligt derefter.



Din ansøgning Hvis du er klar til at tage det næste skridt i din karriere og blive en del af Københavns Universitets arbejde med HR-data og BI, så send din ansøgning og CV elektronisk via vores rekrutteringssystem.



Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder for HR Systemer og Data Frank Güsmer på fgusmer@adm.ku.dk eller telefon 9356 5135.

Ansøgningsfristen er d. 10. marts 2026.

Vi planlægger at holde to runder samtaler. Første runde samtaler forventes afholdt i uge 11-12.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen