Som afløser i hjemmet skal du fungere som en tryg og engageret voksen for en pige på 7 år.

Pigen er diagnosticeret med autisme og nedsat kognition, hvilket for hende blandet andet betyder, at hun næsten ingen verbalt sprog har. Hun kan sige få ord, og benytter ellers lyde og kropssprog.

Der arbejdes løbende med, at hun bliver tryg ved og anvender kommunikationshjælpemiddel GRID/TalkPad. Der er intet krav om, at du har kendskab til dette, men det vil være en fordel, hvis du har mod på og er åben overfor at benytte det i større eller mindre omfang i forbindelse med afløsningen.

Det ses gerne, at du har kompetencer og/eller erfaring inden for det specialpædagogiske (dog ikke et krav). Der er brug for en tålmodig og fleksibel voksen, som er i stand til at skabe struktur og stabilitet. Pigen har behov for støtte og guidning fra en voksen, der kan følge hendes dagsform, være nysgerrig på hendes interesser og tilpasse hverdagen herefter.

Hun kobler af med sin iPad og benytter denne meget. Hun er desuden glad for at tilbringe tid udenfor. Hun nyder eget selskab, hvorfor du skal kunne være i, at du en stor del af tiden blot skal være til stede og holde opsyn og tilbyde nærvær, hvis hun søger dette.

Om jobbet

Hun er en nysgerrig, aktiv og hurtig pige, som kan få bevæget sig udenfor haven. Det er derfor vigtigt, at du er opmærksom på hende og har fysikken i orden.

Det er ligeledes vigtigt, at du kan bevare roen samt rumme, at der nogle dage vil være mindre overskud efter skole. På baggrund af de kommunikative udfordringer kan pigen udvise frustration, i form af fysiske udbrud, hvor hun dunker sit hoved ind i de omkringliggende omgivelser.

Du skal være indstillet på at varetage personlig hygiejne. Dette kan bestå i at støtte og guide i forbindelse med toiletbesøg eller varetage bleskift, hvis der er behov for det.

Du skal være mødestabil og indstillet på at være en del af familiens liv i længere tid. Pigen har behov for forudsigelighed, og derfor er det meget vigtigt at du overholder de aftalte mødetidspunkter.

Tidspunkter for oplæring/indkøring aftales med forældrene og vil også blive aflønnet.

Arbejdstid

Familien er på nuværende tidspunkt bevilget afløsning i hjemmet 2x2 timer pr. uge i hverdagene samt 4 timers afløsning én weekend pr. måned (der kan ske ændringer i timetallet i forbindelse med opfølgning på bevillingen).

De bevilgede timer skal bruges i indeværende måned, og kan ikke overføres til den næste måned. Minimum timetal for brug af afløsningstimer vil være 2 timer ad gangen.
Arbejdsdage og tidsrum aftales med forældrene, indenfor de ovenfor angivne rammer ift. timetal.

Eventuelt afbud/sygdom skal foretages helst dagen før, og minimum 4 timer før fremmødetid. Afbud meddeles direkte til forældrene.

Arbejdstid vil foregå som aflastning af mor og far.

Arbejdssted og løn

I hjemmet i Ebeltoft, Syddjurs Kommune.

Arbejdstid/afløsning kan ikke foregå, når pigen er i skole.

Transporttiden til og fra familiens hjem beregnes ikke som arbejdstid.

Familierådgivningscentret dækker ikke kost eller aktivitetsudgifter

Ansøger skal være over 18 år, og der vil blive indhentet børne og straffeattest ved udfærdigelse af kontrakt.

Aflønning: Afløser ansættes af Syddjurs Kommune.

Ansættelsen efter Servicelovens § 84 er ikke overenskomstdækket.

I den konkrete ansættelse efter Servicelovens § 84 følges bestemmelserne om aflønning i overenskomst for pædagogmedhjælpere indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde. Såfremt selve opgaven omkring barnet kalder på det, kan der være mulighed for aflønning ift. relevante kompetencer/relevant uddannelse. Vurdering af aflønning sker i forbindelse med ansættelse.

Lønnen er efter gældende sats. Herudover ydes tillæg for arbejde på særlige tidspunkter som beskrevet i overenskomstens § 15, f.eks. lørdage, søndage og helligdage.

Har du spørgsmål til aflønning er du velkommen til at kontakte Josefine Pedersen, Familieafdelingen på 21838115 mellem 8:30-9:30 eller send SMS og hun ringer tilbage.

Tiltrædelse hurtigst muligt. Der vil snarest efter ansøgningsfristen indkaldes til ansættelsessamtaler.

Ansøgningsfrist 22. marts 2026.

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; 

"Samtaler, der bygger på tillid og åbenhed, muliggør, at vi i Fællesskab viser Handlekraft og kan tage Ansvar for opgaveløsningen og for Udvikling af kerneopgaven."

Gennem de fem principper skaber ledere og medarbejdere sammen fundamentet for velfungerende og inddragende arbejdsfællesskaber til gavn for borgerne og det omgivende samfund. Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.