Da en af vores nuværende afdelingsledere efter mange år i centeret, har valgt at gå på efterløn, søger vi ikke blot en afdelingsleder men to afdelingsledere. Da centeret er i en tid med store udviklingsprojekter, ønsker vi at opnormere på antallet af afdelingsledere, så vi bedre kan imødekomme den efterspørgsel og nærvær af ledelse, som vores faguddannede medarbejdere efterspørger. Vi leder derfor efter to passionerede, engagerede og erfarne afdelingsledere til et spændende og attraktiv center.

En attraktiv afdelingsleder er, i vores øjne, en afdelingsleder der kan kombinere sin faglighed med stærke og nærværende lederkompetencer, hvor evnen til at lede både ned, vertikalt og horisontalt er afgørende. Mere konkret betyder det, at vi søger afdelingsledere der har en socialfaglig baggrund og med dokumenteret ledelseserfaring fra det sociale område.

Centeret er kendetegnet ved at have en ambitiøs ledergruppe og en veldrevet organisation, hvor der er højt til loftet og hvor samarbejdet er baseret på passion, samskabelse, tværfaglighed, gensidig tillid og høj faglighed – samtidig med at vi har fokus på at have en sikker og stabil drift. Det betyder blandt andet at afdelingslederne kan skabe psykologisk tryghed og tillid som ramme for faglig udvikling og samarbejde – både i ledergruppen, blandt medarbejdere og i samarbejdet med borgere og pårørende. Og netop borgerne er vores udgangspunkt. Vi har borgerperspektivet som udgangspunkt i alt hvad vi laver, for vores indsats skal altid kunne gøre en forskel hos netop dem.

Centeret er i gang med en større forandring, hvor vi især har fokus på uddannelse, faglighed, etik i det pædagogiske arbejde og god, nærværende ledelse. Målet er at skabe en bæredygtig organisation, hvor vi både giver vores medarbejdere mulighed for at udvikle sig gennem uddannelse og samtidig ansætter vi ledige med henblik på at tilbyde dem uddannelse og ansættelse hos os.

For at få succes i jobbet er det afgørende at du påtager dig ansvaret, på en passioneret, nærværende og synlig måde, både i din ledelse af medarbejderne, dine opgaver i lederteamet, i dit ledelsesrum med chefen og i din ledelsesopgave hvor relationerne til borgerne er i fokus.

Du skal være stærk på det socialpædagogiske fag og på det ledelsesfaglige, og have lyst og evne til at tilegne dig ny viden inden for området.

Ingen ansøgere kan det hele – men ansættelsesudvalget ser gerne at du skal:

• Have en grunduddannelse som socialpædagog
• Have ledelseserfaring indenfor området samt en relevant lederuddannelse på diplomniveau
• Have et skarpt blik for medarbejderes motivation og teamsamarbejde
• Være handlekraftig, synlig og tydelig – og samtidig være lyttende og anerkendende
• Kunne prioritere den faglige sparring med din chef og dine lederkollegaer
• Være visionær og udviklingsorienteret og have blik for alle grene i ledelsesopgaven
• Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
• Kunne lade dig inspirere af andre og have mod til at udvise sårbarhed i ledelse
• Være stærk kommunikativt og handlekraftig når det kræves
• Have interesse for og lyst til økonomiske, IT-faglige og administrative opgaver samt have et fagligt overblik

To spændende stillinger som afdelingsledere på et område der er veldrevet og som netop er i rivende udvikling. Du/i vil også blive en vigtig del af den eksisterende afdelingsleder gruppe.

Klostermosen er et bosted i Kalundborg by, hvor der bor 40 borgere fordelt i 4 huse. Borgerne er alle visiteret i henhold til servicelovens §105, §85 og §83.

I forbindelse med opnormeringen vil ledelsesrammen på Klostermosen ændres således at en afdelingsleder varetager den fulde ledelse af HUS 1 og HUS 4 (16 borgere tilknyttet), og en afdelingsleder varetager ledelsen af HUS 2 og HUS 3 (24 borgere tilknyttet).

I fald du har et lønkrav, bedes du oplyse dette i din ansøgning.

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Centerchef Rie Christensen, telefon 24 89 65 01

Ansøgning uploades senest den 3. marts 2026.

Den 5. marts 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 9. marts 2026 i tidsrummet kl. 8.30-15.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 11 og 12. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 25. marts 2026 kl. 8.30 – 12.00.

Forventet ansættelse 1. maj 2026.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.