Er du – ligesom vi – opsat på, at borgere med nedsat funktionsevne skal have et meningsfyldt hverdagsliv med selvbestemmelse? Er du en retningsgivende og nærværende leder, der sætter trivsel og faglighed højt? Så er du måske vores nye afdelingsleder!



Velkommen til din nye arbejdsplads

Grejsdalen 17 og 21 udgør 2 afdelinger ud af 8 i botilbuddet Grejsdalen, som er en del af Handicapcenter Fyn. Grejsdalen 17 og 21 ligger fysisk tæt på hinanden. I de to afdelinger er der plads til i alt 16 borgere over 18 år. Borgerne har behov for støtte store dele af døgnet grundet sammensatte og i nogle tilfælde komplekse problemstillinger.

Grejsdalen har indtil nu været opdelt i 6 ledelsesområder med hver sin afdelingsleder, hvoraf 17 og 21 har været organiseret i hver sit ledelsesområde sammen med en anden afdeling (henholdsvis hus 15/17 og hus 13/21). Grundet stor stigning i medarbejderantal har vi valgt at etablere endnu et ledelsesområde, som skal bestå af hus 17 og 21. Som en del af den nye ledelsesstruktur organiseres nattevagterne i de fire afdelinger under afdelingslederen for Grejsdalen 15.

Kulturen i Grejsdalen 17 og 21 er kendetegnet ved en fagligt dygtig personalegruppe, der har et stærkt arbejdsfællesskab på tværs af fagligheder med fokus på borgeren som fælles kerneopgave. Medarbejderne er løsningsorienterede og er gode til at stille relevante spørgsmål til praksis, hvilket bidrager til refleksion og udvikling i hverdagen.

Vi benytter KRAP som fagligligt fundament i hverdagen, og alle medarbejdere tilbydes uddannelse i metoden inden for de første år af ansættelsen.

Grejsdalen 17 og 21 er en del af Handicapcenter Fyn, som består af i alt 7 længerevarende botilbud og 2 aktivitets- og samværstilbud. Handicapcenter Fyn er en del af Region Syddanmarks Socialområde. Du kan læse mere om Handicapcenter Fyn.



Du bliver en del af en ledergruppe

som består af 16 – og nu snart 17 - afdelingsledere, leder for sundhed, chefkonsulent m. ledelse, leder for Teknisk service, Administration og Køkkener, vicecenterchefer samt centerchef. Vi vil ledelse og hinanden. Ledergruppen ser frem til at få dig som lederkollega og vil sætte en ære i at tage godt imod dig og give dig den støtte og sparring, som er nødvendig i opstartsfasen. Vi mødes hver 14. dag til ledermøde og dækker ind for hinanden på tværs af tilbud i weekenderne.



Sådan bliver din arbejdsdag og din nye rolle

Du vil få ledelsesansvar for 37 medarbejdere, som arbejder i to vagtlag. Det faglige og borgerelaterede ansvar for borgerne om natten vil også være dit i samarbejde med kollega, som har ansvaret for det personalemæssige om natten.

Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består af pædagoger, sygeplejerske, social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter samt omsorgsmedhjælpere. Der er en faglig leder, arbejdstidsplanlægger og administrativt personale til at understøtte dig i ledelsesopgaven.

Ud over personaleledelse, administrativ ledelse og faglig ledelse, som naturligt er hægtet op på en afdelingsleder, kan følgende opgaver fremhæves som særligt vigtige at tage fat på:

• Videreudvikle den faglige kvalitet i samarbejde med den faglige leder.
• Understøtte trivslen i medarbejdergruppen.
• Sikre at der arbejdes efter den konkrete bestilling fra handlekommunen med fokus på økonomisk ansvarlighed.
• Styrke fremmødet.
• Sikre at tilbuddets sundhedsfaglige fokusområder vedligeholdes og udvikles.
• Etablere synergier på tværs af afdelingerne 17 og 21.

Din baggrund

Vi forestiller os, at du har en pædagogisk eller sundhedsfaglig grunduddannelse – gerne suppleret med en lederuddannelse på diplomniveau eller med lyst til at tage en.

Det er en fordel, hvis du har ledelseserfaring, men det er ikke et krav. Vigtigst er, at du vil ledelse samt at du har lyst til at lede et tilbud, hvor borgerne har behov for støtte døgnet rundt. Du behøver ikke at være perfekt, for det er vi heller ikke. Vi har indsigt i egne styrker og udfordringer, og vi forventer det samme af dig.

De ønskede kompetencer hos vores nye afdelingsleder:

• Naturlig autoritet og evne til at skabe følgeskab – særligt i lyset af at afdelingernes nuværende afdelingsledere stadig er ansat på botilbuddet.
• Dygtig til at kommunikere klart og forståeligt.
• God til procesledelse, rammesætning og overblik. Det indebærer blandt andet at informere personalet rettidigt om relevante forhold og løbende følge op.
• Stærk til planlægning, prioritering og effektiv ressourcehåndtering.
• Fleksibel og i stand til at håndtere forandringer og uforudsete situationer.

Det får du hos os

Du vil i opstarten blive tilbudt en mentorordning, og vi tilbyder gode muligheder for efteruddannelse, som eksempelvis:

• En diplomuddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har den.
• KLAR uddannelse som er en lederuddannelse med fokus på det personlige lederskab med afsæt i en anerkendende og ressourcefokuseret tilgang og med de kognitive principper som fundament.
• Uddannelse i forbedringsledelse med afsæt i den syddanske forbedringsmodel for socialområdet.

Vi har sundhedsordning ved Falck Healthcare.



Yderligere information

Som afdelingsleder har du reference til vicecenterchef Jesper Dylsing og indgår i Handicapcenter Fyns ledergruppe.
Vores nye afdelingsleder skal helst begynde den 1. juni 2026.

Din arbejdsadresse vil være Grejsdalen 17 og 21, 5800 Nyborg. Jobbet kræver, at du nemt kan komme rundt til vores andre lokationer, så det er nødvendigt, at du har kørekort og bil.

Du vil blive ansat efter gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende straffeattest.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte vicecenterchef Jesper Dylsing på telefon 2345 5001 eller centerchef Lotte Hemmingsen på telefon 2032 7451.



Din ansøgning

Første samtalerunde afholdes 16. april 2026 og anden samtalerunde 27. april 2026. Mellem første og anden samtale vil vi anvende tests. Samtalerne finder sted i Nyborg.

Ansøgningsfrist er den 9. april 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig!