Relationel og faglig velfunderet leder til botilbud

Område Ørsted, Allingåbro, Auning søger en relationel og faglig velfunderet leder, som i samarbejde med beboere, medarbejdere og ledelse kan forsætte den positive udvikling den nuværende konstituerede afdelingsleder har sat for botilbuddet Skovvang i Ørsted.

Vi tilbyder vores kommende lederkollega:
Som leder bliver du en del af et nyt og dynamisk ledelsesteam, som består af en aftaleholder og to andre ledere. Selvom dit primære ansvarsområde er botilbuddet Kærvang, kommer du samtidig til at indgå i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam og varetage ledelsesfunktioner på tværs af hele Område Ørsted, Allingåbro, Auning.

Du bliver også en del af et lederteam med fokus på psykologisk tryghed, værdibaseret ledelse, OLFA samt kurs, koordinering og commitment. At ledelse er noget vi producere sammen samt prioriteret rum til at tale ledelse.

Om Skovvang og vores faglighed
Skovvang er et socialpædagogisk døgndækkende botilbud under område Ørsted, Auning og Allingåbro i Norddjurs kommune. Målgruppen er bredt sammensat og fælles for borgerne er, at de alle har en betydelig og varig nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse.
Her bor udviklingshæmmede borgere med bl.a. cerebral parese, adfærds- og tilknytningsforstyrrelser og borgere med udviklingshæmning kombineret med demens.

På Skovvang arbejder vi bl.a. ud fra en neuropædagogisk tilgang, hvilket i praksis betyder, at vi arbejder systematisk ud fra den enkelte borgers funktionsniveau, med afsæt i en struktureret hverdag, båret af genkendelighed og forudsigelighed.
Ligeledes arbejder vi på Skovvang ud fra en anerkendende – og relationsorienteret tilgang, med metoder funderet i LA 2. Metoder som stiller store krav til vores faglighed og vi er i en læringsproces derom.
Ved Område Ørsted, Auning, Allingåbro har vi i perioden 2022 - 24 gennemført en kulturproces med fokus på at styrke en fælles professionel kultur og det organisatoriske medlemskab gennem ”det etiske landskab”, der er en metode til etisk dilemmahåndtering gennem 3 etiske ståsteder (nærheds- pligt- og konsekvensetik) med kerneopgaven i centrum. Denne proces fortsættes vi med i 2025 +26, hvor også supervisionen er med afsæt i metoden etisk dilemmahåndtering.

Du vil naturligvis blive introduceret til metoderne.
I forhold til dokumentation er vi i en udviklingsproces, hvor vi arbejder med at implementere dokumentationsstrategien - procesbaseret dokumentation, så vores dokumentationspraksis bliver endnu mere systematisk, målrettet og stringent i evalueringen - og justeringen af borgernes målsætninger.
Med andre ord er vi i en udviklingsproces, hvor du som socialpædagog - og koordinator, får høj grad af indflydelse på, hvordan arbejdspladsen kommer til at se ud.

Botilbuddet er godkendt til 14 borgere, heraf en aflastningslejlighed.

Opgaverne der fylder din hverdag som leder på Skovvang og i område ØAA:
Som leder får du bl.a. ansvar for:

• At varetage den daglige personaleledelse af ca. 20 medarbejdere med forskellig faglig baggrund, herunder 1 tovholder
• At bidrage til motivation, stabilitet og udvikling med fokus på kerneopgaven og med øje for alles talent og potentiale
• At fastholde og udvikle den faglige metodiske tilgang og den løbende faglige sparring hos et fagligt engageret personale
• Kvalitetssikring i det daglige arbejde, herunder af dagbogsnotater og statusbeskrivelser
• At understøtte organisationens faglige fundament og målsætninger
• At udvikle indsatsen for rekruttering og fastholdelse
• At understøtte arbejdet med Norddjurs Kommunes værdier (tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskaber) samt socialområdets pejlemærker, læs mere om disse her.

Vi søger en leder der:

• er anerkendende, åben og lyttende i din tilgang
• har ledelseserfaring og gerne afsluttet lederuddannelse
• har erfaring med ledelse af pædagogisk og sundhedsfagligt personale på voksenhandicapområdet – og gerne fra et lignende døgntilbud
• har viden om de sundhedsfaglige ydelser på socialområdet
• kan være en samlende og koordinerende udviklingskraft, der kan binde tradition og fornyelse sammen
• er velovervejet og reflekteret i forhold til den omgivende praksis og egen ledelsespraksis
• er tydelig i din formidling både mundtligt og på skrift
• er mentalt robust og kan bevare overblikket i en omskiftelig hverdag
• er en sikker driftsleder og planlægger med administrativ flair og en opfølgende profil
• gerne kendskab til Arbejdstidsplaner – både udarbejdelse af grundplaner og daglig planlægning til samarbejdet med vores arbejdstidsplanlægger
• gerne kendskab til digitale platforme som NEXUS og OPUS

Vores kerneopgave og målet for vores arbejde er at respektere og styrke selvbestemmelse og øge og bevare selvhjulpenhed på en meningsfuld og motiverende måde.

Vi har derfor fokus på høj faglig kvalitet, tværfagligt samarbejde, etik og kultur.

Det ledelsesmæssige fokus tager afsæt i nærværende ledelse, faglighed, samskabelse og aktørskab. Det betyder at vi i fællesskab samarbejder om `”det etiske landskab”, kerneopgaven og metoden til dilemmahåndtering.

1. søger derfor dig, der leder med tydelighed og vil være medskaber af en hverdag hvor kerneopgavens dilemmaasker tager udgangspunkt i det etiske landskab.

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist er mandag den 18. februar 2026.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 23. februar 2026 og med 2. samtale torsdag 26. februar 2026. 2. samtale vil byde på løsning af en opgave med forberedelsestid.

Forventet tiltrædelse 1. april 2026.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til aftaleholder (områdeleder) af Område Ørsted, Allingåbro, Auning Morten Hougaard Iversen tlf. 20 47 38 58.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her