Vi søger en økonomichef, der vil mere end at holde styr på økonomien.

Du skal selvfølgelig sikre, at tallene holder, at økonomistyringen er stærk, og at løn og personale fungerer sikkert og professionelt. Men vi leder efter mere end det.

Vi leder efter en chef, der vil være med dér, hvor de vigtige beslutninger bliver til. En strategisk rådgiver, som kan udfordre og kvalificere beslutninger. En leder, der skaber resultater gennem andre. Og en kollega, der ser hele kommunen – ikke kun sit eget område.

Som økonomichef får du ansvaret for Økonomi, Løn og Personale og en central placering tæt på både direktion og politisk niveau. Du bliver en vigtig del af kommunens samlede ledelse og får mulighed for at præge både den økonomiske styring og udviklingen af organisationen. Rollen som strategisk rådgiver og tværgående samarbejdspartner er netop central i den nye job- og kravprofil.

Du skal turde sætte retning

Kommunal økonomi og personaleadministration handler om meget mere end budgetter, regnskaber og overenskomster.

Det handler om prioriteringer. Om at skabe råderum. Om at gøre konsekvenser og muligheder tydelige. Og om at sikre, at politiske ambitioner kan omsættes til en økonomisk bæredygtig virkelighed.

Her får du en nøgleposition.

Du skal være den rådgiver, som direktion og politisk niveau kan regne med – også når problemstillingerne er komplekse, interesserne forskellige og svaret ikke ligger lige for.

Du skal kunne gøre det komplekse forståeligt uden at gøre det simpelt.

Og du skal have mod til at udfordre, når det er nødvendigt.

Vi ansætter en leder – ikke en supersagsbehandler

Du skal have økonomifaglig tyngde og meget gerne kendskab til løn- og personaleforhold m.v. Det er der ingen vej udenom.

Men din vigtigste opgave bliver ikke selv at løse de vanskeligste økonomifaglige opgaver.

Din vigtigste opgave bliver at få andre til at lykkes med dem.

Du står i spidsen for Økonomi, Løn og Personale og leder gennem to afdelingsledere. Området understøtter hele Vesthimmerlands Kommune og har derfor berøringsflader til stort set alle dele af organisationen.

Du skal sætte retning, prioritere og følge op. Samtidig skal du give dine ledere og medarbejdere rum til at bruge deres faglighed og tage ansvar.

Det kræver tillid. Tydelighed. Nysgerrighed. Og evnen til at vide, hvornår du skal gå tæt på – og hvornår du skal træde et skridt tilbage.

Du får indflydelse – og vi forventer, at du bruger den

Som økonomichef refererer du til direktøren for Teknik- og Økonomiforvaltningen. Du mødes månedligt med direktionen sammen med stabschefen for Politik, Strategi og IT og er en del af kommunens Chefforum.

Du sidder derfor tæt på de beslutninger, der former kommunen og du vil også skulle præsentere økonomi og personalerelaterede forhold og deltage i det politiske arbejde i både Økonomiudvalget og i Byrådet

Det betyder også, at vi forventer, at du bringer dig selv i spil.

Du skal ikke alene fortælle, hvad noget koster. Du skal være med til at kvalificere diskussionen om, hvad vi får for pengene, hvilke muligheder vi har, og hvordan vi bruger vores ressourcer bedst.

Gode analyser og gennemsigtige beslutningsgrundlag er afgørende. Men lige så vigtigt er din evne til at omsætte dem til rådgivning, der kan bruges.

Sikker drift er fundamentet. Udvikling er en del af jobbet.

Økonomi, løn og personale skal fungere. Hver dag.

Det er fundamentale funktioner for en organisation med omkring 3.500 ansatte, og derfor er sikker drift, høj kvalitet og professionel service ikke til diskussion.

Men vi leder ikke efter en økonomichef, der alene vil administrere det, vi allerede gør.

Vi vil udvikle vores opgaveløsning.

Digitalisering og AI giver nye muligheder for at frigøre kapacitet, effektivisere og bruge vores ressourcer bedre. Derfor forventer vi, at du er nysgerrig på teknologien og tør udfordre eksisterende processer.

Vi skal ikke bare digitalisere det, vi plejer at gøre. Vi skal turde spørge, om vi skal gøre det anderledes.

Samtidig skal udviklingen ske ansvarligt med blik for blandt andet lovgivning, GDPR, informationssikkerhed, data og leverandørrisici.

Vi leder efter faglig tyngde og personlig gennemslagskraft

Din uddannelsestitel er mindre vigtig end det, du kan.

Du skal have solid indsigt i kommunal økonomi og forstå de mekanismer, der gælder i en politisk ledet organisation. Du har erfaring med økonomistyring og meget gerne med løn- og personaleforhold og betydelig ledelseserfaring – gerne også med ledelse af ledere.

Men dit CV fortæller kun en del af historien.

Vi er mindst lige så optagede af, hvordan du er chef.

Vi forestiller os, at du

• skaber retning og følgeskab frem for detailstyring
• har politisk tæft og kan navigere sikkert mellem faglighed, administration og politik
• kan stå fast på din faglighed og samtidig være åben for andre perspektiver
• ser muligheder og sammenhænge på tværs af organisationen
• kommunikerer klart – også når stoffet er komplekst
• bevarer ro og overblik, når tempoet stiger
• er synlig, nærværende og tilgængelig
• har mod på forandring og tør udfordre vante måder at gøre tingene på
• skaber tillid gennem en ligefrem og professionel ledelsesstil.

Det afspejler de personlige kompetencer, der er lagt vægt på i job- og kravprofilen.

Hvorfor Vesthimmerland? Fordi du kan gøre en forskel, der kan mærkes

Vesthimmerlands Kommune har knap 36.000 indbyggere og omkring 3.500 ansatte. Vi er store nok til, at økonomichefens opgaver er komplekse og strategisk interessante – og samtidig en organisation, hvor der er kort vej mellem mennesker og beslutninger.

Her kommer du ikke til at være økonomichef på afstand.

Vi forventer, at du engagerer dig i organisationen, lærer den at kende og bidrager aktivt til det samlede ledelsesfællesskab.

Til gengæld får du et stort ledelsesrum.

Og selv om vi tager vores opgaver og vores ledelsesansvar alvorligt, behøver vi ikke altid tage os selv højtideligt. Du vil møde en ligefrem kultur med plads til humor og med stor vægt på gode relationer og samarbejde.

Har du lyst til at sætte retningen sammen med os?

Så vil vi gerne høre fra dig.

Lønforholdene er efter aftale om aflønning af chefer og din årsløn er på godt 878.000 kr., hertil skal tillægges feriegodtgørelse og pensionsbidrag.

Læs mere om stillingen, ledelsesopgaven og vores forventninger i den tilhørende job- og kravprofil.

Har du lyst til en fortrolig snak om jobbet, inden du beslutter dig for at søge, er du meget velkommen til at kontakte direktør Ole Helk (kontaktoplysninger herunder).

Der afholdes samtaler den 18. og 29. september 2026. Mellem de to samtaler udarbejdes der en personprofil på relevante kandidater.