Vil du være den HR-faglige sparringspartner, som ledere søger råd hos – og samtidig være med til at forme en virksomhed i udvikling?

Hos Eltel søger vi en erfaren HR Business Partner, der trives med ansvar, rådgivning og tæt samarbejde med ledere. Du er juridisk velfunderet, forretningsorienteret og motiveres af at omsætte HR-faglighed til konkrete løsninger, der understøtter både mennesker og resultater.

Vi står midt i en spændende udvikling, hvor vi arbejder målrettet på at skabe en mere langsigtet, robust og bæredygtig virksomhed. Derfor søger vi en HR Business Partner, der har lyst til at være en aktiv sparringspartner og bidrage til at styrke ledelse, kultur og performance på tværs af organisationen.

Om rollen

Som HR Business Partner får du ansvar for din egen del af organisationen, hvor du er den primære HR-kontakt for ledere og medarbejdere gennem hele medarbejderlivscyklussen.

Du bliver en del af et lille, fagligt stærkt HR- og lønteam bestående af HR Chef, HR Koordinator, en lønspecialist og en lønkoordinator. Vi arbejder tæt sammen, hjælper hinanden på tværs og har en høj grad af tillid, frihed og ansvar i hverdagen.

Du får en hverdag, hvor du både arbejder strategisk og operationelt, og hvor ingen dage er helt ens.

Dine primære opgaver

• Rådgive og sparre med ledere om personalejuridiske og HR-relaterede problemstillinger
• Understøtte ledere og medarbejdere i medarbejderudvikling og organisatoriske forandringer
• Håndtere komplekse personalesager og sikre juridisk korrekt håndtering
• Bidrage til at udvikle lederkompetencer og styrke den ønskede adfærd og kultur i organisationen
• Drive og deltage i HR-projekter og udviklingsinitiativer
• Sikre professionel håndtering af processer inden for rekruttering, onboarding, udvikling, trivsel, fravær og offboarding
• Bidrage til fortsat udvikling af HR-processer, politikker og værktøjer

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har flere års erfaring som HR Business Partner
• Har solid erfaring med dansk ansættelses- og arbejdsret
• Er vant til at rådgive ledere på forskellige niveauer i organisationen
• Har stærke relationelle kompetencer og formår at skabe tillid samtidig med, at du tør udfordre konstruktivt
• Er proaktiv og tager ejerskab frem for at vente på, at opgaverne kommer til dig
• Er løsningsorienteret og kan navigere sikkert i både drift og forandring
• Trives i et miljø, hvor samarbejde, ansvar og handlekraft vægtes højt

Derfor skal du vælge os

Hos os får du mulighed for at blive en central spiller i en virksomhed, der er i bevægelse. Du kommer tæt på forretningen, ledelsen, medarbejderne og beslutningerne, og du får stor mulighed for at præge både din egen rolle og udviklingen af HR-funktionen.

Vi tror på, at godt HR-arbejde handler om mere end processer og regler. Det handler om at skabe værdi gennem mennesker, understøtte god ledelse og tage ansvar for virksomhedens udvikling – hver eneste dag.

Du får en fleksibel hverdag med mulighed for hjemmearbejde. Rollen er primært baseret i Herlev, men der vil fra tid til anden være dage på vores lokationer i Odense, Vejle og Aarhus, så du kan være tæt på de ledere, du understøtter.

Ansøgningen

Du kan læse mere om Eltel Networks og vores forretningsområder på www.eltelnetworks.dk

Hvis du synes, at ovenstående lyder som noget for dig, vil vi opfordre dig til at sende en kort ansøgning samt dit CV. Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt og afholder samtaler i uge 34 og 35.

Vi glæder os til at høre fra dig!