Hvad er EVP, og hvorfor skal du bruge det i din branding?

EVP også kendt som arbejdsgiverens ”værdiløfte” er en essentiel del af en virksomheds brandingstrategi. Med andre ord er det en metode, der hjælper virksomheder med at vise nuværende og fremtidige medarbejdere, at de er en unik arbejdsgiver, hvor man med fordel kan søge job, hvis muligheden opstår.

Arbejdsmarkedet er blevet mere konkurrencepræget end nogensinde før, og det er blevet afgørende for virksomheder at skille sig ud for at kunne tiltrække og fastholde de bedste talenter. Et vigtigt værktøj til det er at udvikle en stærk Employer Value Proposition (EVP). EVP er også kendt som arbejdsgiverens ”værdiløfte” og er en essentiel del af en virksomheds brandingstrategi. Med andre ord er det en metode, der hjælper virksomheder med at vise deres nuværende og fremtidige medarbejdere, at de er en unik arbejdsgiver, hvor man med fordel kan søge job, hvis muligheden opstår.

Det var en hulens masse fine ord, men hvad er EVP egentlig, og hvorfor er det så vigtigt for din virksomheds branding? Lad os tage et kig på det.

Hvad er Employer Value Proposition (EVP)?

EVP refererer til de unikke fordele og værdier, som en virksomhed tilbyder sine medarbejdere. Det er den unikke kombination af fordele, belønninger, kultur, arbejdsmiljø og karrieremuligheder, som en virksomhed tilbyder, og som adskiller den fra andre arbejdsgivere. EVP er ikke kun det, der står i jobannoncerne eller rekrutteringsmaterialerne, men også den oplevelse, som medarbejdere har, når de arbejder i virksomheden.

En velformuleret EVP kan bidrage til at tiltrække og fastholde de bedste talenter, forbedre medarbejdertilfredsheden og engagementet, øge medarbejderloyaliteten og reducere omkostningerne ved rekruttering og omsætning. Det er en vigtig del af en organisations employer branding-strategi, da det hjælper virksomheden til at differentiere sig på arbejdsmarkedet og skabe et positivt omdømme som arbejdsgiver.

Hvorfor er EVP vigtig for din branding?

• Tiltrækning af top-talenter: En stærk EVP kan være en afgørende faktor for, om top-talenter vælger at søge en stilling i din virksomhed. I en konkurrencepræget arbejdsmarkedssituation, hvor virksomheder kæmper om at tiltrække de bedste kandidater, kan en veldefineret EVP være med til at differentiere din virksomhed og gøre den attraktiv for potentielle ansøgere. Det kan også hjælpe med at tiltrække kandidater, der er et kulturelt og værdimæssigt match med din virksomhed, hvilket er afgørende for at opbygge en stærk og engageret arbejdsstyrke
  
  

• Medarbejderfastholdelse: EVP er ikke kun vigtig for at tiltrække nye medarbejdere, men også for at fastholde de nuværende. En stærk EVP kan bidrage til at forbedre medarbejdertilfredsheden og engagementet, da den klart kommunikerer de fordele og værdier, som medarbejderne kan forvente at opleve i virksomheden. Når medarbejderne føler sig værdsat og motiverede, er de mere tilbøjelige til at blive i virksomheden på lang sigt, hvilket reducerer de omkostninger, der er forbundet med rekruttering og oplæring af nye medarbejdere.
  
  

• Omdømme og branding: EVP spiller en afgørende rolle i at opbygge et positivt omdømme som arbejdsgiver. En stærk EVP kan hjælpe med at skabe et klart og konsistent brand, der adskiller din virksomhed fra konkurrerende virksomheder. Det kan også bidrage til at skabe en autentisk og troværdig fortælling om din virksomheds kultur, værdier og arbejdsmiljø, hvilket kan appellere til både nuværende og potentielt nye medarbejdere. Et godt omdømme som arbejdsgiver kan have en betydelig indflydelse på din evne til at tiltrække og fastholde de bedste talenter.

Kontakt os

Heldigvis står vi klar med konkret og kompetent rådgivning, så du kan blive knivskarp på din EVP. Kontakt os på telefon: +45 65 45 53 00 eller via e-mail på: kontakt@jobdanmark.dk for sparring og rådgivning i forbindelse med din EVP-strategi.