Skriv det perfekte stillingsopslag: 4 tips til at tiltrække de bedste kandidater

Et godt stillingsopslag er din første chance for at gøre indtryk og tiltrække de rette kandidater. Desværre overser mange arbejdsgivere betydningen af det første møde med ansøgerne og nøjes med generiske eller uklare beskrivelser.

Et velskrevet stillingsopslag kan gøre en kæmpe forskel for din rekrutteringsproces. Det første indtryk tæller, og kandidater bruger opslaget til at vurdere, om jobbet og virksomheden virker interessant. Er beskrivelsen vag eller udtjent, risikerer du at afskrække motiverede ansøgere.

Samtidig er konkurrencen om de dygtigste folk hård. Med et klart og tiltalende opslag kan du skille dig ud fra mængden af jobannoncer. God kommunikation er afgørende for at få de rette ansøgere ind gennem døren - og samtidig signalere, at du er en seriøs arbejdsgiver, der værdsætter dine medarbejdere.

Derfor er det vigtigt at prioritere tid til at skrive et perfekt stillingsopslag. Med de rigtige elementer og en indbydende tone kan du markant forbedre dine chancer for at tiltrække de bedste kandidater. I denne artikel giver jeg fire konkrete tips til at skabe præcis det slags stillingsopslag, der fanger interessen hos de motiverede ansøgere.

Beskriv jobbet præcist og ærligt

Det første indtryk er afgørende, så sørg for at beskrive præcist dét jobbet indeholder. Skriv konkret om arbejdsopgaver, ansvar og forventninger. Undgå vaghed og markedsføringssprog. Kandidater kan hurtigt gennemskue det, hvis beskrivelsen ikke stemmer overens med den faktiske stilling og arbejdsdag.

Gå i detaljer med de konkrete opgaver, så ansøgerne ved præcist, hvad de skal stå for. Vil de arbejde med kunderelationer, produktudvikling, regnskab eller noget helt fjerde? Beskriv også arbejdets karakter, f.eks. om det er et selvstændigt eller holdebaseret job.

Nævn ligeledes det forventede ansvar - både fagligt og ledelsesmæssigt. Skal de løse definerede opgaver eller har de råderum til at tage egne initiativer? Hvad er den forventede måde at arbejde på? Vær desuden ærlig om udfordringer og krav. F.eks. om der er travlt eller upopulære opgaver. Kortlæg også de nødvendige kvalifikationer og personlige egenskaber. På den måde undgår du skuffede ansøgere, der ikke har de rigtige forudsætninger.

Fortæl om arbejdspladsen og kulturen

Mange søgende fokuserer ikke kun på selve jobbet, men i lige så høj grad på arbejdspladsen og kulturen. Det er derfor vigtigt at give et indblik i jeres virksomhed, strategi og værdier. Fortæl konkret om virksomhedens historie, visioner og aktiviteter. Hvad er jeres position på markedet, og hvordan skiller I jer ud fra konkurrenterne? Beskriv jeres produkter/ydelser og det problem I løser for kunderne.

Giv også et indblik i jeres arbejdsmiljø og -kultur. Hvordan er stemningen på kontoret, og hvilken tone sætter ledelsen? Er I en uformel startup, eller en traditionel virksomhed? Fremhæv jeres værdier som innovation, samarbejde eller kundeservice. En personskildring giver kandidaterne et indtryk af, om kulturen og måden at arbejde på vil passe til deres egen stil og motivation. Det hjælper ansøgere med at vurdere, om I er den helt rigtige arbejdsgiver for dem.

Skab personlig kontakt

Mennesker er sociale væsener, så sørg for at skabe personlig kontakt med kandidaterne. Opnå det ved at få en ansvarshavende medarbejder eller chef til at stå fadder for stillingen. Fortæl kandidaterne, hvem de kan kontakte, hvis de har yderligere spørgsmål. Skab tillid og åbenhed ved at invitere til samtale allerede i opslaget. Det gør processen mindre anonym og mere tiltalende.

Et stillingsopslag er ikke bare et stillingsopslag

Det første møde med ansøgerne i form af opslaget er din chance for at skille dig ud og tiltrække de rette personer. De fire tips til at skrive det perfekte stillingsopslag havde fokus på nøgleelementer som: at beskrive jobbet og arbejdspladsen ærligt og præcist, så ansøgerne ved, hvad de går ind til, at fortælle om din virksomhedskultur og de muligheder for udvikling, der er i jobbet, at skabe personlig kontakt og et indbydende indtryk med din virksomheds tone, at formidle begejstring for opgaverne, så ansøgerne får lyst til at byde ind.

Når du prioriterer disse aspekter i dit stillingsopslag, står du et godt stykke stærkere i konkurrencen om de dygtigste kandidater. Et velskrevet opslag er din mulighed for at gøre det første og afgørende indtryk - og øge sandsynligheden for at tiltrække nøjagtig de folk, der er det bedste match for din virksomhed. Jeg håber, at disse tips og råd har givet dig et godt udgangspunkt for at skrive et perfekt stillingsopslag fremadrettet.