Har du lyst til at arbejde med arbejdsmiljø på en stor og spændende arbejdsplads? Brænder du for at rådgive, understøtte og udvikle arbejdsmiljøindsatser i tæt samarbejde med ledere, arbejdsmiljøorganisationen og kollegaer? Så har vi en spændende mulighed for dig som arbejdsmiljøkonsulent i HR Arbejdsmiljø, der er en del af HR på OUH.
Dine opgaver Som arbejdsmiljøkonsulent bliver du en del af et fagligt stærkt team, der arbejder bredt med rådgivning, understøttelse og udvikling inden for arbejdsmiljøområdet. Vi understøtter arbejdsmiljøorganisationen, MED-systemet, direktionen og organisationens mange afdelinger.
Du får en alsidig hverdag med opgaver, der spænder fra konkret arbejdsmiljørådgivning og -understøttelse til udvikling, planlægning og gennemførelse af arbejdsmiljøindsatser.
Dine opgaver vil blandt andet omfatte:
- Rådgivning og understøttelse af ledere, arbejdsmiljøorganisation og afdelinger inden for arbejdsmiljøområdet.
- At være en del af teamet der arbejder med arbejdsmiljøcertificering og gennemfører interne audits.
- Deltagelse i tværgående drifts- og udviklingsopgaver samt projektarbejde på arbejdsmiljøområdet.
Du kommer til at samarbejde med mange forskellige faggrupper og organisatoriske niveauer, og der vil være gode muligheder for at bringe din faglighed i spil og bidrage til udviklingen af arbejdsmiljøarbejdet på OUH.
Din profil Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende. Vi lægger først og fremmest vægt på dine faglige kompetencer, din erfaring og din evne til at omsætte arbejdsmiljøfaglig viden til rådgivning og handling i praksis.
Vi forestiller os, at du:
- Har et solidt kendskab til arbejdsmiljøområdet og arbejdsmiljølovgivningen samt erfaring med arbejdsmiljørådgivning.
- Har erfaring med at rådgive og understøtte ledere og organisationer i arbejdsmiljøfaglige problemstillinger.
- Er en stærk formidler, både mundtligt og skriftligt.
- Er struktureret og systematisk i din tilgang til dit arbejde.
- Befinder dig godt i vekslen mellem selvstændig opgaveløsning og teamsamarbejder.
- Kan begå dig og skabe gode samarbejdsrelationer på forskellige niveauer i en stor og kompleks organisation.
Det er en væsentlig fordel, hvis du har kompetencer og erfaring med arbejdsmiljøcertificering og audit.
Det vil ydermere være en fordel, hvis du dertil har kompetencer og erfaring inden for rådgivning og understøttelse inden for psykisk arbejdsmiljø og arbejdstilsynsbesøg.
Som person lægger vi vægt på, at du er nysgerrig, udviklingsorienteret og trives i konsulentrollen. Du er god til at opbygge relationer, tænker i helheder og arbejder struktureret og kvalitetsbevidst. Du tager ansvar, er løsningsorienteret og kan omsætte idéer til handling.
Samtidig er du en holdspiller, der værdsætter faglig sparring og samarbejde, men også trives med at løse opgaver selvstændigt.
Vi tilbyder Du bliver en del af et fagligt stærkt arbejdsmiljøteam med en åben og uformel kultur, hvor vi lægger vægt på samarbejde, engagement og frihed under ansvar.
Vi prioriterer et godt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og bruger hinanden aktivt til faglig sparring. Vi løser både selvstændige og fælles opgaver og arbejder løbende med at udvikle vores faglighed og måden, vi understøtter organisationen på.
Du får mulighed for at arbejde med en bred vifte af arbejdsmiljøfaglige problemstillinger på et stort hospital og for at bidrage til både den daglige opgaveløsning og udviklingen af vores indsatser.
Vi arbejder tværfagligt, og du får gode muligheder for at præge dit jobindhold og din faglige udvikling. Der er desuden mulighed for hjemmearbejde i det omfang, opgaverne tillader det.
Løn- og ansættelsesforhold Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Akademikere, overenskomst 33.01.1 eller Administrations- og IT-personale m.fl., overenskomst 32.01.1, alt afhængig af din uddannelsesbaggrund.
Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link:
Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Den ugentlige arbejdstid er på 37 timer. Dit arbejdssted bliver med fast base i Odense, men du kommer til at bevæge dig rundt på flere af OUH´s matrikler og kørekort er derfor også en forudsætning.
Ansøgningsfrist, samtaler og ansættelsesstart Ansøgningsfrist er søndag den 8. november 2026.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 18. november 2026.
Tiltrædelse 1. januar 2027.
Hvis du vil vide mere Du er velkommen til at kontakte:
Hvem er vi ellers? Stillingen er organisatorisk placeret i HR Arbejdsmiljø, der er en del af HR på OUH. I HR er vi i alt cirka 80 medarbejdere opdelt i fem funktioner: HR Arbejdsmiljø, HR Løn, HR Sekretariat og Data, HR Rekruttering og Sprog, samt HR Arbejdstid, Forhandling og Jura. HR er en stabsafdeling med reference til direktionen.
Læs mere om HR Arbejdsmiljø.
Læs mere om OUH.