Vil du være med til at lede en visitation i bevægelse? Har du et blik for at samarbejde på tværs i en ambitiøs organisation - og har du et DNA, som giver dig stærke kort i hånden, når forandringerne skal implementeres og ny praksis integreres?

Vi søger en teamleder til Visitationen i Center for Rehabilitering, Omsorg og Sundhed (ROS) med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Om organisationen

Ældreloven og de nye reformstrømninger, har ændret måden vi arbejder på som myndighed.

Vi har skabt en stærkere fælles forståelse af, at myndighed ikke alene er en administrativ funktion, men en central aktør i arbejdet med at skabe sammenhængende borgerforløb. Opgaven for visitationen handler derfor i høj grad om at være med til at skabe rammerne for, at borgerens samlede forløb opleves sammenhængende og at myndighedens beslutninger understøtter den faglige praksis tæt på borgeren. Det kræver en myndighed, der både fastholder retssikkerhed, faglig kvalitet og økonomisk ansvarlighed - samtidig med at der arbejdes mere fleksibelt og rehabiliterende omkring borgerens samlede situation.

Om opgaven

Som teamleder for visitationen får du det daglige ledelsesansvar for et dedikeret og engageret team bestående af visitatorer, demenskoordinatorer og en hjerneskadekoordinator.

Du bliver en vigtig del af organisationens udvikling og skal omsætte organisationens overordnede ambitioner til en meningsfuld hverdag for medarbejderne samt være med til at skabe retning, prioritering og sammenhæng på tværs.

Din ledelsesopgave handler både om den daglige drift og om at være med til at udvikle organisationen. Du skal kunne sætte en tydelig retning, skabe følgeskab og samtidig være nysgerrig på medarbejdernes perspektiver, erfaringer og faglighed. Vi tror på, at gode løsninger skabes tæt på praksis. Derfor er det vigtigt, at du som leder er tæt på medarbejderne, lytter til deres perspektiver og skaber rum for dialog om, hvordan nye krav og forandringer bedst omsættes til praksis.

Vores visitatorer og sagsbehandlere arbejder tæt sammen med hverdagsrehabiliteringen og de faste tværfaglige funktionsteams i hjemme- og sygeplejen for at sikre sammenhængende borgerforløb, kontinuitet og selvbestemmelse.

Din opgave bliver blandt andet at:

• Drive kultur og praksis: Sætte retning for og videreudvikle en visitation, der arbejder rehabiliterende, fleksibelt og i øjenhøjde med borgeren.
• Nærværende ledelse: Være en synlig og tilgængelig leder, der er tæt på medarbejderne og samtidig bidrager aktivt til organisationens samlede udvikling. Inddrage medarbejdernes perspektiver og samtidig holde fast i den fælles retning.
• Optimere arbejdsprocesser: Revurdere og understøtte de faglige arbejdsprocesser som fundament for et stærkt fællesskab.
• Sikre retssikkerhed og økonomisk ansvarlighed: Balancere borgerens behov og den faglige præcision med hensynet til centerets samlede økonomiske ramme.
• Bygge bro på tværs: Være et fagligt bindeled i hele organisationen og sikre gode snitflader både internt i centret og i forhold til eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver en del af myndighedsenheden, som udover visitationen også omfatter et hjælpemiddelteam.

Du vil få et tæt ledelsessamarbejde med din teamlederkollega i hjælpemiddelteamet samt enhedslederen for Enhed for Visitation og Hjælpemidler, som du vil være i direkte reference til.

Om dig

Vi leder efter dig, der har et udpræget ledelses-DNA med stærke kommunikationsevner og lysten til at være tæt på praksis. Du trives i et felt præget af både paragraffer, faglighed, holdninger og mennesker – og er drevet af værdierne i de nye reformer: Tillid, helhedspleje og frisættelse.

Vi forventer, at du har:

• En sundhedsfaglig uddannelse på professionsbachelorniveau (f.eks. sygeplejerske, ergoterapeut eller fysioterapeut).
• Ledelseserfaring – gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse.
• Indgående kendskab til og erfaring fra myndighedsområdet i det kommunale sundheds- og ældreområde.
• Blik for forandringsledelse og evne til at fastholde fremdrift, struktur og trivsel i en hverdag med høj kompleksitet.
• En inddragende og åben ledelsesstil, der bygger på tillid, helhedstænkning og nysgerrighed.

Trivsel og et stærkt MED-samarbejde

Du ved af erfaring, at et trygt arbejdsmiljø er fundamentet for at lykkes. Derfor prioriterer du et nærværende, nysgerrigt og inddragende samarbejde med MED-organisationen.

Værdierne "Vi ser muligheder, vi tænker nyt, vi arbejder sammen og vi er ordentlige" er styrende i vores måde at arbejde på.

Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.

Det praktiske

Ansættelsesstart er den 1. januar 2027.

Ansøgningsfristen er den 12. oktober 2026 kl. 12:00. Vi indkalder til samtaler den 13. oktober 2026.

Vi holder første samtale den 19. oktober 2026 og anden samtale den 26. oktober 2026. Mellem de to samtaler vil der være en personlighedstest med individuel feedback. Der vil være en case til anden samtale.

Ansættelsesudvalget er tværfagligt sammensat af medarbejdere og ledere fra hjemmeplejen, hverdagsrehabiliteringen, visitationen, hjælpemiddelteamet og din eventuelt kommende leder.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår, og løn- og ansættelsesforhold forhandles med den relevante organisation. Tårnby Kommune tilbyder desuden en række personalegoder, som du kan læse mere om her.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at høre mere om opgaverne og organisationen, er du meget velkommen til at kontakte enhedsleder for visitation og hjælpemidler, Harsimaranjit Singh Sekhon, på telefon 21 60 92 53.