Brænder du for ledelse, hvor faglighed, samarbejde og udvikling går hånd i hånd? Motiveres du af at skabe de bedste rammer og finde løsninger i tæt dialog med både medarbejdere og borgere? Så er det måske dig, vi søger som vores nye leder i voksenhandicapområdet.

I Socialafdelingen i Silkeborg Kommune arbejder vi med at støtte voksne, der har fysiske/og eller psykiske handicaps eller er socialt udsatte, enten i en kortere periode eller over et helt liv. Der er stor forskel på borgerens behov for støtte på tværs af Socialafdelingen, men vi har én fælles vision: ”Sammen om et selvstændigt og meningsfuldt hverdagsliv”.

Klosterhaven er et kommunalt døgntilbud under servicelovens § 105 med § 85-støtte. Her bor 12 borgere i alderen 18-65 år med betydelig og varigt nedsat funktionsevne, som kræver individuelle og specialiserede tilgange. Klosterhaven 

Multihuset er et bofællesskab for voksne med generel udviklingshæmning, demensproblematikker, senhjerneskader og/eller psykiatriske diagnoser. Multihuset er et bofællesskab med ti pladser. Multihuset 

Begge tilbud er beliggende i Kjellerup, hvor lokalsamfundet støtter op og skaber rum for borgerne i bybilledet.   

Som tilbudsleder får du det daglige og faglige ledelsesansvar for en tværfaglig medarbejdergruppe på både Klosterhaven og Multihuset.

Dine opgaver vil, udover personaleledelse, omfatte ressourceplanlægning i samarbejde med medarbejderne, økonomistyring samt andre administrative opgaver.

Du bliver en del af et engageret lederteam på 11 ledere i Voksenhandicap som hører under Socialafdelingen. Du refererer til områdelederen i Kjellerup. Her vil du, i tæt samarbejde med lederne i området, omsætte både Socialafdelingens samt Silkeborg Kommunes strategier og visioner til konkrete handlinger og resultater. Områdeledelsen i Kjellerup bliver udvidet til fem ledere i 2026 i forbindelse med etablering af et nyt bo- og dagtilbud Granmosevej.

Vi søger en leder, der:

• Har en relevant uddannelse (minimum på bachelorniveau) og erfaring med målgruppen
• Har ledelseserfaring, gerne suppleret med en efteruddannelse inden for ledelse
• Har stærke samarbejdsevner og tænker i fælles løsninger
• Har fokus på at fastholde og udvikle høj faglig kvalitet i opgaveløsningen

Dine personlige kompetencer:

• Kommunikerer klart og tydeligt om retning og mål
• En person som kan stå fast og bevare roen – også i udfordrende situationer
• Værdsætter alle aspekter af personaleledelse
• Trives i en alsidig og dynamisk hverdag
• Udviser nysgerrighed, engagement og initiativ

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med en særlig målgruppe, hvor relationer og livsglæde er nøgleord, men hvor borgernes kompleksitet også stiller store faglige krav
• Du vil opleve, at både på Klosterhaven og på Multihuset går dedikerede medarbejdere hver dag på arbejder med et højt fagligt niveau, for at løse den fælles opgave omkring borgerne
• Et stærkt samarbejde på tværs af organisationen
• En lederrolle med mulighed for sparring og udvikling i et velfungerende ledernetværk
• På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om vores strategiplan, ledelsesgrundlag og job- og personprofil: "Bliv leder hos os"

Læs mere om fordelene ved at være ansat i Socialafdelingen og se to film om hverdagen som medarbejder i Socialafdelingen via dette link.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte områdeleder Lene Skovgaard Bach på tlf. 40 49 35 82. I uge 9 kan sektionsleder Iben Tulstrup kontaktes på tlf. 20 55 82 09.

Ansøgningsfrist søndag 2. marts 2025.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt fredag 7. marts 2025, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde onsdag 19. marts 2025.
Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Tiltrædelse forventes 1. maj 2025.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.