Har du lyst til ledelse og samtidig være tæt på praksis. Motiveres du af at gå i front i et forpligtigende arbejdsfællesskab samt at understøtte den gode teamånd, der karakteriserer Sundhedsplejen i Silkeborg. Har du interesse for at skabe resultater gennem og sammen med andre ved at møde den enkelte sundhedsplejerske med empati, ro og overblik? Så søger vi dig, hvis du også er optaget af at skabe de bedste forudsætninger for at børn, unge og deres familier lykkes. 

Om stillingen som teamleder i Sundhedsplejen

Du vil indgå i et velfungerende ledelsesteam bestående af en teamlederkollega og en ledende sundhedsplejerske. Vi er en stabil medarbejdergruppe på 25 sundhedsplejersker med en stærk teamånd, hvor vi støtter hinanden og rykker sammen i bussen, når det er nødvendigt. Vi sætter pris på forskelligheder og samarbejder ud fra en åben dialogkultur. Vores ene teamleder har søgt nye udfordringer, og vi søger derfor hendes afløser.

Du bliver teamleder og personaleleder for to teams med henholdsvis seks og syv sundhedsplejersker, og du kommer til at indgå i praksis i nogle af sundhedsplejens indsatser, hvor vi arbejder i kombineret ordning. Ledelsesopgaven indeholder personaleledelse, faglige udviklingsopgaver samt deltagelse i diverse mono- og tværfaglige samarbejdsfora. Desuden er der mulighed for administrativ support. Halvdelen af din arbejdstid på 37 timer er til ledelsesopgaven. I det daglige prioriterer vi ledelse tæt på med mulighed for sparring. Desuden er vi et ledelsesteam, hvor vi i høj grad vægter medarbejderinddragelse.

Vi er i løbende udvikling, og du får mulighed for at bruge dine kompetencer aktivt i forhold til planlagte aktiviteter i 2025. Den nationale vejledning skal implementeres med et fokus på differentiering af sundhedsplejens ydelser for at sikre mest mulig lighed i sundhed. Desuden arbejder vi for at sikre høj faglighed og aktuelle metoder blandt andet med kompetenceløft for vores sundhedsplejersker omkring tilknytning, amning og søvn. Aktuelt står vi overfor at arbejde ind i et kliniktilbud som en ny indsats i Silkeborg Kommune. 

Vi arbejder med afsæt i et fælles fagligt ståsted og Den sammenhængende Børne- og Ungepolitik 0 – 18 år. Det fælles fagligt ståsted er vores fælles fundament for det tværgående samarbejde - at sammen skaber vi det gode børne- og ungeliv i Silkeborg Kommune. Alle skal med!

Dine væsentligste arbejdsopgaver er at:

• Være medansvarlig for den daglige drift og koordinering af arbejdsopgaver, hvor du sammen med teamlederkollega og den ledende sundhedsplejerske sikrer, at afdelingens ressourcer udnyttes optimalt
• Bidrage til den faglige udvikling af Sundhedsplejen ved at fremme videndeling og et lærende miljø ved blandt andet at skabe refleksion både hos dine medarbejdere og i ledelsesteamet
• Sammen med dine lederkolleger sikre at sundhedsplejen efterlever gældende lovgivning og retningslinjer
• Indgå i praksis, hvor du møder børn og familier med høj faglighed og nærvær - og bruger dine erfaringer og sundhedsfaglige kompetencer

Vores ønsker til en ny teamleder

Vi glæder os til at tage imod en ny teamleder, som kan genkende sig selv i nogle af punkterne:

• Du er uddannet sundhedsplejerske og er motiveret for faglige, udviklings-, ledelsesmæssige og koordinerende opgaver i den daglige drift samt indgå i praksis
• Du har indgående kendskab og erfaring med sundhedspleje, har holdninger til, og er optaget af, hvad der karakteriserer god sundhedspleje
• Du har eventuelt relevant efteruddannelse, gerne erfaring med faglig ledelse eller har været tovholder for projekter
• Du trives med at gå forrest og tage styring på faglige processer
• Du har lyst til at arbejde med udvikling af sundhedsplejen og videreudvikling af faglige standarder og implementering af nye faglige metoder
• Er god til relationer og til at kommunikere tydeligt med en forståelse for den enkelte medarbejder
• Går til opgaverne og medarbejderne med en nysgerrig og anerkendende tilgang, der bidrager til det gode arbejdsmiljø og professionelle arbejdsfællesskab
• Din tilgang til faglig sparring medvirker til at skabe refleksion og læring i teamet, og du kan bevare ro og overblik, så du medvirker til at træffe kompetente og velovervejede beslutninger
• Du balancerer mellem teamlederrollen og dine egne sundhedsplejeopgaver
• Har blik for både den enkelte medarbejders trivsel, teamet og hele sundhedsplejen
• Er ærlig, ordentlig og autentisk
• Er nysgerrig på data og har interesse for ledelsesmæssigt at anvende disse systematisk

Om os og hvorfor du skal søge stillingen

Du får en alsidig hverdag, der kræver, at du har fokus på både personaleledelse, drift og faglig udvikling i et tæt makkerskab med din teamlederkollega. Du får et grundigt introduktionsforløb med deltagelse i kommunens obligatoriske onboardingsprogram for nye ledere.

Derudover er vi særligt stolte af at:

• Vi har en sundhedspleje med dygtige og engagerede medarbejdere, som brænder for deres opgaver og for at gøre en forskel for børn og familier
• En kultur og ånd i Sundhedsplejen der er kendetegnet ved, at du bliver en del af et både forpligtigende og socialt fællesskab
• Vi har aktive faglige tovholdergrupper på tværs af teams med fokus på kvalificeret videndeling samt intern supervision både i grupper og individuelt
• Der er et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af sektioner og afdelinger
• Der er mulighed for efter- og videreuddannelse i ledelse
• Der er mulighed for støtte og sparring fra velfungerende personaleafdeling

Læs mere om vores indsatser på vores hjemmeside.

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 
 
Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte  ledende sundhedsplejerske Charlotte Precht Pedersen på tlf. 2910 8317 eller teamleder Helle Raben Refsgaard på tlf. 2428 5548.
 
Ansøgningsfrist tirsdag 27. maj 2025.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt mandag 2. juni 2025, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde onsdag 11. juni 2025.
Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Tiltrædelse forventes 1. august 2025.
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 

Vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.