Har du erfaring med at understøtte arbejdspladser med en god, rettidig og struktureret indsats i arbejdet med sygefraværet? Så er det måske dig, vi står og mangler.

Hvidovre Kommune er i gang med et større projekt med henblik på at nedbringe sygefraværet blandt kommunens mange ansatte. Formålet med projektet er bl.a., at skabe en kulturændring i forhold til, hvordan vi kan arbejde målrettet og systematisk henimod reducering af sygefraværet.

En del af dit arbejde bliver på flere af kommunes fagområder at understøtte arbejdspladser i indsatsen til nedbringelse af sygefravær. Derudover skal du hjælpe med at øge kendskabet til kommunens sygefraværspolitik. Du kommer til at have en central rolle i at bidrage til den fælles målsætning om at nedbringe sygefraværet.

Dine primære opgaver bliver at koordinere, prioritere, og drive sygefraværsindsatsen sammen med lederne og medarbejderne på den enkelte arbejdsplads. Du kommer til at samarbejde med arbejdspladser indenfor dagtilbuds-, skole-, og ældreområdet. Det er derfor vigtigt, at du forstår at involvere og engagere dig bredt i organisationen.

Du skal arbejde proaktivt og opsøgende sammen med de enkelte arbejdspladser for at identificere de indsatsområder, der passer bedst til den pågældende arbejdsplads.

Som led i din ansættelse forventes du derudover også systematisk at deltage aktivt med dit bidrag til HR funktionens interne praksisudvikling, således at HR står som et samlet tilbud.   

Vi søger en konsulent med analytisk blik, der ønsker at indgå i et fagligt stærkt team.

Vi forestiller os, at du har erfaring med at kunne bearbejde og analysere sygefraværsstatistikker, samt formidle disse til forskellige målgrupper på en overskuelig måde. Herudover forestiller vi os, at du er konsultativ og kommunikativ stærk - skriftligt såvel mundtligt.

Du vil kunne sætte dit præg på et spændende felt og en højt prioriteret dagsorden, hvor din indsats har stor betydning for hverdagen på den enkelte arbejdsplads.

Dine arbejdsområder:

• Bearbejde, analysere og præsentere sygefraværsstatistikker på en brugervenlig måde.
• MED-inddragelse – ved at sikre sygefravær som et kontinuerligt punkt på dagsordenen, og evt. deltagelse med oplæg.
• Udvikling og implementering af indsatser på arbejdspladsniveau i samarbejde med den lokale ledelse og medarbejdere – hvordan og hvem skal prioriteres.
• Gennemgang, revidering og udvikling af skabeloner og vejledninger.
• Undervisning i bl.a. sygefraværsdata, dialogværktøjer og håndtering af sygefravær, herunder generel vejledning i udfyldelse af kommunens skabeloner m.m..
• Opfølgning på arbejdspladsens samlede sygefravær – både korttids- og langtidsfravær.
• Samarbejde med relevante aktører om fastholdelsesinitiativer.

Du bliver en del af en HR afdeling, der består af fire teams, og er en del af Center for Økonomi og Personale, hvor der er i alt ca. 70 medarbejdere. Du vil have organisatorisk tilhør i HR udviklingsteamet, men med stærke bånd til HR jura. 

Vi arbejder i et storrumskontor, hvor vi har et godt kollegialt fællesskab, der er præget af høj faglighed og godt humør. Vi er gode til at sparre med hinanden, og vægter faglig vidensdeling og arbejdsglæde.

Ansættelsen er en tidsbegrænset projektstilling på to år frem til 31. marts 2027 på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. april 2025.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst, afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation og efter principperne i Ny Løn.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: Centerchef Søren Lenau på telefon 25443301.  

Vi glæder os til at læse din ansøgning, hvor vi meget gerne modtager dit bud på, hvordan du kan og vil understøtte kommunes arbejdspladser med en god, rettidig og struktureret opfølgning i arbejdet med sygefraværet.

Ansøgningsfristen er den 21. februar 2025. Der afholdes 1. samtaler i perioden frem til den 28. februar 2025.  

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet reference(r) fra tidligere arbejdsgiver(e).