Vil du være med til at skabe tryghed og udvikling for unge på Ungekollegiet i Kalundborg?

Den 1. maj 2025 slog vi dørene op til et nyetableret Ungekollegie i Kalundborg Kommune. Der er plads til 14 unge anbragt på eget værelse fra Fagcenter Børn og Familie, som er klar til at stå på egne ben med individuelt udmålt støtte. Dertil vil der være 5 unge i egen lejlighed med støtte visiteret af voksenspecialenheden. Den sidste plads er en akutplads, som tages i brug hvis en ung pludseligt står uden husly eller på anden måde er udfordret i den nuværende boform.

Ungekollegiet ligger centralt i Kalundborg by og består af 20 lejligheder og et fællesskabshus. Det er et tilbud til unge i alderen 16-25 år, som måske tidligere har været anbragt og har et ønske/behov for at bo i egen bolig med pædagogisk støtte. For nogle af de unge vil det være første gang, de skal flytte hjemmefra. For andre unge, vil det være efter udslusning fra en døgnforanstaltning, og hvor Ungekollegiet er et skridt på vejen til en selvstændig boform.

Målet for de unge på Ungekollegiet er, at de via en empowermentbaseret, pædagogisk tilgang og bostøtte skal gøres klar til en voksentilværelse, hvor de vil kunne stå på egne ben. De unge er enten i en form for beskæftigelse, daglig aktivering eller uddannelse, og har samtidig brug for socialpædagogisk støtte i et vist omfang, som udmåles individuelt. De unge skal være motiverede for at arbejde med udviklingsopgaven og have et væsentligt potentiale for at opbygge og udvikle relationer til hinanden og deltage i fællesskabsaktiviteter.

Visionen er, at Ungekollegiet skal være et trygt sted, hvor de unge udvikler sig personligt og gennemfører uddannelse eller fastholder faglært beskæftigelse, så de bliver klar til at tage næste skridt i deres personlige udviklingsrejse mod selvstændighed. Ungekollegiet er en konstellation af egne boliger og er ikke at forveksle med en døgninstitution, hvor personalet er kontaktpædagoger.

Ungekollegiet er kendt som et sted med høj faglig kvalitet, et kollegie hvor de unges stemmer inviteres ind i dagligdagen. Vi har skabt, i tråd med intentionerne i barnets lov, et ungekollegie, hvor de unge inddrages kontinuerligt i alt, hvad der foregår. Vi ønsker at være en tryg samspillende aktør sammen med den unge som har brug for personalestøtte.

Der forventes at du har en socialfaglig uddannelsesbaggrund og en tilgang til de unge hvor de unge respekteres i deres divergerende udfordringer.

Derfor søger vi en socialfaglig kollega 32 til 37 timer om ugen. Vi er åbne for en dialog om timetal.

Arbejdstiden vil forventeligt ligge i aftentimerne og i hver anden weekend i en eller anden form. Kalundborg Kommune arbejder efter at skabe et godt arbejdsmiljø hvor vi tager højde for work-life-balance, og du har i nogen grad indflydelse på din egen tjenesteplan.

Hvad tilbyder vi?

Vi tilbyder en unik mulighed for at drive Ungekollegiet, der vil udgøre et eget team på seks kollegaer, som vil referere til afdelingslederen af Ungeindsatsen, i Fagcenter Børn og Familie. Arbejdet vil foregå på baggrund af en fælles husorden/forventningsaftale, som de unge underskriver ved indflytning samt ovenstående værdigrundlag.

Vi søger en medarbejder, der:

• Gerne er pædagoguddannet – eller har anden relevant socialfaglig uddannelse.
• Står på et ressourceorienteret børnesyn.
• Tænker i inddragelse og ’det dobbelte blik’ som en naturlig del af sin tilgang i det pædagogiske arbejde.
• Har gode samarbejdskompetencer.
• Kan arbejde selvstændigt.

Fagcenter Børn og Familie

I Fagcenter Børn og Familie har vi fokus på sammenhængskraft og relationel kapacitet. Du får derfor ikke kun kollegaer i dit team og i din afdeling, men på tværs af både administrationen og hele myndigheds- og udførerområdet. Vi er 130 ansatte i fagcentret bestående af børn og ungerådgivere, SSP, psykologer, jurister, familiebehandlere, kontaktpersoner, familieplejekonsulenter, administrative medarbejdere og konsulenter. Vi har kontorer i den samme fløj på Kalundborg Rådhus, hvor vi arbejder på kryds og tværs, så vi hele tiden kan levere en monofaglig og tværfaglige helhedsorienteret indsats omkring den enkelte familie. Vi har sammen fokus på hurtig indsats og tæt opfølgning på den støtte, vi har iværksat. Din daglige arbejdsplads vil være på Ungekollegiet.

Desuden:

• arbejder vi med afsæt i kommunens børne- og ungepolitik for, at alle børn og unge skal have mulighed for at indfri deres fulde potentiale.
• har vi en strategi på det specialiserede børne- og ungeområde, som er guidende for vores arbejde.
• har vi høje ambitioner for vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det forudsætter høj trivsel hos medarbejderne for at lykkes med kerneopgaven.
• prioriterer vi det tværprofessionelle og det tværsektorielle samarbejde højt i sagsbehandlingen og i fagcentret.
• tænker vi i løsninger, hvor barnet/den unge bliver i nærområdet og i det almene system, så længe det er udviklende for barnet/den unge.
• har vi kontinuerligt fokus på udvikling og implementering af inddragende metodikker, og vi inddrager civilsamfundet, når det er muligt.
• har vi et godt psykisk arbejdsmiljø i fagcentret, og vi har fokus på en god, lang og tværfaglig intro til alle nye ansatte.
• sætter vi en ære i, at den faglige kvalitet i vores arbejde er i top og i balance med fagcentrets økonomiske ramme.

Hvis du er nysgerrig på, hvad vi arbejder med i fagcentret, har vi lavet en video om os: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Ansøgningsfrist

Der er ansøgningsfrist fredag d. 20. marts 2026 kl. 23.59.

Vi forventer at gennemføre ansættelsessamtaler mellem d. 23. og 30 marts 2026

Stillingen er til besættelse snarest muligt og senest 1. maj 2026.

Vi beder om, at du sammen med din ansøgning og CV uploader dokumentation fra tidligere beskæftigelse og uddannelse.

Skulle du har spørgsmål til stillingerne, beder vi om, at du kontakter dagpædagog Gry Skogvang Groth på telefon: 2170 6043 eller leder Morten Alfred Juul Olsen på telefon: 2029 9888

Vi ser frem til at høre fra dig

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.