Har du en stærk faglig økonomisk indsigt? Kan du tænke strategisk og analytisk? Og er du en engageret og nærværende personaleleder? Så læs meget gerne videre.

Børn- og Ungeforvaltningen beskæftiger næsten 6.000 medarbejdere, som har høje ambitioner for byens børn og unge. Deres udvikling og læring er en afgørende faktor for, hvordan vores samfund former sig i fremtiden. Derfor er vi optagede af de resultater og den forskel, som vi sammen skaber for vores børn og unge.

I et økonomisk perspektiv betyder det, at vi skal være fremsynede og sikre, at vi anvender vores ressourcer på den bedst mulige måde. Som leder for Økonomi & Planlægning er du en vigtig medspiller, når vi understøtter skolerne, dagtilbuddene og forvaltningens øvrige tilbud i arbejdet med at skabe rammer og indhold af høj kvalitet.

Om os
Staben Økonomi & Styring kommer – efter en mindre organisationstilpasning – til at bestå af to kontorer Økonomi & Planlægning samt Digitalisering, Data og Analyse.

Økonomi og Styring sikrer et fælles blik på økonomi, data, analyse og digitalisering. Vi binder opgaverne vedrørende planlægning, budget, ledelsesinformation og digital udvikling sammen og betjener det politiske niveau, forvaltningsledelsen og de 3 fagafdelinger på disse områder.

Staben er en dynamisk og ambitiøs afdeling med dygtige og kompetente medarbejdere, der værdsætter samarbejde, sparring og høj faglighed. Vi har en uformel omgangstone, sætter pris på humor og nyder at gå på arbejde, fordi vi alle brænder for det vi laver. Det gode arbejdsklima afspejles både i vores gode trivsel og i den tillid og det engagement og gensidige respekt som præger vores samarbejde i afdelingen, noget som vi værner meget om.

Om stillingen
Som leder for Økonomi & Planlægning bliver du personaleleder for 7 medarbejdere, som betjener den politiske ledelse, forvaltningsledelsen og fagafdelingerne. I hverdagen skal du være med til at drive og udvikle en velfungerende afdeling, hvor vi fokuserer på både sikker drift og udvikling.

Du kommer selv til at tage aktiv del i arbejdet og sammen med dine medarbejdere og kollegaer producere sagsfremstillinger, notater m.v. til det politiske niveau og den administrative ledelse.

Dine medarbejdere er selvkørende og arbejder i dag som et selvstyrende team. En arbejdsform, som er godt integreret og som vi ønsker at videreføre med en ny leder i spidsen. Din ledelsesopgave vil derfor i høj grad dreje sig om den daglige personaleledelse, motivation og vedligeholdelse af det gode samarbejdsklima, som vi allerede har.

Din hverdag vil også komme til at bære præg af deltagelse i og ledelse af en lang række af udviklingsprojekter og samarbejder, nogle som allerede er igangsat og helt nye som kommer til. Derudover er der i forhold til kommunens løbende budgetarbejde og budgetopfølgninger nogle faste opgaver som du, sammen med dine medarbejdere og kolleger i staben, på tværs af forvaltningen og på tværs af kommunens øvrige forvaltninger, skal løse. Det er vigtigt, at du har styr på de processer, der er i gang på dit område, så du kan sikre en både sikker og fleksibel understøttelse af forvaltningen med inddragelse af relevante aktører.

Derudover vil du deltage i mødefora, både på tværs af forvaltningen og kommunen som helhed og du skal have et strategisk blik for, hvor vi som forvaltning gerne vil hen. Du kommer til at referere til stabschefen for Økonomi og Styring i Børn- og Ungeforvaltningen.

Om dig
Den rette person til jobbet har en stærk faglig økonomisk indsigt, kan tænke strategisk og analytisk og evner at koble det med relevant og vedkommende formidling.

Vi ønsker os også en engageret og nærværende personaleleder, som evner at give medarbejdere frihed under ansvar og udfordre dem til at blive bedre.

Og så ønsker vi os en dialogsøgende leder, der brænder for det gode samarbejde – både internt og på tværs. I staben er vi til for organisationen og for at skabe gode løsninger sammen med fagafdelingerne i forvaltningen, det bliver du også bannerfører for.

Derfor håber vi, at du

• er udviklingsorienteret og evner at omforme idéer til konkrete resultater – både på et strategisk og operationelt plan
• har et skarpt blik for forholdet mellem tempo og rækkefølge – og formår at prioritere, hvilke opgaver, der skal stå forrest.
• er metodisk stærk og god til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger.
• kan forene økonomifagligheden med perspektiver fra andre fagligheder.
• er initiativrig, udadvendt, engageret og har stærke kommunikative evner.
• er vedholdende og robust, når du lander i de opgaver, som kommer til at kræve ekstra meget af dig.
• altid stræber efter dialog og samarbejde.

Fagligt forventer vi at du har

• en samfundsvidenskabelig uddannelse, fx cand.oecon., cand.polit. eller lignende.
• erfaring fra en politisk styret organisation og respekt for de politiske mål, mekanismer og tankegange.
• blik for det politiske spil og har politisk indfølingsevne.
• brænder for at være en god leder af et selvstyrende team og evt. har erfaring med personaleledelse.
• gode kommunikative evner og er dygtig til at skrive. Du vil ofte være den, der sikrer sprog og indhold i sagsfremstillinger.
• har erfaring fra en kommune og samtidig har forståelse for det at være en stor driftsorganisation.
• kendskab til børn- og ungeområdet.

Vi tilbyder
Vi kan tilbyde dig et job med masser af udfordringer og mening, hvor du får mulighed
for at understøtte og præge udviklingen på et vigtigt område i Odense Kommune.
Du vil arbejde sammen med kompetente og motiverede kolleger og medarbejdere, der brænder for at skabe værdifulde løsninger.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Økonomi & Styring Jesper Juel på telefon 51777489 eller chefkonsulent Mette Winter Jensen på telefon 21728295.   

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er torsdag d. 6. februar 2025.

Første samtalerunde afvikles tirsdag d. 18. februar 2025.
Anden samtalerunde afvikles torsdag d. 27. februar.
Forud for en eventuel 2. samtalerunde vil du blive bedt om at gennemføre en personprofiltest.