Dette jobopslag er desværre udløbet. Se aktuelle jobmuligheder her.
Om jobbet:
Jobbet er placeret i udviklingsafdelingen Erhverv og Bæredygtig Udvikling i Borgmesterens Afdeling og er en af stabsfunktionerne under borgmesteren og stadsdirektøren i Aarhus Kommune. Dine og afdelingens arbejdsopgaver er at bidrage til bæredygtig erhvervsudvikling i Aarhus i tæt og forpligtende samarbejde med områdets interessenter – virksomheder, uddannelses- og vidensinstitutioner, erhvervsorganisationer m.fl.
Der er tale om en konsulentstilling, der spænder bredt fra strategisk udvikling til praktisk gennemførelse af eksempelvis arrangementer for erhvervslivet. Derfor søger vi en konsulent, der er en dygtig kommunikator, organisator og facilitator. Stillingen vil, som udgangspunkt, være rettet mod følgende:
Jobbet forudsætter en profil, der er generalist, er udadvendt, kan motivere andre og kan få ting til at ske i spændingsfeltet mellem strategi, erhvervsliv og klima. Så motiveres du af ambitiøse mål, et arbejde med direkte konsekvenser for de mennesker og virksomheder, det implicerer, og af at være med i den praktiske og strategiske opgaveløsning tæt på borgmester og stadsdirektør? Så er du måske vores nye kollega.
Din profil:
Du har en videregående uddannelse og har viden om og erfaring med kommunale forhold. Samtidig forventer vi, at du har forretningsforståelse, som kan bruges i relation til udvikling af Aarhus som en attraktiv og bæredygtig erhvervsby. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation og med projekter med mange interessenter, hvor du er lykkedes med at skabe synlige og værdiskabende resultater i samarbejde med andre – såvel internt som eksternt.
Det kendetegner dig, at du:
Derfor skal du vælge os:
Du bliver en del af en strategisk udviklingsafdeling i Borgmesterens Afdeling med fokus på bæredygtig erhvervsudvikling i det største vækstcenter uden for hovedstadsområdet. Vi er et engageret og ambitiøst team, som arbejder for at udvikle og forbedre erhvervslivets rammebetingelser med alt fra iværksætteri og virksomhedsudvikling til byudvikling og mobilitet. Du kommer til at få en dynamisk og omskiftelig hverdag og ofte med korte deadlines, men du bliver også en del af en arbejdsplads, hvor der er en uhøjtidelig stemning og let til smil.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Der er tale om en 3-årig projektansættelse med mulighed for forlængelse.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Marianne Gjerløv på telefon +4529208351
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Kopi af eksamensbevis skal vedlægges.
Ansøgningsfrist: 20-03-2025
Vi forventer, at samtaler finder sted i uge 13.
Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune: https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/. De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement.