Introduktionsstilling i kirurgi med stillingsnummer 3800S10-30-i-3 samt en uklassificeret reservelæge stilling opslås hermed til besættelse 1. maj 2025 eller efter aftale. Samtaler afholdes løbende.

Vi tilbyder

• En ansættelse hvor vi garanterer, at du opnår målbeskrivelsens operative færdigheder, som et absolut minimum.
• En individuel uddannelsesplan hvor vi kan tage hensyn til evt. allerede opnåede færdigheder.
• Vederlagsfri deltagelse i relevante kurser med løn. Vi forventer at du i løbet af en 1-årig ansættelse gennemfører;
  • ATLS – Advanced Trauma Life Support. Sidste halvår af ansættelsen. Se mere på www.atls.dk
  • DUDS introkursus i abdominal ultralyd. Se mere på www.duds.dk
  • Simulations kursus i endoskopi (obligatorisk)
  • Simulations kursus i laparoskopi (obligatorisk)
  • Et kursus i avanceret laparoskopi. Det kan fx være DAVOS - International Gastrointestinal Surgery Workshop/Training Course, se mere på www.davoscourse.ch - eller et tilsvarende kursus.
  • Derudover er vi åbne for at diskutere evt. andre alternative kurser du måtte ønske at deltage i.

Oplæringen i de operative færdigheder sker ifa. fokuserede, skemalagte perioder af 3 måneders varighed hvor der fokuseres på generel laparoskopi/galdevejskirurgi, herniekirurgi, endoskopi, m.v. således at kontinuitet sikres som led i opnåelse af selvstændige kompetencer.

Oplæring i de ikke-operative færdigheder sker løbende i vagten og i dagtid.

Afdelingen har desuden mulighed for at komme i gang med forskning. Der er i afdelingen 2 forskningsansvarlige overlæger, flere kliniske lektorer, en forskningsansvarlig YL, samt fastansatte Ph.d. studerende som har deres daglige gang i afdelingen og deltager i vagtarbejdet. Der er dels projekter man kan deltage i og hvis man selv har en ide, kan man får hjælp til at komme i gang.

Løn efter overenskomst, evt. med div. tillæg;

• Afdelingsspecifikt tillæg ca. 24.000 kr. årligt
• ATLS tillæg (når kursus er gennemført) ca. 13.000 kr. årligt
• Mellemvagtstillæg ca. 20.000 kr. årligt
• Ph.d. tillæg ca. 17.000 kr. årligt
• Ved funktion som UKYL ca. 26.000 kr. årligt

Herudover mulighed for engangsbeløb ved antaget poster, kasuistik, medforfatterskab ca. 5.000 kr og ved førsteforfatterskab 10.000 kr. Maksimalt 15.000 kr. årligt.

Vi forventer

Fagligt engagement. Ansvarsfuld og kollegial adfærd. Positiv indstilling. Interesse for specialet og en lyst til at samarbejde.

Vi kvitterer med ovenstående og hjælper med at sikre dig de bedst mulige forudsætninger for at søge hoveduddannelse.

Vi vil i forbindelse med ansættelse indhente børneattest.

Slagelse Sygehus er et akutsygehus og en del af NSR (Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehus). Vi har en stor fælles Akutmodtagelse og et optageområde med ca. 350.000 borgere.

Kirurgisk Afdeling er funktionsmæssigt opdelt i et øvre/akut team, et kolorektalt team og et endoskopisk team.

Vi foretager almen kirurgi, avanceret galde- og hernie kirurgi, akut kirurgi, avanceret endoskopi og så har vi en stor kolorektal sektion der dagligt udfører operationer på tyk- og endetarm, primært kræftoperationer. Vi er førende indenfor TA-TME procedurer.

Vi har en robot som primært bruges til rektumkirurgi og til avanceret hernie kirurgi.

Vi har en meget stor akut aktivitet og modtager desuden ca. 700 traumer om året.

Vagten dækkes af fire vagtlag

• Forvagt - i delt vagt (KBU).
• Mellemvagt - i delt vagt (Intro-, post-intro og nye hoveduddannelseslæger).
• Bagvagt – i delt vagt (R1, afdelings- og overlæger).
• Overlægevagt i tilkald fra kl. 16.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Du kan få yderligere oplysninger ved henvendelse til UAO Overlæge Pierre Maina, 20 58 44 07 eller Uddannelses koordinerende Afdelingslæge Helle Gad Midtgaard, 20 58 44 12.

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.