Pr. 1. marts 2025 træder ny organisationsændring i kraft i Holbæk kommune; og der bliver derfor brug for flere gode kræfter til vores spændende ledelsesopgave.  

Har du lyst til at være en del af en spændende udvikling, hvor du sammen med vores afdelingsleder og alle vores dygtige medarbejdere skal sikre, at Tidlige og Forebyggende Indsatser får succes med sin nye organisering. Du skal ville stå i spidsen for at skabe de bedste muligheder for både borgere og medarbejdere gennem sikring af høj faglighed og inddragende ledelse. Kan du genkende dig selv i ovenstående, så er det nu du skal læse med!

For begge teamlederstillinger gælder:

Begge teamlederstillinger er nyoprettede stillinger, og du får derfor en helt unik mulighed for at være med til at præge både udviklingen og stillingen sammen med afdelingsleder. Du kommer til at stå for den daglige personaleledelse, og de drifts- og administrative opgaver der ligger i en lederstilling. Dermed kommer du til at indgå i et nyetableret ledelsesfællesskab, hvor vi glæder os til, at du bidrager med din ledelseserfaring og dine perspektiver på vores fælles opgaver – og hvor du bidrager positivt til et ledelsesfællesskab med fokus på trivsel, faglighed og arbejdsglæde. 

Vores forventninger til dig:

Du ønsker dig sandsynligvis et arbejdsliv, hvor du står i spidsen for at skabe de bedste udviklingsmuligheder for både borgere og medarbejdere. Og du ved, at dette sker ved, at du er garant for høj faglighed samt tydelig og inddragende ledelse, hvor du har fokus på at skabe følgeskab blandt medarbejderne. 

Holbæk Kommunes organisationsændring kræver et naturligt blik for og erfaring med forandrings- og udviklingsledelse; og vi forventer derfor, at du har lyst til at træde loyalt ind i det nye og være med til at sikre implementering sammen med afdelingsleder og anden ny teamleder. 

Du vil møde en gruppe af dygtige, erfarne og kompetente medarbejdere, for hvem organisationsændringen også er ny. Medarbejderne får derfor brug for, at du som teamleder har en åben og tillidsfuld ledelsesstil, hvor du naturligt inddrager medarbejdernes perspektiver, dér hvor det giver mening i opgaveløsningen. Videre er der brug for, at du er i stand til at tale om det, der er svært og kan bøvle lidt, samt at du er rodfæstet og står godt, når vindene blæser. Vi forventer, at du følger op på det, du ser og hører – og at du er i stand til at anerkende uenigheder og tager initiativ til at disse løses. 

Du skal være i stand til at skabe tydelige, veldefinerede rammer for dig selv og dine medarbejdere, således du skaber tryghed og forudsigelighed for alle i hverdagen. Vi forventer desuden, at du er i stand til at bedrive faglig ledelse; og at du både kan inspirere medarbejderne med nye perspektiver og kan give sparring og feedback på opgaveløsningen. 

Du kan forvente:

Du kommer til at stå for den daglige personaleledelse, og de drifts- og administrative opgaver der ligger i en lederstilling.

Du kan forvente at komme til at arbejde tæt sammen med vores afdelingsleder og anden ny teamleder. Vores afdelingsleder er optaget af at sikre, at alle har et godt, trygt og sundt arbejdsmiljø; og dette gælder også for dig som teamleder. 

Der er mulighed for sparring med afdelingsleder samt vores dygtige HR-folk ved behov. Du er altså ikke alene med dine opgaver; der er hjælp lige i nærheden. 

Du får et stort ansvar for at tænke med på de mange muligheder, der ligger i vores nye organisering – og dine perspektiver vil blive værdsat i ledergruppen. 

Du har tæt samarbejde med vores faglige koordinatorer til implementering af ny faglig viden. 

Den ene stilling er som teamleder for udekørende medarbejdere:

Målgruppen er voksne med handicap og/eller psykiatriske diagnoser, der bor i egen bolig og har behov for støtte efter servicelovens §82a/b og §85. Vi samarbejder om Recovery orienteret rehabilitering og arbejder ud fra et anerkendende og ressourcefokuseret blik. 

Vi skal udvikle flere gruppebaseret tilbud, implementere skærmbesøg, samt etablere et tilbud for borgere med autisme.  

Den anden stilling er som teamleder for Aktivitets- og samværstilbuddene og nyt døgnstøttekorps:

Målgruppen er voksne med handicap og/eller psykiatriske diagnoser, der benytter det ikke visiteret aktivitets- og samværstilbud. For nuværende er det efter servicelovens §104 men skal i indeværende år overgå til §79. Vi har fokus på borgerinddragelse i opgaveløsningen samt peer to peer samarbejde.

Vi skal udvikle og opstarte et §85 døgnstøttekorps, som er et udekørende døgnstøttetilbud, der er målrettet mennesker i egen bolig fra 18 år, med betydelig nedsat funktionsevne på forskellige niveauer – herunder opmærksomhedsforstyrrelser, kognitive udfordringer, psykisk sårbarhed og/eller særlige sociale problemer.

Opgaven er her en høj grad af fleksibilitet, hvor støtten løbende tilpasses borgernes behov. Borgerne har mulighed for at få støtte 24 timer i døgnet, alle ugens dage.

Begge stillinger er på 37 timer.

Vil du vide mere?

Vi opfordrer dig til at kontakte vores afdelingsleder, Anette Sander Justesen på telefon 7236 5414 og lave en aftale om et kaffemøde, hvor du kan få mere af vide om stillingerne, organisationsændringen og de udviklingstanker, der er for Tidlige og Forebyggende Indsats for nuværende. 

Din ansøgning

Vi glæder os til at læse din ansøgning, som vi forventer motiveret afspejler stillingsopslaget. Særligt glæder vi os til at læse om dine erfaringer med forandrings- og udviklingsledelse samt hvordan du skaber følgeskab hos medarbejderne. 

Ansøgningsfrist og ansættelsesvilkår:

Ansøgningsfrist fredag den 24. januar 2025.

Stillingerne er til besættelse den 1. marts 2025 er på 37 timer ugentligt med løn efter gældende overenskomst. Der indhentes referencer inden ansættelse. 

Samtaler forventes afholdt den 27. januar og den 31. januar. Du vil mellem første og anden samtale skulle gennemføre en test. 

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.