Sådan undgår du at rekruttere ud fra din mavefornemmelse

Når du skal finde den rette til en ledig stilling, kan processen virke uoverskuelig. Fra førstehåndsindtryk til detaljerede kompetenceanalyser – hvad afgør, hvem der går videre, og hvem der bliver fravalgt? Er det mavefornemmelsen, der vinder? Eller handler det om skarpe kompetencer, attitude og et perfekt skrevet CV? Og hvad sker der, når vi lader os påvirke af ubevidste bias?

Valget er sjældent simpelt. Ofte er det en kombination af mange små faktorer, der afgør, hvem der går videre. Men nogle af disse faktorer, som førstehåndsindtryk, kan være ubevidste og utilsigtede. Det kan føre til, at du fravælger stærke kandidater. Derfor er det vigtigt at strukturere og optimere rekrutteringsprocessen for at undgå fejlbeslutninger.

Skal vi hjælpe dig med at tage dialogen?

Førstehåndsindtrykkets magt

Forskning viser, at vi ubevidst danner os et indtryk af en person på få sekunder. Kropssprog, stemmeføring og udseende kan være nok til at trigge kognitive bias. Forskning viser, at vi ubevidst danner os et indtryk af en person på få sekunder. Kropssprog, stemmeføring og udseende kan hurtigt trigge kognitive bias. Halo-effekten betyder, at en positiv egenskab som charme eller karisma kan overskygge andre svagheder. Samtidig kan confirmation bias få dig til kun at lægge mærke til information, der bekræfter dit førstehåndsindtryk, og ignorere alt, der taler imod det.

Det betyder, at du kan ende med at give mere vægt til en kandidats personlighed og tilstedeværelse, end deres kvalifikationer og erfaring retfærdiggør. En karismatisk kandidat med få kompetencer kan eksempelvis virke mere attraktiv end en stille, men yderst kompetent ansøger. Derfor er det afgørende at gøre en bevidst indsats for at minimere bias i udvælgelsesprocessen. Dette kan blandt andet gøres ved at:

Uddanne dig selv og dit team i kognitive bias.
Standardisere processerne ved at bruge strukturerede interviewskemaer.

CV’et: Kandidaternes første fod indenfor døren

CV’et er ofte første stop på vejen mod et jobinterview. Her spiller layout, struktur og detaljer som ansættelseshistorik en vigtig rolle i at skabe et førstehåndsindtryk. Men CV’et kan også indeholde faldgruber, der spænder ben for kandidater.

Korte ansættelser kan skabe et indtryk af ustabilitet. Selvom det ofte skyldes alsidighed og evnen til hurtigt at tilpasse sig nye roller, risikerer du at fravælge kandidater uden mulighed for at forstå sammenhængen. På samme måde kan huller i CV’et vække unødig tvivl om kandidatens troværdighed, selvom de ofte dækker over relevante lærings- eller livserfaringer.

For at sikre en mere retfærdig vurdering af CV’er kan du:

Skabe klare kriterier for vurdering af kvalifikationer og erfaring.
Give kandidater mulighed for at forklare uklarheder som huller i CV’et.
Overveje anonymisering af CV’er i de første faser for at reducere bias.

Interviewet: Når kemi og kompetencer mødes

I jobsamtalen bliver kemi ofte en vigtig faktor. En behagelig samtale kan gøre indtryk, men hvornår risikerer det at overskygge de faglige kvalifikationer?

Det sker, når samtalens dynamik og personlig kemi får lov at fylde mere end kandidatens faktiske kompetencer. Introverte kandidater eller dem, der er nervøse, kan komme til at virke mindre kompetente, selvom de har den nødvendige erfaring og viden. Samtidig kan karismatiske kandidater med svagere faglighed virke mere attraktive.

En struktureret tilgang til interviews kan hjælpe med at balancere dette. Du kan:

Anvende ensartede og relevante spørgsmål for alle kandidater.
Supplere interviewet med cases eller praktiske tests, der vurderer faglige kompetencer.

Kontakt os i dag

Lad Jobdanmark tage dialogen for dig

Det kan være en udfordring at sikre en objektiv og effektiv rekrutteringsproces, der samtidig sparer tid. Her kan Jobdanmark spille en afgørende rolle. Ved at lade os tage den indledende dialog med kandidaterne sikrer du, at kun de mest kvalificerede og relevante profiler bliver sendt videre til dig.

Jobdanmark tilbyder en professionel og struktureret tilgang til kandidat search, hvor vi screener og vurderer kandidater ud fra deres kompetencer, erfaring og potentiale. Vi hjælper dig med at eliminere bias og skabe en proces, der fokuserer på det vigtigste: at finde det rette match.

Fordele ved at lade Jobdanmark tage over:

Adgang til et bredt netværk af kvalificerede kandidater.
Professionel screening og vurdering af kandidater.
Optimering af din rekrutteringsproces med fokus på objektivitet og effektivitet.
Mindre tid og energi brugt på at sortere ansøgninger og afholde indledende samtaler.

Konsekvenserne af fejlvurdering

Når bias og førstehåndsindtryk får lov at styre rekrutteringsprocessen, kan du overse topkandidater eller vælge profiler, der ikke passer til stillingen.

Dette kan føre til flere alvorlige konsekvenser:

Manglende diversitet i teams.
Højere personaleomsætning grundet dårligt match.
Ressourcespild, både økonomisk og tidsmæssigt.

Med Jobdanmarks effektive kandidat search kan du undgå mange af disse faldgruber og sikre en mere inkluderende og succesfuld rekrutteringsproces. Vi hjælper dig med at finde kandidater, der ikke blot matcher kompetencemæssigt, men også passer ind i din virksomheds kultur.

Skal vi hjælpe dig med at tage dialogen?

Er du klar til at finde din næste medarbejder?

Vi står klar til at hjælpe dig med at optimere din rekrutteringsproces. Ring eller send en mail - hvad end der passer dig bedst. Vi er tilgængelige på telefonen mandag til fredag fra 08.30 til 15.30

Tlf. 65 45 53 00 eller e-mail kontakt@jobdanmark.dk.

Bliv ringet op