Sidste hånd er ved at blive lagt på Dorotheas Have, Koldings nye plejehjem for borgere med demens. Vi er ved at opbygge vores nye ledelsesteam og hvis du har lyst til at bygge videre på et fundament af varme, nysgerrighed og høj faglighed, så kan det være, du er vores nye gruppeleder.

Dorotheas Have bliver nyt hjem for 70 beboere og 55 daghjemsbrugere med en demenssygdom.

Af navn er Dorotheas Have et plejehjem – i funktion er vi et hjem, hvor vi som medarbejdere er gæster hos beboerne og derfor respekterer det liv og den hverdag, de ønsker at føre. Det er os, der tilpasser os til dem, ikke dem, der tilpasser sig til os.

Som gruppeleder skal du kunne understøtte denne selvbestemmelse og princippet i, at alle bliver set, hørt og forstået. At kunne skabe relationer med beboere og deres pårørende samt et system, der kan rumme mennesker, som har en lang og betydningsfuld livshistorie bag sig, er meget vigtigt for Dorotheas Have.

Vi tilbyder en fleksibel arbejdsplads med brede rammer, hvor du

• har friheden til at udfolde din egen faglighed og lederevner

• bliver en del af et fællesskab, som vil det bedste for både beboerne og hinanden,

• vil få en hverdag, hvor du kommer til at bruge både hjernen og hjertet

• får mulighed for at afprøve nye metoder, mens vi sammen finder ud af, hvad det betyder at være et godt hjem for borgere med en demenssygdom

• er en god samarbejdspartner for bl.a. pårørende og medarbejdere.

• er med til at skabe, at vi sætter mening over vane.

Viden om og erfaring med demenssygdomme er en fordel, men ikke et krav – det er dog et krav, at du har interessen og lysten til at sætte dig ind i en hverdag med demens, både for beboere og deres pårørende.

Vær med til at opbygge en ny kultur fra bunden

Dorotheas Have står med en unik mulighed for at opbygge kulturen helt fra bunden i et samlet fællesskab. At blive til et team er noget, der tager tid og noget, vi skal lære sammen – det er en proces, som vi forventer, at du har lyst til at have en ledende rolle i.

Du skal kunne se på kultur som noget, der altid er i bevægelse – så skal du altid have et øje for, hvilken retning kulturen bevæger sig i og om det er en positiv udvikling.

For at arbejde på Dorotheas Have skal du også være forberedt på at ville arbejde med dig selv og udvikle dig sammen med dine kollegaer og villig til at se indad og i det hele taget lære mere om dig selv.

Det er et mål for Dorotheas Have, at vi opbygger et miljø, hvor vi som mennesker også er vigtige og hvor alle medarbejdere selv kan tage beslutninger inden for tydelige rammer. Det er det, som giver medarbejderne friheden til at arbejde med faglige og personlige kompetencer og opnå personlig tilfredsstillelse gennem deres arbejde.

Som gruppeleder bliver det dit ansvar at hjælpe med at opbygge disse rammer og lytte til dine medarbejdere, så I fælles kan finde en løsning gennem dialog.

Samarbejdet i fokus

Du vil komme til at arbejde i et tæt ledelsesteam, som ud over plejehjemslederen også udgør køkkenlederen, gruppeleder og teamlederen i daghjemmet Herkules, som flytter med ind på Dorotheas Have.

Alle på Dorotheas Have skal kunne samarbejde, for at vi lykkes som et godt hjem for borgere med en demenssygdom; det betyder, at du skal være forberedt på at gå ind i et bredt samarbejde, der spænder fra ledelsesteamet, dine medarbejdere, beboere, frivillige, partnere og helt ud til beboernes pårørende.

Vi kommer til at arbejde i et fladt hierarki, hvor alle opfordres til at byde ind på de opgaver, man ved, man har færdighederne til – også dig, selvom det ikke altid er opgaver, der traditionelt ville ligge hos en gruppeleder. Det er gennem dette samarbejde, hvor vi forstår både vores egne og hinandens styrker, at vi rigtigt kan spille hinanden gode og arbejde med at udvikle os sammen.

Din rolle som gruppeleder

Som gruppeleder hos os får du en nøglerolle, hvor du balancerer mellem daglig ledelse af ca. 40 medarbejdere, handleplaner og økonomi med et stærkt menneskeligt nærvær over for medarbejdere, beboere og pårørende.

Du leder med både retning og hjerte. Du kommunikerer tydeligt og bevarer overblikket i en uforudsigelig hverdag, mens du møder medarbejdere, beboere og pårørende med stor rummelighed.

Du formår at balancere din tid mellem det administrative kontorarbejde og hverdagen ude i huset. Ved at sikre et positivt arbejdsmiljø for dit team, gør du dem i stand til at levere pleje og omsorg af højeste kvalitet.

Dine primære opgaver og hverdagen er

• Nærværende personaleledelse: Du varetager den daglige ledelse af dine ca. 40 medarbejdere. Du deltager i f.eks. TOBS-møder med klar kommunikation og sparrer løbende med dine medarbejdere. Du koordinerer med resten af huset og får hverdagen til at lykkedes.

• Pårørendesamarbejde: Du tager varmt imod pårørende i følelsesmæssigt svære situationer og tilbyder den nødvendige støtte.

• Medarbejder samtaler: Du varetager de årlige MUS-samtaler med dine medarbejdere og du planlægger og har sygefraværs samtaler af medarbejdere sammen med plejehjemslederen. Du har løbende trivsels samtaler med dine medarbejdere som du også understøtter i svære borger situationer og fremmer deres udviklings potentiale

Vi søger dig, der

• kan lede med både retning og hjerte. Du kommunikerer tydeligt og bevarer overblikket i en uforudsigelig hverdag, mens du møder medarbejdere, beboere og pårørende med stor rummelighed,

• kan sætte mennesket før sygdommen. Du brænder for demensfeltet, og for dig er ingen blot et navn på et papir. Du ser det hele menneske – både på de gode og de svære dage.

• har et solidt fagligt fundament. Din sundhedsfaglige baggrund eller erfaring fra ældre-, social- eller sundhedsområdet gør, at du naturligt kan sætte både faglighed, trivsel og udvikling i spil.

• er nærværende og tør tage de svære samtaler. Du tager ansvar, følger op og sparrer tæt med dit ledelsesteam.

• tror på Selvværd og Sammenhæng. Du guider dine medarbejdere i vores fælles vision, men er også klar til at lytte og blive justeret, hvis du selv kommer ud af kurs.

Du vil have dage, hvor du er en strateg, som er mester i kalendergymnastik og planlægger det hele, og dage, hvor du skal fortolke andres planer; derfor er det vigtigt, at du er klar på at træde ind i en rolle, hvor du arbejder med flere hatte – og især med ja-hatten.

Du vil skulle både give og modtage feedback på dine ledelsesopgaver og ledelsesstil, men selvom dine lederkompetencer er vigtige, ansættes du også som et helt menneske, ikke kun som et CV.

Derfor betyder din personlighed også rigtig meget i hverdagen, og vi håber, at du kan sætte et godt eksempel ved at tage dine egne interesser med ind i huset; er du f.eks. en habil strikker, eller dyrker du yoga, så tag strikketøjet eller yogamåtten med på arbejde – det er med til at skabe liv og gode øjeblikke for beboerne og et sammenhold hos medarbejderne.

Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen

Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, hvor vi arbejder med Borgerens Centrum ud fra vores strategi: Selvværd og Sammenhæng i alt hvad vi siger og gør. Vi stiller os nysgerrige an for at gøre mest af det, der er meningsfuldt for borgeren.

I Kolding Kommune arbejder vi med visionen Selvværd og Sammenhæng, og det udgør kernen af Dorotheas Haves arbejde; selvværd i, at borgerne oplever værdighed og ’at kunne selv’, og sammenhæng i den støtte, vi giver til borgeren – med andre ord vil vi kunne give borgerne succesoplevelser på en måde, som giver mening for dem. Du kan læse mere om visionen Selvværd og Sammenhæng her.

Har du brug for lere oplysninger?

Du er velkommen til at kontakte plejehjemsleder Tina Mikkelsen på tlf. 23 88 45 32, mail: tidm@kolding.dk for at høre mere om stillingen og hvem vi er.

Løn, ansættelsesvilkår og medarbejderfordele

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse samt ansøgers kvalifikationer.

Du får del i en velfungerende personaleforening med forskellige sociale arrangementer. Kolding Kommune tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.

Du vil blive en del af Kolding Kommunes ERFA-netværk for gruppeledere, og har du ikke en formel lederuddannelse, vil vi naturligvis tilbyde dig en.

Ansættelsesprocessen

Stillingen ønskes besat mandag den 4. januar 2027.

Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 10. november 2026, hvor der vil indgå en case.

2. samtalerunde afholder vi for udvalgte kandidater tirsdag den 17. november 2026.

Ansøgningsfristen er søndag den 1. november 2026.

Det er ikke et krav, men vi opfordrer dig til at inkludere en kort video præsentation af dig selv og måske nogle af dine interesser udenfor arbejdet - du kan f.eks. vise os et af dine kreative projekter eller tage os en tur med ud på din yndlings vandrerute.

Vi anbefaler, at videoen ikke overskrider 30-60 sekunder i længden. Max størrelse: 100 MB.

Videooptagelsen sker via link, som fremgår, når du aktiverer knappen "Søg stillingen" - husk også at vedhæfte din ansøgning, CV samt andre relevante bilag.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk