Vil du tæt på ledere og organisation og omsætte HR-faglighed til løsninger, der virker i praksis? Hos Erhvervsakademi København (EK) får du en bred HR-partnerrolle i Danmarks største erhvervsakademi. Du bliver en del af et fagligt miljø, hvor vi deler viden, udfordrer hinanden konstruktivt og samarbejder om at skabe en attraktiv og velfungerende arbejdsplads.

Jobbet
Som HR-partner bliver du en tæt og troværdig sparringspartner for ledere. Du hjælper med at finde balancen mellem drift, udvikling, regler og gode medarbejderoplevelser. Rollen spænder fra den konkrete personalesag til udvikling af fælles HR-praksis, og du samarbejder tæt med kolleger på tværs af HR og resten af EK.

Dine primære opgaver bliver at:

• rådgive og sparre med ledere om personaleledelse, trivsel, sygefravær, arbejdsmiljø og organisatoriske forandringer
• understøtte rekrutteringer fra behovsafklaring og jobprofil til samtaler, udvælgelse og en god onboarding
• bidrage til en saglig, ensartet og respektfuld håndtering af personalesager i samarbejde med relevante HR-kolleger
• omsætte overenskomster, regler, politikker og HR-data til klar og anvendelig rådgivning
• facilitere møder og processer, der styrker ledelse, samarbejde og organisatorisk udvikling
• deltage i tværgående HR-projekter og være med til at udvikle værktøjer, arbejdsgange og fælles standarder.

Dit team og din arbejdsplads
EK HR består af i alt 18 medarbejdere og understøtter organisationen med blandt andet rekruttering, personalejura, lønadministration, arbejdsmiljø, personalepolitikker, kompetenceudvikling og HR-data. Du bliver en del af en stor uddannelsesorganisation med mange dygtige og erfarne kolleger. Videndeling og samarbejde er en vigtig del af vores kultur, og vi lægger vægt på høj faglighed, hjælpsomhed og en åben, uformel tone. Du får mulighed for at præge opgaveløsningen og udvikle din faglighed i samspil med HR-kolleger, ledere og medarbejdere på tværs af EK.

Din baggrund og kompetencer
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse og erfaring fra en bred HR-rolle, gerne som HR-partner eller HR-konsulent. Det afgørende er, at du kan skabe tillid, forstå ledelsens behov og omsætte din HR-faglighed til tydelige og gennemførlige løsninger.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• har erfaring med ledelsesrådgivning, rekruttering og håndtering af sygefravær, trivsel eller arbejdsmiljø
• har et solidt kendskab til personalejura og overenskomstforhold; erfaring fra en offentlig eller uddannelsesorganisation er en fordel
• kommunikerer klart og respektfuldt, også når situationen er kompleks eller følsom
• arbejder struktureret og følger op, så både ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere oplever fremdrift
• kan se mønstre på tværs af enkeltsager og bidrage til at forbedre fælles processer og praksis
• har dømmekraft, integritet og blik for fortrolighed, fairness og ensartet behandling.

Du behøver ikke kunne alt på forhånd. Vi er interesserede i både din erfaring, din faglige nysgerrighed og din evne til at samarbejde.

Lyder det som dit næste job?
Send din ansøgning og dit CV senest torsdag den 29. oktober 2026

Tiltrædelse er 1. januar 2027 eller snarest muligt. Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte HR chef, Birgitte Søndergaard Laursen på 3615 4591 eller bisl@ek.dk

På Erhvervsakademi København får du en arbejdsplads med kollegaer, som tilsammen byder på et bredt udvalg af baggrunde, faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen.

Fordele ved at arbejde på EK

• Et meningsfuldt arbejde tæt på en vigtig samfundsopgave
• Et stærkt fagligt fællesskab med videndeling og samarbejde
• Fleksible rammer og mulighed for hjemmearbejde, når opgaven tillader det
• Muligheder for faglig udvikling i en stor uddannelsesorganisation