Vil du udvikle mennesker og skabe forretningsmæssige resultater i et ambitiøst advokatkontor?

Om Sønderby Legal

Sønderby Legal er en velanset og høj profileret Advokatvirksomhed der blev etableret i 2016. Her er dygtige advokater, der tilsammen har mere end 75 års erfaring. Sønderby Legal har kontorer i Randers (Tronholmen 3) Aarhus og København med samlet ca. 35 medarbejdere. Advokatkontoret arbejder med krævende og højprofilerede juridiske sager og er kendetegnet ved høj faglighed, engagement, direkte kommunikation og store ambitioner. Her går kvalitet, vedholdenhed og forretning hånd i hånd.

Førende danske og udenlandske virksomheder og organisationer bruger Sønderby Legal til at skaffe sig den retsstilling, de har krav på. Sønderby Legal fører sager både i Danmark og i udlandet, og trækker blandt andet på de mere end 75 års erfaring med internationalt juridisk arbejde. Hos Sønderby Legal får man erfaren rådgivning indenfor blandt andet EU-ret, Landbrug, Selskabsret, Fast ejendom og M&A.

En nøgleposition mellem mennesker og forretning

Til styrkelse på tværs af alle kontorer, søger vi en HR & Business Manager, der brænder for at få mennesker og forretning til at lykkes, også når arbejdet er komplekst og tempoet er højt. Du bliver en central sparringspartner for medarbejdere og partnere og skal blandt andet være med til at styrke trivsel, udvikling, samarbejde og performance med et positivt aftryk på virksomhedens forretning.

Du er ikke alene den, der lytter og støtter. Du er også den, der forventningsafstemmer og følger op samt konstruktivt hjælper med at omsætte både succeser, modstand, feedback og forventning til positiv udvikling og gode resultater. Du skal derfor kunne kombinere menneskelig forståelse med handlekraft og forretningsmæssig dømmekraft.

Rollen er både relationsorienteret, forretningsorienteret og operationel. Det er ikke en klassisk HR eller administratorstilling, men derimod en menneskefokuseret HR- og business stilling, der igennem medarbejderne skal udmønte behov og beslutninger til konkrete handlinger, til gavn for medarbejdere og virksomheden.

Rollen og funktionen kan overordnet inddeles i disse 5 hovedområder:

• HR Management (rammer, processer og data)
• HR Services (udvikling og arbejdsforudsætninger)
• HR People Management (trivsel, kultur, medarbejder og ledelsesdialog)
• Performance og opfølgning
• Generel administration og ledelse af støttefunktioner

Dine vigtigste opgaver

• Ansvar for HR samt de administrative servicefunktioner.
• Være drivkraft for trivsel, medarbejderudvikling, kultur og et stærkt samarbejde på tværs af organisationen.
• Gennemføre og følge op på MUS, 1:1-samtaler, forventningsafstemning og individuelle udviklingsforløb.
• Støtte medarbejdere i både medgang og modgang og give dem værktøjer til at lykkes i en fagligt krævende hverdag.
• Følge op på performance i samarbejde med de ansvarlige partnere og omsætte indsigt til konstruktive forbedringer.
• Sikre en velkørende administration der fungerer i det daglige.
• Kontrakter, bonusberegninger, stamdata, onboarding og offboarding.
• Koordinering af kontorernes behov for bemanding, introduktion og udvikling af stud.jur.-medarbejdere samt koordinering af kurser og uddannelse.
• Vedligeholde medarbejderhåndbog, personaleprocesser og sikre effektive administrative arbejdsgange.
• Have personaleansvar for receptionist og regnskabsmedarbejder samt koordinere øvrige administrative opgaver.
• Hands-on på add hoc. administrative opgaver der understøtter den daglige drift.
• Deltage i relevante partnermøder om HR, trivsel, medarbejderperformance og optimeringsmæssig udvikling.

Hvem er du

Du har solid praktisk erfaring med HR, trivsel, medarbejderudvikling og administration. Du er vant til at navigere mellem medarbejdernes behov og ledelsens forventninger. Du kan skabe tillid uden at være konfliktsky, og du har modet til at tage den svære samtale. Du er nysgerrig på, hvad der skaber en god performance hos den enkelte, og du er opmærksom på, at klare forventninger, støtte og opfølgning gerne skal følges ad.

Du kan eksempelvis komme fra en rolle som HR Business Partner, HR koordinator/manager, People & Culture Manager eller en bred business-/operationsfunktion med stærkt HR-ansvar og viden. Erfaring fra advokatbranchen eller anden rådgivningsvirksomhed kan være en fordel, men ikke et krav. Vigtigere er din forståelse for en videnbasseret forretning, din HR-værktøjskasse, din evne til at arbejde struktureret og til at omsætte og forene menneskelige og forretningsmæssige udfordringer til handling.

Du får

• En selvstændig og indflydelsesrig rolle tæt på partnerkredsen og medarbejderne i en specialiseret advokatvirksomhed.
• Mulighed for at forme indsatsen og opgaver samt gøre en konkret forskel for både medarbejdere og forretning.
• Ledelsesansvar for to administrative medarbejdere og et bredt samarbejde på tværs af tre kontorer.
• En hverdag med høje ambitioner, korte beslutningsveje og plads til konstruktive og direkte dialoger.

Arbejdssted og ansættelse

Du bliver “go-to” person for medarbejderne når der er spørgsmål og afklaringer i dagligdagen. Det daglige arbejdssted er i Randers. Funktionen går på tværs af Sønderby Legals kontorer, og der kan forekomme enkelte arbejdsdage i Aarhus og København. Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid, nedsat tid kan drøftes med den rette kandidat. Du bor i almindelig køreafstand fra Randers, så den daglige køretur ikke fylder i hverdagen.

Tiltrædelse

Hurtigst muligt

Ansøgning

ERHR Rekruttering forestår rekrutteringen. Ansøgning og CV uploades via vores hjemmeside. Har du spørgsmål, kan du kontakte Headhunter Tim Lykke Jensen på 5455 2200. Alle henvendelser behandles fortroligt og med fuld diskretion.

Ansøgningsfrist

Hurtigst muligt. Vi screener og evaluerer kandidater løbende og afholder ligeledes samtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.