Vil du være med til at sikre en velfungerende drift i hjemmeplejen og udvikle fagligheden og det tværfaglige samarbejde? Kan du lede medarbejderne trygt gennem forandringer og facilitere udviklingen af nye måder at løse opgaverne på med afsæt i borgernes behov og ressourcer? Så er stillingen som gruppeleder til dagvagten i Tingbjerg noget for dig.

Din ledelsesopgave
Som gruppeleder bliver du personaleleder for ca. 32 medarbejdere, og du får ansvaret for den daglige drift, medarbejdernes trivsel og den faglige udvikling. Du har blik for medarbejdernes hverdag, sikrer sammenhæng i opgaveløsningen og formår at prioritere, så hverdagen fungerer optimalt.

En central del af din ledelsesopgave er at opbygge og fastholde en kultur præget af tillid, faglig stolthed og åbenhed. Her bruger du faciliterende ledelse til at styrke medarbejdernes samarbejde og udviklingen af nye arbejdsgange. Du understøtter faglige dialoger, hvor medarbejdernes viden, erfaringer og forskellige perspektiver kommer i spil, og du skaber rammer for, at medarbejderne selv kan finde løsninger og træffe beslutninger. Når det er nødvendigt, faciliterer du også selv dialogerne.

En vigtig del af arbejdet er at styrke det tværfaglige samarbejde om borgerne, blandt andet gennem fælles vagtstart og tværfaglige borgermøder. Du skal være med til at udvikle samarbejdet, så medarbejdernes forskellige fagligheder bidrager til sammenhængende forløb for borgerne. Du skal samtidig understøtte en rehabiliterende tilgang, hvor medarbejderne samarbejder med borgerne om at bevare og udvikle deres egne ressourcer.

Vi står i en faglig og organisatorisk samling af hjemme- og sygeplejen på voksenområdet, hvor medarbejdere og ledere fra Socialforvaltningen (SOF) bliver en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) fra den 3. maj 2027. Som gruppeleder får du en vigtig opgave med forandringsledelse. Du bidrager til at skabe retning, mening og tryghed for medarbejderne i en periode med store forandringer. Du understøtter, at nye og nuværende kolleger udvikler en fælles arbejdskultur, der bygger videre på gode erfaringer.

Vi prioriterer også uddannelsesopgaven højt og har en studieunit, der bidrager til et stærkt læringsmiljø. Som gruppeleder understøtter du elevernes læring og skaber gode rammer for deres uddannelsesforløb med blik for de kompetencer, vi har brug for både nu og fremover.

Om dig
Du er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse. Har du ikke en diplomuddannelse i ledelse eller en tilsvarende uddannelse, tilbyder vi dig mulighed for at tage en.

Vi lægger vægt på, at du

• er en samarbejdende og fællesskabsorienteret leder – du møder medarbejdere og samarbejdspartnere med åbenhed og tillid, er nysgerrig på andres perspektiver og bidrager til gode relationer og et godt arbejdsmiljø
• er en faciliterende leder – du kan bringe forskellige faglige perspektiver i spil og understøtte dialoger, hvor medarbejderne finder og udvikler løsninger sammen
• kan skabe overblik og prioritere – du arbejder struktureret, træffer beslutninger og sikrer sammenhæng mellem den daglige drift og den faglige udvikling
• kan udvikle et stærkt fagligt miljø – du kan sætte retning for fagligheden og understøtte en opgaveløsning med udgangspunkt i borgernes behov og ressourcer
• kan lede forandringer – du kan skabe retning og tryghed, samle medarbejdere om en fælles arbejdskultur og omsætte beslutninger til praksis
• har blik for både aktuelle og fremtidige kompetencebehov – du kan se, hvilke kompetencer der er brug for i dag, og hvilke der skal udvikles i takt med nye opgaver og forandringer

Bliv en del af et stærkt ledelsesfællesskab
Hjemme- og Sygeplejen Vanløse, Brønshøj og Husum er ét af Københavns Kommunes fem hjemme- og sygeplejeområder og en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Vi er cirka 300 medarbejdere fordelt på hjemmepleje, sygepleje, visitation og tværgående funktioner.

Som gruppeleder i Tingbjerg bliver du en del af et stærkt ledelsesfællesskab med tæt samarbejde med lederkollegaer i Husum Vænge og på satellitkontorerne i området. Vi samarbejder om den daglige drift og udvikling, sparrer med hinanden og finder fælles løsninger på de opgaver, der går på tværs.

Som ny leder får du en mentor i dit første år. Og du får et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, der tager udgangspunkt i din erfaring, nærværende arbejdsopgaver og dine kompetencer. Derudover får du mulighed for lederuddannelse og løbende faglig og personlig udvikling. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart den 1. januar 2027. 

Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse. 

Yderligere oplysninger 
Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere, så ring endelig til hjemmeplejeleder Anne Bonde Jørgensen på 21 76 32 41.

Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune. 

Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV. 

Søg via linket senest søndag den 15. november 2026
Vi afholder 1. samtaler fredag den 20. november og 2. samtaler torsdag den 26. november 2026.  Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at gennemføre en personlighedstest, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.