En stilling som
retsassessor indtil videre med funktion som chef i retsafdelingen ved Retten i Viborg er ledig til besættelse efter nærmere aftale.
Om Retten i Viborg Retten i Viborg er en af landets 24 byretter med ca. 60 medarbejdere, herunder 9 dommere og ca. 8 retsassessorer og dommerfuldmægtige. Vi er organiseret i fire afdelinger: retsafdelingen (inkl. Familieretten), skifteretten, fogedretten og fællessekretariatet/administrationen.
I retsafdelingen er der ca. 18 kontormedarbejdere og herudover ca. 15 jurister tilknyttet. Du kan læse mere om Retten i Viborg på
www.domstol.dk/viborg/.
Funktionschefens opgaver Som funktionschef indgår du i rettens ledelse i samarbejde med rettens samlede ledergruppe. Funktionschefen får det faglige ansvar for afdelingen. Funktionschefen forventes at samarbejde tæt med afdelingslederen. Den nærmere fordeling af roller og opgaver sker efter nærmere aftale, når du tiltræder stillingen. Funktionschefen samarbejder dagligt med dommerfuldmægtige, dommergruppen og retspræsidenten.
De ledelsesmæssige opgaver omfatter bl.a.:
- Sikre faglig kvalitet og videndeling
- Ansvar for arbejdstilrettelæggelse
- Understøtte medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling
- Fordele arbejdsopgaver og ressourcer
- Udarbejde handlingsplaner og opstille målsætninger
- Deltage i rettens ledermøder og ledelsesdage
Som funktionschef for retsafdelingen deltager du efter nærmere aftale i forberedelsen af straffesager og civile sager, herunder de familieretlige sager.
Det er forventningen, at du som funktionschef har mindst én dag ugentlig med hovedforhandlinger i straffesager eller civile sager.
Vi tilbyder i øvrigt en hverdag med gode faglige udviklingsmuligheder i et godt arbejdsmiljø, hvor vi bl.a. har fokus på videndeling, effektivitet og fælles trivsel. Der er – efter en indkøringsperiode - mulighed for hjemmearbejde ca. en dag om ugen.
Eventuelle spørgsmål til stillingen som funktionschef i retsafdelingen kan rettes til retspræsident Laila Nitschke på telefon 6110 0878 eller på mail
lanit@domstol.dk.
Kvalifikationer Varetagelse af stillingen som funktionschef forudsætter juridisk kandidateksamen og særdeles gode faglige kvalifikationer.
Vi lægger desuden vægt på, at du:
- Har relevant faglig erfaring knyttet til det kommende ledelsesområde
- Besidder gode lederegenskaber og måske har en lederuddannelse eller anden relevant uddannelse
- Har lyst til ledelse samt kontinuerlig udvikling og efteruddannelse inden for ledelse som fagdisciplin
- Er parat til at træffe beslutninger af stor betydning
- Har veludviklede samarbejds- og kommunikationsevner
- Kan arbejde selvstændigt, har gennemslagskraft samt udviser respekt og ordentlighed i din kommunikation og omgang med andre.
Det er en fordel, hvis du har erfaring fra domstolene, men det er ikke et krav.
Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er en retsassessorstilling i lønramme 36. Ansættelse sker på tjenestemandsvilkår.
Til stillingen som retsassessor er knyttet et personligt tillæg, for varetagelsen af funktionen som chef ydes et midlertidigt funktionstillæg og for varetagelsen af ledelsesansvaret i retsafdelingen og familieretten ydes endnu et midlertidigt funktionstillæg. Den samlede løn i stillingen udgør for tiden 68.283 kr. pr. måned i aktuelt niveau (1. november
2025-niveau).
Pensionsbidraget af tillæggene udgør 17,1 pct.
Ansøgning Stillingen søges elektronisk på
www.domstol.dk under ”Job”.
Du skal vedhæfte curriculum vitae, indscannet eksamensbevis, der angiver karakterer og karaktergennemsnit, samt eventuelle udtalelser. Har du gennemført domstolenes grunduddannelse, en byretskonstitution i uddannelsesøjemed og/eller en landsretskonstitution skal du medsende udtalelse efter endt grunduddannelse, samt eventuelle udtalelser efter lands- og/eller byretskonstitution.
Ansøgninger skal være modtaget i rekrutteringssystemet
senest den 20. marts 2026. Vi opfordrer enhver, der er interesseret og kvalificeret, til at søge stillingen uanset personlige forhold som alder, køn, race, etnisk tilhørsforhold mv.
Opmærksomheden henledes på, at en ansøger i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 4, inden ansøgningsfristens udløb skriftligt kan anmode om, at oplysninger fra den ansøgerliste, der kan udleveres til ansøgerne efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke gengives offentligt. I givet fald påføres ansøgerlisten et tavshedspålæg ved udlevering.