Sektionsleder til HR og Organisationsudvikling
fuldtid
Sektionsleder til HR og Organisationsudvikling
Vil du stå i spidsen for HR og Organisationsudvikling i Sundhedsdatastyrelsen? Og har du lyst til at indgå i transitionen til Digital Sundhed Danmark med gode muligheder for at sætte dit præg på den kommende organisation? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye sektionsleder.
Om stillingen
HR og Organisationsudvikling bliver en sektion i den nye afdeling ”Mennesker og Organisation”, hvor vi pr. 1. januar 2026 samler opgaver inden for økonomi, ledelsesbetjening, kommunikation, HR og organisationsudvikling. Det sker i forbindelse med, at Sundhedsdatastyrelsen som konsekvens af sundhedsreformen sammen med MedCom, sundhed.dk og en række nationale sundheds-it-løsninger fra regionerne samles i Det Forberedende Digital Sundhed Danmark. 2026 bliver et overgangsår frem mod 2027, hvor Digital Sundhed Danmark etableres som en fælles drifts- og udviklingsorganisation inden for digitalisering og data ejet af staten, regioner og kommuner i fællesskab. Mange spændende opgaver følger med transitionen til Digital Sundhed Danmark, og som sektionsleder for HR og Organisationsudvikling får du en central rolle.
Din hverdag hos os
Som sektionsleder for HR og Organisationsudvikling bliver du en del af et lederteam, som består af tre sektionsledere udover dig og en afdelingschef. Du får ni erfarne medarbejdere i direkte reference.
Som sektionsleder refererer du til afdelingschefen for Mennesker og Organisationer og arbejder tæt på direktionen, som har store ambitioner inden for området. Det er afgørende, at du har lyst til og evner at have en udadvendt rolle i forhold til at samarbejde med og understøtte hele organisationen.
Sektionens primære arbejdsopgaver:
Det er væsentligt, at du har erfaringer med både HR og organisationsudvikling fra en offentlig virksomhed – herunder, at du både har juridisk indsigt i overenskomster og gode erfaringer med at gå foran i forandringer og drive dagsordner, der skaber en stærk, sammenhængende organisationskultur.
Vi forventer videre, at du har erfaring med personaleledelse, at du har en tillidsbaseret og anerkendende ledelsesstil, og at du evner at samarbejde og kommunikere på alle niveauer i organisationen.
Vi forestiller os, at du har en lang videregående uddannelse.
Om ansættelsen
Du bliver ansat efter gældende relevante overenskomst.
Er du akademisk uddannet bliver du ansat efter Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation, som chefkonsulent med personaleledelse.
Vi har røgfri arbejdstid.
Kontakt os gerne
Få mere at vide om stillingen ved at kontakte afdelingschef for Direktionssekretariatet Anne Egelund Knudsen på telefon 5052 4206.
Er du interesseret?
Klik på "søg stillingen" og send os din ansøgning med CV og eksamensbevis.
Ansøgningsfristen er den 7. december 2025. Ansættelsessamtaler forventes at afholdes umiddelbart herefter.
Om stillingen
HR og Organisationsudvikling bliver en sektion i den nye afdeling ”Mennesker og Organisation”, hvor vi pr. 1. januar 2026 samler opgaver inden for økonomi, ledelsesbetjening, kommunikation, HR og organisationsudvikling. Det sker i forbindelse med, at Sundhedsdatastyrelsen som konsekvens af sundhedsreformen sammen med MedCom, sundhed.dk og en række nationale sundheds-it-løsninger fra regionerne samles i Det Forberedende Digital Sundhed Danmark. 2026 bliver et overgangsår frem mod 2027, hvor Digital Sundhed Danmark etableres som en fælles drifts- og udviklingsorganisation inden for digitalisering og data ejet af staten, regioner og kommuner i fællesskab. Mange spændende opgaver følger med transitionen til Digital Sundhed Danmark, og som sektionsleder for HR og Organisationsudvikling får du en central rolle.
Din hverdag hos os
Som sektionsleder for HR og Organisationsudvikling bliver du en del af et lederteam, som består af tre sektionsledere udover dig og en afdelingschef. Du får ni erfarne medarbejdere i direkte reference.
Som sektionsleder refererer du til afdelingschefen for Mennesker og Organisationer og arbejder tæt på direktionen, som har store ambitioner inden for området. Det er afgørende, at du har lyst til og evner at have en udadvendt rolle i forhold til at samarbejde med og understøtte hele organisationen.
Sektionens primære arbejdsopgaver:
- Rekrutteringer og lønforhandlinger
- Ledelsessparring i personalesager
- Ledelsesinformation på HR-området
- Arbejdsmiljø, trivsel og personalepolitikker
- Kompetenceudvikling og lederudvikling
- Organisationsudviklingstiltag
Det er væsentligt, at du har erfaringer med både HR og organisationsudvikling fra en offentlig virksomhed – herunder, at du både har juridisk indsigt i overenskomster og gode erfaringer med at gå foran i forandringer og drive dagsordner, der skaber en stærk, sammenhængende organisationskultur.
Vi forventer videre, at du har erfaring med personaleledelse, at du har en tillidsbaseret og anerkendende ledelsesstil, og at du evner at samarbejde og kommunikere på alle niveauer i organisationen.
Vi forestiller os, at du har en lang videregående uddannelse.
Om ansættelsen
Du bliver ansat efter gældende relevante overenskomst.
Er du akademisk uddannet bliver du ansat efter Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation, som chefkonsulent med personaleledelse.
Vi har røgfri arbejdstid.
Kontakt os gerne
Få mere at vide om stillingen ved at kontakte afdelingschef for Direktionssekretariatet Anne Egelund Knudsen på telefon 5052 4206.
Er du interesseret?
Klik på "søg stillingen" og send os din ansøgning med CV og eksamensbevis.
Ansøgningsfristen er den 7. december 2025. Ansættelsessamtaler forventes at afholdes umiddelbart herefter.